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合同不是一式两份 经常加班 没有加班费 要求试用期的人实际出勤30天才按2500➕500全勤
2024.07.15 08:46:45
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孔孟廷精英律师
擅长领域：婚姻家庭房产纠纷
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2024.07.15 08:46:45
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解除劳动合同经济补偿情形有哪些
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同经济补偿情形有哪些
内容：给予经济补偿具体包括以下12种情况：（一）用人单位违法解除劳动合同的；（二）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；（六）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单那么解除劳动合同经济补偿情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.11744人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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如何计算加班支付延迟履行期间的债务利息
周春花律师
北京市元甲律师事务所
如何计算加班支付延迟履行期间的债务利息
内容：迟延履行是指被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。合同当事人的履行违反了履行期限的规定。给付迟延是指债务人在履行期限到来时能够履行而没有按期履行债务。但如债务人能证明纵然没有给付迟延损失仍将发生的则可免责当事人一方迟延履行其主要债务经催告后在合理期限内仍未履行或当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的的当事人可以解除合同并请求赔偿损失。那么如何计算加班支付延迟履行期间的债务利息。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.25922人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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没签劳动合同可以进行劳动调解吗
张旭律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同可以进行劳动调解吗
内容：没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
张旭律师2022.03.28730人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？(全文)
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？(全文)
内容：自裁决生效之日起双方终止事实劳动关系。劳动合同的订立必须符合法定的程序。全部无效劳动合同的当事人之间只存在事实劳动关系，自劳动合同被确认为全部无效之日起，由无效劳动合同所引起的事实劳动关系应予以终止。张峰与餐饮店已构成事实劳动关系，由该劳动合同所引起的后果应当依据劳动法规以及相关政策的规定处理。餐饮店应当按照店内同期与张峰同岗位的员工的工资标准支付张峰3个月的工资报酬。张峰在法定的工作时间内提供了正常劳动，有权利获得劳动法上的最低报酬并按最低工资标准计算加班费。对于《劳动法》赋予劳动者的权利，事实劳动关系中的劳动者同样享有。那么劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12187人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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最新劳动合同法关于加班费的规定是什么
许瑞林律师
最新劳动合同法关于加班费的规定是什么
内容：在延长工作时间的情况之下，需要支付加班费用。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。
许瑞林律师2022.03.27489人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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续签劳动合同申请书怎么写
崔玉君律师
北京天用律师事务所
续签劳动合同申请书怎么写
内容：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
崔玉君律师2022.05.054942人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
加班工资算不算经济补偿_经济补偿含加班工资吗
内容：上海市高院认为,第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。因此根据上述上海市高院的规定用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是我们应该注意如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金计算基数。公司均按法律规定支付加班工资。
孔孟廷律师2022.05.084400人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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企业单位加班费怎么算
段建国律师
北京天用律师事务所
企业单位加班费怎么算
内容：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。那么企业单位加班费怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.04.287320人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
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劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿
内容：因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
冯清琴律师2022.04.181725人收看 -
姚平律师
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公司能强迫劳动者加班吗?
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
公司能强迫劳动者加班吗?
内容：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。那么公司能强迫劳动者加班吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.02.10657人收看 -
张嘉娱律师
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经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
张芸律师
北京市元甲律师事务所
经济补偿金的月工资是否包括加班费_加班工资是否计入经济补偿
内容：陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议与公司交涉无果后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司足额发放经济补偿金。陈某认为,经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内包括加班工资。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内补足经济补偿金的请求于法无据不予支持。对经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题劳动合同法和劳动合同法实施条例均未明确。
张芸律师2022.05.08998人收看 -
许瑞林律师
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加班费用一般怎么计算
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
加班费用一般怎么计算
内容：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数2、算定方法劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。那么加班费用一般怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.04.281073人收看 -
任冰峰律师
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国庆加班试用期是否享受三倍工资
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
国庆加班试用期是否享受三倍工资
内容：劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。
林艳英律师2022.04.04599人收看 -
李维律师
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劳动合同法最新加班费规定是什么
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同法最新加班费规定是什么
内容：在当代社会，现在《劳动合同法》和《劳动法》当中都明确的规定的用人单位是不能够强迫劳动者加班的，如果因为确实生产经营比较急迫，可以在和劳动者协商一致的情况之下延长工作的时间，并且需要支付加班费用。
元甲交通律师律师2022.04.04944人收看 -
林艳英律师
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劳动合同补偿金包含加班费吗
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动合同补偿金包含加班费吗
内容：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均未明确，在司法实践中也存在分歧，有的地区是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。那么劳动合同补偿金包含加班费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.06366人收看 -
王学瑞律师
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买卖合同欠款纠纷，经过多次对账、谈判、以诉促调最终达成和解协议👏👏👏要账要遵循规律
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10年前的合同纠纷，现在被对方以债务纠纷进行起诉，我方作为被告应诉，结果很圆满。论诉讼策略的重要性😇
王熙 6评论 -
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林艳英 193评论 -
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