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微信群骂人然后打起来了但是我没动手并且已经罚款500但是后续有参与者起诉跟我关系大吗
2025.04.25 20:32:07
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张芸精英律师
擅长领域：婚姻家庭
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2025.04.25 20:32:07
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玩红包扫雷多少算犯罪
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
玩红包扫雷多少算犯罪
内容：因此如果相关微信群满足了上述入罪条件则群主应当构成赌博罪。群里成员参与该抢发红包游戏也是违法行为要受到治安处罚。根据治安管理处罚法规定参与赌博赌资较大的处5日以下拘留或者500元以下罚款情节严重的处10日以上15日以下拘留并处500元以上3000元以下罚款。那么玩红包扫雷多少算犯罪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.191120人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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离职了要退微信群吗
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
离职了要退微信群吗
内容：辞职后直接退出公司的微信群最好，这样就不会太尴尬，但可以注意一些方法：第一，在公司的微信群说一些感谢领导，感谢老板的话，然后说自己十分不好意思，要离开公司，最后退群。那么离职了要退微信群吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.13707人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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网上乱骂人当心被追责
姚平律师
北京市元甲律师事务所
网上乱骂人当心被追责
内容：小李、小高在涉案群聊中存在散布小林为不文明养犬人的不实言论、对小林进行不恰当的比喻、在发言中具有明显贬损原告人格尊严的内容，无疑会导致小林所在社区对其社会评价的降低，造成名誉权实际受损,小林遂将小李和小高起诉至法院，请求两被告停止发布有损其名誉权的言论，在微信群内赔礼道歉、恢复小林声誉,但他们在发言过程中与小林发生争执，有针对性地称小林为不文明养犬人，并进行不恰当的比喻，使用侮辱的语言贬损小林的人格，超出了就现象发表言论的范围。
姚平律师2023.06.30871人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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物业在小区电梯张贴骂人公告
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
物业在小区电梯张贴骂人公告
内容：推荐阅读：物业管理费收取标准物业管理条例如何避免物业纠纷昨日下午2点钟左右，记者走访了该花园小区，电梯里的“骂人”通知已被撕下。物业管理处的负责人彭小姐表示，贴“骂人”通知完全是无奈之举，只是想警示不守公德的业主。彭小姐告诉记者，物业管理处最近一月频繁接到小区A1栋业主们的投诉，业主们都称电梯里经常有狗屎和尿骚味。彭小姐说，后来经过物业调查发现，原来跑到电梯拉屎撒尿是一楼某李姓业主饲养的小狗，我们跟她沟通过多次，但一直没有取得任何效果。彭小姐介绍，这个“骂人”通知不到两小时就被工作人员撕下了。那么物业在小区电梯张贴骂人公告。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2021.12.28188人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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骂人把人气死违法吗
陈宗琼律师
骂人把人气死违法吗
内容：悲痛欲绝的小玉与母亲诉至法院，要求判令蔡大妈对父亲的死亡承担赔偿责任,蔡大妈与小玉因邻里纠纷发生争吵，经劝阻后，蔡大妈对小玉进行辱骂，最终引起小玉父亲脑动脉瘤破裂后因颅内出血及严重并发症死亡，应认定蔡大妈存在过错,因小玉父亲的医疗费、死亡赔偿金等合计为114.7万元，法院最终判决蔡大妈赔偿小玉母女17.2万元,经鉴定，小玉父亲系脑动脉瘤破裂致颅内出血及严重并发症而死亡，与蔡大妈的争吵使他情绪激动引起瞬时血压增高，不排除对动脉瘤的破裂有一定的诱发作用。
陈宗琼律师2024.03.11582人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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成都严厉打击哄抬房价等违规行为,哄抬价格的类型有哪些
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
成都严厉打击哄抬房价等违规行为,哄抬价格的类型有哪些
内容：1月25日，成都市住建局、成都市网信办对涉嫌组建微信群鼓动集体涨价、恶意炒作房价的当事人进行约谈并要求及时整改。按照市政府办公厅《关于保持我市房地产市场平稳健康发展的通知》相关要求，就严厉打击房地产市场交易违规行为相关事项发布以下通告。对房地产开发企业存在违反调控政策、加价销售、哄抬房价等违规行为的，一经查实，将按照《成都市房地产开发企业信用信息管理办法（试行）》规定，予以信用记减分处理。那么成都严厉打击哄抬房价等违规行为,哄抬价格的类型有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.051046人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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老公经常骂人是家庭暴力吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
