员工私自出租公司设备为自己牟利,且设备一直未归还,报警职务侵占不立案

2024.12.19 13:20:34
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翁玉素主任律师
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擅长领域:婚姻家庭房产纠纷
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  • 私自拍录收集的离婚证据是否合法

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    私自拍录收集的离婚证据是否合法

    内容:一般只能在提起诉讼或与对方正式谈离婚之前,才能取此类证据。“偷拍偷录”不合法证据与“私自拍录”合法证据的易混淆性。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第68条,以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不能作为评定案件事实的依据。因此,证据收集是滞合法,限制在是否侵犯了他人合法权益或者违反了法律的禁止性规定上。再如,通过法律禁止出售的窃听设备获得的证据就不具备合法性,因为收集证据的手段就不合法,等等。那么私自拍录收集的离婚证据是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 李楠楠律师

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  • 公司能否解除私自兼职的员工

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    公司能否解除私自兼职的员工

    内容:而颜某没有辞去兼职,却被公司解除劳动合同。而颜某对公司做出的辞退决定不服,申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在查清事实后,依法驳回了颜某的诉求。兼职主要适用于非全日制用工的劳动者,而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。那么公司能否解除私自兼职的员工。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张嘉娱律师

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  • 单位已经安排食宿 员工下班回家途中受伤

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    单位已经安排食宿 员工下班回家途中受伤

    内容:中国法院网讯 公司员工对在正常下班后的时间有自由支配的权利,公司不能以已为员工安排食宿而限制员工在正常回家的自由,员工在下班回家路上遭受损害仍应认定为工伤。3月2日,江西省赣州市中级人民法院对兴华制衣有限公司不服工伤认定纠纷一案作出驳回上诉、维持工伤认定的终审判决。郭小小不听公司安排,私自外出导致交通事故,故其外出不能归为正常上下班途中。那么单位已经安排食宿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    非法集资公司的员工怎么处理,非法集资公司的员工是否犯罪

    内容:2、知情或协助行为:如果员工明知公司存在非法集资行为,但仍然协助或者放任该行为的发生,即使没有直接参与,也可能会被视为共犯或者从犯,同样要承担相应的法律责任,其他证据:除了以上因素,还有可能存在其他证据证明员工对公司的非法集资行为知情,如电子文件、邮件、短信等,如果发现公司存在非法集资行为,应该立即采取行动并向相关部门报告,作为非法集资公司的员工,应该认识到自己的责任和义务,遵守法律法规并尽到合理的注意义务。

    周春花律师
    2023.11.16621人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 非法集资公司的员工怎么处理

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    非法集资公司的员工怎么处理

    内容:法律分析:单位实施非法集资犯罪的,对于员工中的主管人员和直接责任人员按照非法吸收公众存款罪的规定,定罪处罚,法律分析:非法集资公司员工的判刑:数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金,公司非法集资员工怎么处理法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下: 涉嫌非法吸收公众存款罪 对单位判处罚金,1、法律主观:对于非法集资的公司员工,处罚如下:涉嫌非法吸收公众存款罪对单位判处罚金。

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  • 任冰峰律师

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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    内容:员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

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  • 赵金保律师

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  • 员工可以拒绝加班吗

    杨一凡律师

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    杨一凡

    员工可以拒绝加班吗

    内容:员工可以拒绝加班的,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。根据《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。那么员工可以拒绝加班吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
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  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 员工私自酒驾出事故,单位负什么责任

    段建国律师

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    段建国

    员工私自酒驾出事故,单位负什么责任

    内容:员工私自酒驾出事故单位负什么责任应该是自己承担主要责任公司承担次要责任并且同桌劝酒者也应承担相应责任。因为在喝酒的时候其他成员没有劝阻而且在聚会结束后也没有安全将出事者送回家任其独自出行导致事故其他成员都存在过错所以难逃责任。因饮酒后驾驶机动车被处罚再次饮酒后驾驶机动车的处十日以下拘留并处一千元以上二千元以下罚款吊销机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的依法追究刑事责任并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证终生不得重新取得机动车驾驶证。那么员工私自酒驾出事故,单位负什么责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.26398人收看
  • 冯清琴律师

