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你好，请问中介跟我说离职只需要三天并且承诺不会分到某个岗位，然后给我的合同是三十天离职因为我当时已经做了两天就签了。现在又给我分配到那个可以不做的岗位有聊天记录证明。现在想离职线长非要一个月，怎么办
2024.05.24 21:57:02
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李楠楠精英律师
擅长领域：交通事故
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2024.05.24 21:57:02
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答保存好证据申请劳动仲裁
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不打招呼就离职叫什么
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
不打招呼就离职叫什么
内容：劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为叫做自动离职。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。那么不打招呼就离职叫什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.13270人收看 -
张芸律师
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问你好，请问中介跟我说离职只需要三天并且承诺不会分到某个岗位，然后给我的合同是三十天离职因为我当时已经做了两天就签了。现在又给我分配到那个可以不做的岗位有聊天记录证明。现在想离职线长非要一个月，怎么办答律师回复中...
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项目未结项离职怎么办
王学瑞律师
北京天用律师事务所
项目未结项离职怎么办
内容：劳动者按规定提前一定时间辞职，到时间可以离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。那么项目未结项离职怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.13126人收看 -
吴梦云律师
主任律师
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未给离职者经济补偿 竞业限制条款不具约束力
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
未给离职者经济补偿 竞业限制条款不具约束力
内容：离职员工不服，以自己未能享受经济补偿为由将老东家告上法院。劳动仲裁部门裁决焦先生败诉，须向公司支付10万元违约金。用人单位未按照约定给予经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。法院依据查明的事实，依照劳动法等法律法规的相关条款，判决焦先生不予支付被告公司违约金10万元。故双方约定的竞业限制条款对原告不具有约束力。针对本案而言，被告既没有在原告离开岗位后给予经济补偿，而且也没有按最低工资标准发足工资，所以其坚持要求原告承担竞业限制义务，无事实和法律依据。那么未给离职者经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.10489人收看 -
于海明律师
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工伤以后如何正确离职
周春花律师
北京市元甲律师事务所
工伤以后如何正确离职
内容：正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定，解除劳动合同或者离职是需要写四个要素：劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下：劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的，但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章，一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷，这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法，关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条，如果劳动者要求用人单位写理由的，单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由，如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规，再说解决方案。
周春花律师2023.07.171051人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”
内容：校方称调岗是为照顾孕妇，离职是因“旷工”律师称法律明确规定保护孕妇产妇权利“女教师怀孕了就不能正常上课了吗?”日前，在龙岗区布吉街道时代学校担任美术教师的覃老师由于怀孕，被学校安排调岗到工资几乎少一半的图书馆管理员。在她向有关部门投诉期间，学校又以其旷工为由，对其做“自动离职”处理。今年6月，她发现自己怀孕了。但是，10月15日，学校发出通知，以覃老师10月13日、14日、15日连续3日没有上班为由，对其做“自动离职”处理。”其次，覃老师怀孕后如果留在教学岗位上也不安全。”对于董校长的说法，覃老师表示了异议。那么怀孕女教师遭遇“被调岗”“被离职”。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2021.12.30762人收看 -
任冰峰律师
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离职补偿金平均工资怎么算
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
离职补偿金平均工资怎么算
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
龙珊律师2023.08.31833人收看 -
林艳英律师
主任律师
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被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
被迫离职的经济补偿金,被迫离职的经济补偿金怎么算
内容：在职场中，被迫离职的情况时有发生，其中不少劳动者都关心离职后能否获得经济补偿金。本文将从律师的角度，结合具体案例，分析被迫离职的经济补偿金问题，为您解答疑惑。
郭铭芝律师2023.08.23245人收看 -
杨一凡律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答可以向您所在地的法院诉讼
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入职一个月是否可以离职
邢颖律师
北京天用律师事务所
入职一个月是否可以离职
内容：部门主管以上岗位需经总经理签字。人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
邢颖律师2022.03.27986人收看 -
元甲交通律师律师
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终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗
内容：因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。那么终止劳动合同证明书和离职证明一回事吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.11960人收看 -
陈明月律师
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离职当月员工社保谁来缴纳？
段建国律师
北京天用律师事务所
离职当月员工社保谁来缴纳？
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
段建国律师2023.07.121034人收看 -
王熙律师
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离职原因怎么写比较好
冯清琴律师
北京天用律师事务所
离职原因怎么写比较好
内容：（一）感觉个人在公司发展的空间有限。（二）薪酬待遇与个人期望值有较大差距。待遇比同地区同岗位平均水平低25％，员工将极有可能选择离职）（三）员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。（四）与领导人在公司理念上产生分歧。（五）企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷。（六）公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。那么离职原因怎么写比较好。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12453人收看 -
翁玉素律师
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离职时需要做离职体检么
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
离职时需要做离职体检么
内容：1、原则上入职离职都要做；2、如果是一般岗位，非职业病重点防范的岗位可免除，如果是特殊岗位肯定是要做的了。那么离职时需要做离职体检么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.121017人收看 -
冯清琴律师
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被裁员需要写离职吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
被裁员需要写离职吗
内容：单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。（一）单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。（二）一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。员工离职分为两种：1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。那么被裁员需要写离职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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张旭律师
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用人单位如何合法出具离职证明
周春花律师
北京市元甲律师事务所
用人单位如何合法出具离职证明
内容：用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的，劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利，法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定，及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。
周春花律师2023.07.06883人收看 -
王学瑞律师
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离职又回来怎么办
任冰峰律师
北京天用律师事务所
离职又回来怎么办
内容：（一）辞职后，你后悔了想回去上班，我觉得你首先应该明确两点：１、公司对于主动辞职的有什么规定，准许不准许他回去上班；２、你领导是否会同意你回去上班。（二）如果公司有规定，不准主动辞职的重新回来上班，那你还是别回去了。（四）一个人辞职前，首先应该对自己有一个准确的定位，以你的能力好不好找工作，如果感觉没有自信，还是算了吧。（五）再告诫一句，做事不要太冲动啊，三思而后行方为上策，工作不好找、辞职要谨慎啊（六）确实回不去了，也不要灰心，鼓足勇气重新选择新的工作，只要你在新的工作岗位上，认真扎实工作，一样会迎来美好的春天。那么离职又回来怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12452人收看 -
许瑞林律师
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
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