老公经常骂人是家庭暴力吗
内容：家庭暴力简称家暴是指发生在家庭成员之间的以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体使受害者身体上或精神上感到痛苦损害其身体健康和人格尊严。家庭暴力会造成死亡、重伤、轻伤、身体疼痛或精神痛苦。民法典第一千零九十一条有下列情形之一导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿(一)重婚(二)与他人同居(三)实施家庭暴力(四)虐待、遗弃家庭成员(五)有其他重大过错。那么老公经常骂人是家庭暴力吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.10657人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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骂人争吵属于夫妻感情破裂吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
骂人争吵属于夫妻感情破裂吗
内容：骂人争吵属于夫妻感情破裂吗夫妻生活中因对事物的认识看法不同而发生争吵不足为怪骂人则严重伤害夫妻感情如严重损害另一方个人及亲属人格尊严的有可能导致夫妻感情破裂而离婚。最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见规定人民法院审理离婚案件准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。根据婚有关规定和审判实践经验凡属下列情形之一的视为夫妻感情确已破裂。怎样才算夫妻感情破裂夫妻感情破裂是法院判决准许离婚的法律标准。那么骂人争吵属于夫妻感情破裂吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.13975人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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丈夫骂人打人应不应该离婚
周春花律师
北京市元甲律师事务所
丈夫骂人打人应不应该离婚
内容：丈夫骂人打人应不应该离婚没有应不应该只有想不想也要看打人骂人的情况如果情况严重就离婚吧法院也是支持的。“调解无效”则是程序性规定不能视为判决离婚的法定条件。一方坚决要求离婚经调解无效可依法判决准予离婚。7因感情不和分居已满2年确无和好可能的或者经人民法院判决不准离婚后又分居满1年互不履行夫妻义务的。8一方与他人通奸与他人同居经教育仍无悔改表现无过错一方起诉离婚或者过错方起诉离婚对方不同意离婚经批评教育处分或在人民法院判决不准离婚后过错方又起诉离婚确无和好可能的。9一方重婚对方提出离婚的。15因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。那么丈夫骂人打人应不应该离婚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.02252人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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酒后骂人被打住院怎么处理
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
酒后骂人被打住院怎么处理
内容：酒后骂人被打住院怎么处理最好是调解。首先受害人应当及时报警然后做法医鉴定根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。若公安机关不予立案可以向人民法院提起刑事自诉要求追究打人者的刑事责任。刑法第二百三十四条故意伤害罪故意伤害他人身体的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。那么酒后骂人被打住院怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.30840人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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延期交房14个月欲甩锅，如何处罚开发商
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
延期交房14个月欲甩锅，如何处罚开发商
内容：随着时间的推移，王倩等业主联合起来组成了微信群，集体施压开发商，催促交房，但泰禾的工程项目部门每每都会打着&ldquo,此时，业主希望开发商按照购房合同的规定，支付延期交房的违约金，却遭到了泰禾方面的明确拒绝，理由是受疫情防控的影响，才导致了延期交房，属于不可抗力，开发商不需要承担延期交房的违约责任,不能滥用转机发生在2021年10月31日，在延期14个月之后，经过监管介入和多方协调，业主们终于等来了开发商的通知：&ldquo。
龙珊律师2023.06.29448人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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骂人有录音是否可以拘留
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
骂人有录音是否可以拘留
