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暑假期间不工作，公司承诺按照暑假休息天数一天一百发放补贴，但是必须是在暑假来后工作满两个月才能发，这是合理的吗，现在准备离职，暑假补贴能拿到吗？
2024.08.30 11:35:27
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龙珊
擅长领域：交通事故
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2024.08.30 11:35:27
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答要视情况而定，一般主动离职是拿不到补贴，根据合同约定
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离职的时候加班怎么算
冯清琴律师
北京天用律师事务所
离职的时候加班怎么算
内容：根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么离职的时候加班怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12434人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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基层工作证明可以用离职证明吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
基层工作证明可以用离职证明吗
内容：基层工作证明可以用离职证明，工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中的一种证明文件，一般用于职称评定、资格考试、工作收入证明等。其需要工作单位出具，并加盖单位鲜章方有效。那么基层工作证明可以用离职证明吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12214人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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没签劳动合同提前辞职也有工资
张芸律师
北京市元甲律师事务所
没签劳动合同提前辞职也有工资
内容：据汪小姐介绍，她12月4日到位于闽江大道武夷国际城11号店的农家乐金山店当服务员，上班后，该店有关负责人没有与她签订劳动合同，没有让她办理“健康证”，仅承诺每月工资包食宿1200元，工资于第二个月中旬发放。由于该店有关负责人表示过年不放假，员工不能回家过年，汪小姐提出辞职，在遭到拒绝后，她于21日离岗，饭店拒付其半个月共计600元工资。由于提前辞职未被批准，她离职后也有半个月工资未拿到。员工在提前一个月提出辞职要求并获批准后，饭店会将所有工资返还。仓山区劳动监察大队大队长江信慈表示，按照有关规定，工作30天以上，用工方必须与劳动者签订劳动合同，准时足额发放工资。那么没签劳动合同提前辞职也有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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2014广东高温补贴发放管理办法
周春花律师
北京市元甲律师事务所
2014广东高温补贴发放管理办法
内容：关于高温津贴发放的管理办法第一条 为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第九条 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。那么2014广东高温补贴发放管理办法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.10884人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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无离职证明可以入职吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
无离职证明可以入职吗
内容：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。那么无离职证明可以入职吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.1278人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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拿到京户离职被公司追偿法院会怎么判
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
拿到京户离职被公司追偿法院会怎么判
内容：拿到京户离职被公司追偿法院会怎么判
赵金保律师2023.04.1251人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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高温补贴发放标准是怎样
许瑞林律师
高温补贴发放标准是怎样
内容：2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。那么高温补贴发放标准是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.11382人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
姚平律师
北京市元甲律师事务所
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
内容：根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。那么员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.13144人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离职后的公休假可以要求给钱吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
离职后的公休假可以要求给钱吗
内容：劳动者离职时，如折算后有剩余年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假多于折算应休年休假的天数，法律规定不能扣回。为了避免带薪年假纠纷，用人单位可以通过放假等方式安排即将离职的员工休满当年度应休年假。劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制，他们扮演整个社会秩序里的很重要的角色，所以在人民的合法权益里国家大力的保障着他们权益，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，都应该享受最大限度的金钱奖励。那么离职后的公休假可以要求给钱吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12825人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
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违规发放津贴补贴行为处分规定
吴梦云律师
北京天用律师事务所
违规发放津贴补贴行为处分规定
内容：《违规发放津贴补贴行为处分规定》第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。２、工作性补贴。３、暂时保留并另行规范的改革性补贴。在规范公务员津贴补贴期间，各乡镇、各单位一律不准出台新的改革性补贴项目，不得提高现有改革性补贴项目的标准和扩大实施范围。根据工作人员工作业绩考核情况确定的，以货币形式向少数特定公务员发放的奖励性补贴，暂时保留。那么违规发放津贴补贴行为处分规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11279人收看 -
王熙律师
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工伤以后如何正确离职
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
工伤以后如何正确离职
内容：正确的解决劳动合同的方式依据劳动合同法实施条例第24条规定，解除劳动合同或者离职是需要写四个要素：劳动合同的期限、解除劳动合同的时间、工作岗位、在本单位工作年限以及离职的理由,离职的理由正确的写法如下：劳动合同的期限、解除劳动合同、终止劳动合同的时间、工作岗位在本单位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手术的时间、其他的一律不写,对工伤的赔偿都是没有影响的，但是在离职申请、离职报告解除劳动合同书面上却大有文章，一不小心就要吃大亏,如果单位企业在解除劳动合同一次报告写上了工资发放的时间或者由本人自愿解除劳动合同、工伤一次性医疗补助金、工伤一次性就业补助金、停工留薪期等等或者双方没有任何纠纷，这些字眼一旦出现就要慎重对待,根据劳动法，关于实施劳动合同制度若干问题的通知第15条，如果劳动者要求用人单位写理由的，单位可以在证明当中客观的说明解除劳动合同的理由，如果单位乱写或者理由与事实不符的也可以要求重新写,先说说法律法规，再说解决方案。
翁玉素律师2023.07.171048人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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离职补偿金平均工资怎么算
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
离职补偿金平均工资怎么算
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李孟阳律师2023.08.31827人收看 -
周春花律师
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离婚没有工作抚养权能拿到吗
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
离婚没有工作抚养权能拿到吗
内容：离婚没有工作抚养权能拿到吗是否有抚养权，法院根据具体的条件进行综合考虑判决。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。那么离婚没有工作抚养权能拿到吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.17713人收看 -
林艳英律师
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问我在一家传媒公司做电商运营，五十天后我因身体原因提出离职，公司约定本月工资无法发放则同意当时离职，我本人同意后，又于两天后说工作问题拒绝给我发放所有工资，且拒绝和我沟通，请问我该如何快速要回我的工资答律师回复中...
