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哺乳期遇到裁员，赔偿怎么计算，经济补偿金和裁员的N+1是一个吗？
2024.09.30 13:24:45
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许瑞林
擅长领域：交通事故
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2024.09.30 13:24:45
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哺乳期能判离婚吗
王熙律师
北京天用律师事务所
哺乳期能判离婚吗
内容：在中国，婚姻家庭法规定了离婚的法律程序和离婚的条件。根据婚姻法第三十二条规定，夫妻一方在怀孕期间或者哺乳期内提出离婚的，****可以不予受理。因此，哺乳期能判离婚吗？答案很简单，不能。
王熙律师2023.05.3123人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
内容：而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排，包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先，劳动法规定，在女性产假结束后，女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展，人们对于女性权益的关注也越来越多,而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境，以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国，女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法，保障女员工的合法权益。
李维律师2023.06.16251人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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欠钱人是孕妇法院怎么处理,欠钱人是哺乳期法院怎么处理
于海明律师
北京市元甲律师事务所
欠钱人是孕妇法院怎么处理,欠钱人是哺乳期法院怎么处理
内容：应对欠钱不还的人，首先可以通过协商的方式解决，如果协商不成或者对方表示拒不还款的，可以向法院申请支付令，或者直接提起诉讼申请强制执行，因此，债权人需充分掌握证据才有利于应对，具体内容请看下面的介绍,欠钱人是哺乳期法院怎么处理1、如果债务人不偿还的话，债权人是可以向人民法院提起民事诉讼，主张自己的债权的,法院对于欠钱不还的人怎么处理1、对于对方不合理的请求，当事人可以进行反驳或抗辩，有已经偿还的部分或者债务是在自己不知情或者对方胁迫、欺骗、乘人之危等情形下负担的，可以提出相应的证据进行证明。
于海明律师2023.12.25828人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答劳动者在哺乳期内被单位裁员的，单位应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按其月平均工资三倍的数额来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期员工不服从调岗可以开除吗？什么情况下可以辞退三期员工？
任冰峰律师
北京天用律师事务所
哺乳期员工不服从调岗可以开除吗？什么情况下可以辞退三期员工？
内容：哺乳期员工不服从调岗可以开除吗
任冰峰律师2023.04.1724人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期离婚怎么处理抚养权
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期离婚怎么处理抚养权
内容：哺乳期离婚怎么处理抚养权
赵金保律师2023.04.2014人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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哺乳期起诉离婚要多久,哺乳期起诉离婚多久可以判离
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
哺乳期起诉离婚要多久,哺乳期起诉离婚多久可以判离
内容：女方起诉一般简易程序三个月以内，普通程序六个月以内。还要结合当地法院案件审理情况。 女方提出可以 离婚 。正是在哺乳期内，男方是不得提出离婚的。
张嘉娱律师2023.08.18532人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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在哺乳期内离婚，女方一般会得到什么赔偿
张旭律师
北京市元甲律师事务所
在哺乳期内离婚，女方一般会得到什么赔偿
内容：总体来说，在哺乳期内离婚，女方需要得到特殊的保护和赔偿，确保她和孩子的身体和生活质量,一、生活费用方面的赔偿在离婚过程中，女方在哺乳期内的特殊情况应该得到特殊的保护和赔偿,该案女方怀孕七个月，生产后一直处于哺乳期内，法院认为哺乳期属于特殊情况，需要男方给予额外的生活费用和抚养费用,大律网提示，在离婚案件中，女方因为哺乳期的特殊情况，有权得到特殊的保护和赔偿,因此，在离婚过程中，哺乳期内的女性需要得到特殊的保护和赔偿，可以申请离婚损害赔偿，即包括物质方面的赔偿，也包括精神损害赔偿。
张旭律师2023.06.15194人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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哺乳期离婚孩子归谁
杨一凡律师
北京天用律师事务所
哺乳期离婚孩子归谁
内容：哺乳期离婚孩子归谁？根据《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但也包含一些特殊情况。那就是哺乳期内，女方可以提出离婚，另外如果男方提出离婚的要求在合理的范围内，依然可以受理。如女方所怀孩子并非为自己的，或者对方在分娩期间出轨等。