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  • 工程施工分为哪几个阶段

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    工程施工分为哪几个阶段

    内容:3. 预施工阶段:在施工单位被选定后,会进行预施工的准备工作,包括获取必要的许可证、采购材料、招聘员工、制定详细的施工计划等,建筑施工程序包括的五个阶段:施工准备阶段 工程开工阶段 工程主体阶段 工程装饰阶段 工程竣工阶段,5. 竣工验收阶段:在施工完成后,项目会进入竣工验收阶段,1、施工准备阶段:这个阶段在正式施工之前进行,包括场地勘察、工程设计、物料采购、机械设备的调配、 ...,我国工程建设程序分为哪几个阶段工程施工通常可以分为以下几个主要阶段:1. 设计阶段:这个阶段涉及到项目的规划和设计,包括建筑设计、结构设计、电气设计、机械设计等。

    崔玉君律师
    2023.10.30905人收看
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 员工赔偿培训费的条件

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    员工赔偿培训费的条件

    内容:依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)学历培训;(三)能力培训,如外语等级进修,专业技术职称(晋级)培训,以及劳动技能培训等;(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证,主要指员工培训的学杂费等,一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”,如果公司不能提供支付凭证,员工可拒绝赔偿。那么员工赔偿培训费的条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.10132人收看
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  • 您好!您可以先找店家领导协商。协商不成的,您可以去消费者协会、政府热线、市区质量监督管理局等政府部门投诉举报。也可以直接法院起诉对方,要求赔礼道歉,赔偿损失。
  • 员工保险赔偿金可以公司领吗

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    员工保险赔偿金可以公司领吗

    内容:职工在遭受工伤后保险公司赔偿了1万多元意外伤害险但却被公司私自取走。毛某多次讨要无果遂将公司起诉至法院要求返还属于自己的伤残赔偿金10240元。经劳动仲裁被告总共应给他14.3万元的伤残赔偿但目前只给了他5万元此外还有1万多元保险公司的赔偿款被机械制造公司以他的身份证开设账户私自取走。原来毛某在职期间被告公司以福利形式为其在财产保险公司投保了意外伤害险。2013年4月保险公司为毛某办理了理赔手续。保险公司将10240元赔偿款打入该账户后被告将该赔偿款私自取走。法律有规定未上工伤保险的医药费应由公司支付。那么员工保险赔偿金可以公司领吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.27800人收看
  • 杨一凡律师

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  • 十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    十年以上员工辞退怎么样赔偿损失

    内容:一、辞退十年以上员工的赔偿损失辞退十年以上员工可能涉及以下赔偿损失:1. 经济补偿:根据劳动法规定,雇主在辞退员工时需要支付经济补偿金,二、辞退十年以上员工的法律问题在辞退十年以上员工时,雇主需要注意以下法律问题:1. 合同约定:雇主和员工之间的劳动合同中可能有关于辞退赔偿的约定,双方应按照合同约定履行义务,2. 劳动法规定:根据中华人民共和国《劳动法》的规定,辞退员工需要支付相应的经济补偿金,具体金额根据工龄和工资水平等因素而定,本文将解析十年以上员工辞退的赔偿损失及相关法律问题,以帮助雇主和员工更好地了解和处理这一情况,辞退十年以上员工涉及到一定的赔偿损失和法律问题,对于已经在企业工作十年以上的员工,辞退可能涉及到一定的赔偿问题。

    赵金保律师
    2023.09.01941人收看
  • 于海明律师

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  • 公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    公司涉嫌诈骗员工有业绩怎么判刑

    内容:公司涉嫌诈骗员工有业绩的情况,根据法律规定,应当从严惩处,根据《刑法》第二百五十一条之一的规定,若是公司故意诈骗员工有业绩,则要从重处罚,一般情况下应当处三年以上十年以下的有期徒刑或者无期徒刑,文章从法律和道德的角度出发,深入剖析了公司诈骗员工有业绩的行为是否违法以及如何判刑的问题,公司涉嫌诈骗,员工业绩250万怎么处理如果一个公司涉嫌诈骗,处理方式可能涉及法律程序和内部调查,法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

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  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容:公司搬迁是一件很常见的事情,但对于员工而言,这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁,那么公司应该如何赔偿他们呢?

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    2023.09.12271人收看
  • 王学瑞律师

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  • 公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判

    内容:法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,2、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,公司诈骗员工不知情但有业绩怎么判1、法律主观:公司诈骗员工 不知情但有业绩,员工 不承担刑事责任,3、法律分析:公司诈骗员工不知情但有业绩是不属于诈骗罪的,公司诈骗员工有业绩怎么判刑1、业绩工资只能作为一个参考情节,公司诈骗员工不知情但有业绩,员工不承担刑事责任。

    元甲交通律师律师
    2023.11.02939人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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