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违法发放贷款罪最新司法解释
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
违法发放贷款罪最新司法解释
内容：四、违法发放贷款罪的法律适用和辩护策略根据《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》的规定，对于违法发放贷款罪的法律适用和辩护策略，律师可以从以下几个方面入手：1. 罪与非罪的界限：律师应当审查被告人的行为是否符合违法发放贷款罪的构成要件，特别是要审查是否造成了重大损失,三、违法发放贷款罪的立案标准和量刑标准根据《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》的规定，违法发放贷款罪的立案标准和量刑标准如下：1. 立案标准：银行或者其他金融机构的工作人员，违反国家规定，向关系人发放贷款，或者向关系人以外的其他人发放贷款，造成直接经济损失数额在一百万元以上的，应当认定为&ldquo。
陈明月律师2023.09.191163人收看 -
元甲交通律师律师
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工作三年背负巨债谁的责任
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
工作三年背负巨债谁的责任
内容：一个女孩就因为乱签合同工作三年背负巨债。工作三年背负巨债谁的责任一个持有大学文凭的福建永安女孩，进入一家担保公司工作3年月薪3800元，只因无法抗拒公司的压力，违心在担保贷款上签了字，最后竟负债9000万元!法庭上，所有人都为小陈感到惋惜，但是法律是无情的。法庭中，小陈出示了老板蒋-总的一张承诺书，愿意将小陈的法律责任全部承担过来，要求原告放弃追究小陈。9000万的贷款收不来，责任不应由小陈一个人负责。笔者认为，银行方面在追贷的同时更应该追责，严查是谁违规发放了这笔注定收不回来的9000万元贷款的责任，并绳之以法。那么工作三年背负巨债谁的责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.07933人收看 -
任冰峰律师
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交通事故成功和解，快速拿到23万赔偿款！元甲律所专业调解谈判，在伤者承担次要责任情况下，争取到了最高赔偿款！感谢当事人认可，让我们的工作充满意义和价值！许瑞林 465评论 -
交通事故成功和解，快速拿到23万赔偿款！元甲律所专业调解谈判，在伤者承担次要责任情况下，争取到了最高赔偿款！感谢当事人认可，让我们的工作充满意义和价值！
北京市元甲律师事务所 244评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 53评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
元甲交通律师 181评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 453评论 -
2022年7月23日，在北京市昌平区某小区院内，50多岁的赵女士和儿子、儿媳、孙子一家人晚饭后悠闲散步。 赵女士在踩到一个看起来外观完好的井盖时，不料井盖竟然发生了180度翻转，致使赵女士坠入7米深的污水井中。 赵女士家人立即向消防队求助，将赵女士从深井中解救出来并送往医院抢救。经诊断，坠落深井造成赵女士胸椎骨折、腰椎骨折、胫骨平台骨折、踝关节骨折等全身多处损伤。 出院之后，赵女士及家属多次找物业公司沟通赔偿款的事情，但是物业公司认为“赵女士要的赔偿款过高，而且物业公司已经垫付了医疗费28万元”，不同意对赵女士进行合理赔偿。 委托专业人员才能安心休养 赵女士的家人对于物业公司拒绝赔偿的态度非常气愤，但是也无计可施。一家人为了赔偿的事情急得焦头烂额，导致赵女士无法安心养伤，子女也无法安心工作。 经过一家人商量后，一致决定委托律师来办理，这样既能更快速地要回赔偿款，伤者及家人也能节约时间，各自安好。 经过充分的咨询沟通，在2022年9月2日，赵女士正式委托北京市元甲律所帮助自己拿到应得的赔偿。 元甲律所专案组研究案情，积极指导赵女士准备录音、现场照片、医疗费用票据等各类证据材料，将物业公司诉至法院主张合理赔偿。 03物业公司担责 获得满意赔偿 为了避免物业公司对赵女士伤残情况不认可，元甲律师为赵女士申请了诉中伤残鉴定和三期鉴定。 经鉴定赵女士的伤情构成一处九级伤残，一处十级伤残，伤残赔偿指数25%;建议误工期为210日、护理期为120日、营养期为120日。 庭审过程中，物业公司为了逃避自身责任，辩称“赵女士作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对损害后果承担部分责任”。 因此，本案最大的争议焦点为责任的承担问题。 针对责任问题，元甲律师专业解析，并具体分析事故发生过程： 事故发生时，虽然未天黑，但涉案井盖位于小区居民日常通行的道路上，外观完好，看不出任何异样，也没有放置任何的警示标识，任何人经过井盖都无法知悉井盖损害的情况，无法对此作出判断并采取措施，故赵女士作为小区居民不应当承担责任。 而物业公司作为小区的管理者，未进行安全排查，在明知井盖位于主干道常年被货车碾压损坏的情况下不作为，导致赵女士受到如此严重的伤害，理当承担全部责任。 法官十分认可元甲律师的庭审意见，一审法院判决物业公司承担全部责任，赵女士不承担责任，由物业公司除已垫付的医疗费28万元，另外赔偿赵女士52万余元。 赵女士以及家人对赔偿金额表示非常满意!历经一年的时间，元甲专案组温暖陪伴当事人及家人度过了每一个艰难的时刻，常常帮助、总是安慰，终于圆满解决了他们的难题! 律师点评 只有委托专业律师，对案件进行专业的分析，才能制定对当事人最有利的策略，最大限度为当事人争取利益。
北京市元甲律师事务所 20评论 -
工作片段
王熙 804评论