杨一凡律师2023.05.0536人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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孩子哺乳期离婚孩子判给谁
崔玉君律师
北京天用律师事务所
孩子哺乳期离婚孩子判给谁
内容：孩子哺乳期离婚孩子判给谁？哺乳期间离婚需要看是男方提出来的，还是女方提出来的离婚。如果是男方提出来的，我国婚姻法有明确规定，产后半年之内男方不能提出离婚的。不过如果女方提出来的，也是可以离婚的。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
崔玉君律师2023.05.2332人收看 -
孔孟廷律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答用人单位裁减哺乳期的职工，需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来算的，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期离婚可以要求哪些赔偿
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期离婚可以要求哪些赔偿
内容：哺乳期离婚女方可以要求哪些赔偿： 在女性哺乳期是不允许男方提出离婚的，这是为了保护女性的权益，同时也是为了保护孩子的权益。这个时间段对于女方是没有什么限制的，女性在这个时间段是可以提出离婚的，那么哺乳期离婚女方可以要求哪些赔偿？
孔孟廷律师2023.05.2336人收看 -
姚平律师
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哺乳期的孩子离婚应该判给谁
吴梦云律师
北京天用律师事务所
哺乳期的孩子离婚应该判给谁
内容：三、抚养权的执行1. 抚养权的变更如果离婚时抚养权判给了母亲，但母亲在哺乳期后没有能力或者不愿意继续抚养孩子，父亲可以向法院提出申请，要求变更抚养权,在这个案例中，小明和小红在离婚时争夺了抚养权，但在母亲无法继续抚养孩子的情况下，父亲通过申请变更抚养权，获得了抚养权,在离婚时，父母双方都可以举证自己更适合抚养孩子，并寻求专业意见来帮助自己更好地争取抚养权,法院经过审理，认为小红确实无法继续抚养孩子，而小明有能力为孩子提供更好的生活条件和教育环境，因此法院判决变更抚养权，将孩子的抚养权判给了小明。
吴梦云律师2023.09.11526人收看 -
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女职工在哺乳期享受什么待遇
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
女职工在哺乳期享受什么待遇
内容：本文将介绍女职工在哺乳期间享受的各种待遇和权利，帮助有需要的女性更好地了解自己的权益,女职工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和职业生涯中面临的挑战往往比男性多,企业应该充分关注和照顾女职工的需求和权利，让她们安心工作，充分享受工作和家庭的美好,随着员工福利政策和劳动法规的不断完善，女职工在哺乳期间也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除带薪产假和哺乳时间外，女职工在哺乳期间还有很多其他的权益和福利,对于母乳喂养的女性，企业应在生育休假结束后为其提供至少一小时的哺乳时间，哺乳时间不算在工作时间内。
陈明月律师2023.06.16938人收看 -
元甲交通律师律师
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上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
上班期间哺乳期妇女享受，劳动法中关于哺乳期休假的
内容：三对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,另外，法律对不享受哺乳假或者哺乳假满后，回到单位工作的哺乳期妇女也有暖心的保障,市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期,女职工产假期满，如有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请6个半月哺乳假,婴儿一周岁内，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间,女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
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赵金保律师
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哺乳期被裁员赔多少
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
哺乳期被裁员赔多少
内容：哺乳期被裁员赔多少女职工在哺乳期间被用人单位裁员的，女职工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿，工作满一年的，支付两个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
龙珊律师2022.03.281126人收看 -
许瑞林律师
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哺乳期起诉离婚流程和费用 哺乳期期间女方可以提出离婚，男方不得提出离婚。 哺乳期诉讼离婚流程：对于婚姻登记机关不予受理的离婚申请，可以到法院提起诉讼，原告需要到被告住所地或者居住地人民法院提起诉讼，通过法院判决离婚。女方只要有证据证明男方存在夫妻感情确已破裂的情形，法院就有很大的机率判决男女双方离婚。
起诉离婚流程和费用 152评论 -
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