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试用期是否应该发放正常的工资，试用期7天说要给我发放70工资
2024.03.11 23:05:05
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龙珊
擅长领域：交通事故
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2024.03.11 23:05:05
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试用期辞职的话可以要求支付相应的工资
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职的话可以要求支付相应的工资
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。
龙珊律师2022.04.094653人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
内容：对于没有依法签订劳动合同的劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。关于试用期辞职这是允许的根据劳动合同法劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。那么试用期未签订劳动合同辞职有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.04.27226人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项
邢颖律师
北京天用律师事务所
拿年薪的人怎么发工资，年薪员工的工资发放方式与注意事项
内容：二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中，雇主需要注意以下事项：1. 合同约定：在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息，确保双方权益得到保障,结语：年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式，适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项，以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定，合理、合法地进行工资发放，可以维护雇主和员工的权益，促进良好的劳动关系,对于雇主来说，正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。
邢颖律师2023.09.01856人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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没过试用期被辞退有工资吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
没过试用期被辞退有工资吗
内容：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条规定，第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位不管辞退的是试用期职员，还是其他类型的职员，在将其辞退时，需要发放应发未发的工资。
杨一凡律师2022.04.09109人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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试用期工资不能低于合同工资的百分之几
段建国律师
北京天用律师事务所
试用期工资不能低于合同工资的百分之几
内容：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
段建国律师2022.04.041041人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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试用期辞职工资是立马结算吗
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职工资是立马结算吗
内容：（一）除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;（二）在公司常规发薪之日再发放给你。那么试用期辞职工资是立马结算吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.06506人收看 -
于海明律师
主任律师
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国庆加班试用期是否享受三倍工资
李维律师
北京市元甲律师事务所
国庆加班试用期是否享受三倍工资
内容：劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
李维律师2022.04.04599人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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怎样发放民工工资
于海明律师
北京市元甲律师事务所
怎样发放民工工资
内容：通常工资是由劳动合同约定的，在发放工资的同时发放工资条，员工根据工资条有异议的，可以及时提出。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。那么怎样发放民工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11501人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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试用期未满一个月工资怎么算
周春花律师
北京市元甲律师事务所
试用期未满一个月工资怎么算
内容：如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位；2、法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。
周春花律师2022.04.04572人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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试用期工资怎么算,计算公式是怎样的
任冰峰律师
北京天用律师事务所
试用期工资怎么算,计算公式是怎样的
内容：根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。那么试用期工资怎么算,计算公式是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11561人收看 -
王熙律师
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试用期辞职工资怎么算，工资有多少
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
试用期辞职工资怎么算，工资有多少
内容：《劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。那么试用期辞职工资怎么算，工资有多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.1175人收看 -
林艳英律师
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答您好，感谢您的信任。可以申请劳动仲裁。
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试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
试用期辞职工资结算时间_试用期内辞职工资具体什么时候结算
内容：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内辞职工资什么时候结算在办理离职手续交接的时候会一并结算试用期工资。但是有的单位会在下个月统一发工资的时候才会给离职人员发放工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
张嘉娱律师2022.05.082288人收看 -
王学瑞律师
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员工试用期辞职有工资吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
员工试用期辞职有工资吗
内容：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税；我国个人所得税的起征点是5000元，若员工在试用期的工资超过5000元，需要交纳个人所得税。
姚平律师2022.04.168743人收看 -
张芸律师
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公司不给发放工资，我们该怎么去处理？
杨一凡律师
北京天用律师事务所
公司不给发放工资，我们该怎么去处理？
内容：在现在这个社会上，很多的公司都会拖欠工人的工资，这种现象也是很常见的了，尤其是在建筑公司和技师方面，这种现象最为明显了。出现这种情况主要还是因为老板们拖欠了工人的工资造成的。那么我们在碰到这些问题，应该怎么去处理呢？既然暴力行为这条路走不同，那么我们完全可以对这些老板提出上诉，由法院去处理这些事情，要不然的话，他们真的有可能什么都不会给你的，这样的情况也是很明显的，虽然说在这种情况下，把老板送上法院是很极端的办法，在这之前，我们完全可以去找老板进行谈判，要是能谈判好的话，那也就没有什么事情了，如果谈判失败的话，那就是这家公司的责任了。那么公司不给发放工资，我们该怎么去处理？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.10238人收看 -
赵金保律师
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交通事故后工资照常发放还可以主张误工费吗
许瑞林律师
交通事故后工资照常发放还可以主张误工费吗
内容：交通事故后工资照常发放还可以主张误工费吗发生交通事故之后，如果工资还是照常发放的话，是不可以主张误工费的，误工费是侵害他人对他人的人身造成损害，导致他人的收入减少才需要进行赔偿的《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。那么交通事故后工资照常发放还可以主张误工费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.04737人收看 -
陈明月律师
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老公不给老婆钱花违法吗？老公的工资应该上交吗？
林艳英 112评论 -
交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面： （1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。 （2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 （3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
交通事故在线咨询 749评论 -
🚩军人的退伍安置费、转业费是否属于夫妻共同财产？ 在现实生活中，不能简单的划分军人的退伍安置费是或者不是夫妻共同财产，而是需要以夫妻婚姻关系存续年限来确定夫妻共同财产的数额。 法院审理离婚案件，涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额为夫妻共同财产。 年平均值，是指发放到军人名下的费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限则为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。 例如：若配偶一次性取得复员费30万元，而其入伍年龄为20岁，夫妻结婚10年，则该复员费中属于夫妻共同财产的数额为：30万÷（70-20）×10年=6万元。姚平 147评论 -
🚩很多女性在离婚时，都不知道【夫妻共同财产】是怎么回事。 夫妻共同财产=约定的共有财产+法定的共有财产 1.约定的共有财产，就是两口子之间的夫妻财产约定，夫妻财产协议中怎么写的就是怎么回事。 2.法定的共有财产，主要包括了工资奖金、生产经营的收益类、知识产权的收益类、继承或赠与所得、投资收益、养老保险金等。 财产问题往往是离婚时争议最大的，想要争取财产，首先搞清楚出有哪些。姚平 502评论 -
2021年1月某日，Z先生发生交通事故，造成十级伤残。办案中，我方律师注意到Z先生工资较高，因此误工费成为本案除伤残外的另一聚焦点。经过缜密的证据收集，最终帮Z先生争取到190天误工期，10余万元误工费。
元甲交通律师 542评论 -
2021年1月某日，Z先生发生交通事故，造成十级伤残。办案中，我方律师注意到Z先生工资较高，因此误工费成为本案除伤残外的另一聚焦点。经过缜密的证据收集，最终帮Z先生争取到190天误工期，10余万元误工费。
元甲交通律师 358评论 -
【🚩夫妻共同财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外； （五）其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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