内容：然而，在律师和执法机关处理案件时，他们也需要综合考虑录音证据的合法性和有效性，以确保其使用与法律法规相符，并对它们进行评估以确定其可信度,当然，在使用录音作为证据时，也需要注意个人隐私和合法性的问题,然而，在使用录音作为证据时，需尊重个人隐私和合法性，谨慎且审慎地进行,总的来说，录音作为一种视听资料，在一定的条件下可以作为证据使用，并可能导致涉事人被拘留,但是，当录音用于记录他人的骂人言辞时，是否可以作为证据并用于拘留行为呢,然而，我们需要明确一点，即录音作为证据能否用于拘留行为并不仅取决于是否存在录音，还需要根据实际情况进行综合评估。
郭铭芝律师2023.06.19132人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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之前呢，有人问过我，什么样的律师才是好律师，其实呢，八个字就能概括，心里有数，竭尽所能。就说我们以前处理过的一个案子吧，我们当事人呢，是一个漂亮又能干的女士，年收入呢100多万，事业上算成功吧，但家庭上呢，却有太多的问题，他呀，在家里呢，长期啊被男方家庭暴力PUUA，十多年的婚姻当中，除了自己日常的工作，还得承担家庭所有的开销和照顾孩子的义务，却呢，没有换来男方的珍惜，而男方呢，每天除了工作就是打游戏，回到家里呢，要求呢还不少，卫生呢要打扫的干干净净，饭呢还要做的好吃，一旦不合他的心意，就开始发脾气，打人骂人，而且啊，在打骂我的。
当事人的时候也从来不避讳孩子，让孩子呀长期生活在恐惧中，后来导致孩子也不尊重他，甚至也跟男方一起骂他，就这样的生活，我的当事人过了十多年，后来实在是忍受不了，才决定出去住，和男方呢分居，其实呢分居也没有解决他们之间的问题，分居后呢，男方四处找女方，由于我的当事人呀期间呢太想孩子了，在回家看孩子的过程当中，男方呀报警要扣留他，而且认为我的当事人呢精神有问题，想将他送进精神病院，当事人呀实在没有办法才向我们求助，好在律师介入的比较早，最终呢没有被警察和120带走，也是因为出了这件事情，在后来接触的过程当中，我们。
怎么样，律师几乎充当了当事人的保镖，后面和男方见面谈判呢，都是律师出面做了大量的工作，一方面希望不激怒男方，化解双方之间的对立情绪，另一方面呢，更希望尽快的离婚，赶紧呢，让我的当事人从这段婚姻当中脱离出来，好在经过3个月的努力，双方呀算是达成了和解协议，房产、孩子、车辆、存款都达到了我当事人的诉求，关键呀是在这个过程当中，男方也算是同意了离婚，对立情绪也没有那么大，毕竟呢，夫妻一场，还有一个孩子需要共同抚养，算是一个比较满意的结果吧。其实呀，这个案件呢，法律关系上并不算太复杂，能做到这个结果，关键的一点在于能不能。
真把客户的事情当成自己的事情来办，这是衡量一个律师是否值得委托最根本的一条，也就是我们常说心里有数，竭尽所能，能做到这8个字，就是一个值得客户信赖的好律师。
姚平离婚律师 534评论 -
🌟 工伤案件圆满解决，客户专程致谢！ 🌟 历时多日，天用律师团队以专业与细致，助力客户化解工伤难题，赢得由衷认可！💼✨ “终于可以松口气了！”——客户的欣慰，是我们前行的动力。 “献上感谢，可喜可贺！”——每一份信任，都让我们倍感责任。 天用律所，用专业守护权益，用温度传递正义！ 工伤维权不易，但有我们，您不必孤军奋战！
天用建工律师-张嘉娱 556评论 -
各地法院在立案审查的流程和标准上存在差异，委托专业律师代理可以有效提升立案效率。
北京婚姻律师-姚平 931评论 -
🚄 跨越千里，锦旗致谢！ 面对政府发包主体的复杂案件，当地束手无策，天用建工团队 **雷霆出击**，5个月攻坚克难，终获圆满结果！💪 专业为王，无惧挑战——政府、国央企，我们一样「来者不拒」！ 锦旗背后，是信任，更是责任。 “正义之剑，法律先锋；工程追索，使命必达！” 天用律所，用实力守护公平，以行动诠释担当！✨
天用建工律师-张嘉娱 970评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 754评论 -
50后、60后、70后创一代的课题，他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲，富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢？至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是：很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬，他们的儿女大都经历过很好的教育，却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业，企业正面临后继无人的局面，创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑，至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业，曾经是行业的奠基者，后来者早已经远远走在了前面，而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企业，创业者曾经是行业的领头羊，但儿女留学归来立志要成为第一代，而不愿意活在富二代的光环下，……。 C企业，儿子还在美国的大学读大二，老板去年刚刚做完手术的第三天，就回到工作岗位上了，因为企业一天都离不开他，……。 世界上有一种蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽，更因为它的迁徙，它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶，令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在，越来越多的人都知道了，财富的传承必须借助完善的信托机制，才可能富过三代；而基业的传承，不仅仅财富传承那么简单，需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来？ 日本企业传承中“基因式的安排”包括：1、厂训、家规+坚守；2、有儿传儿，无儿传婿，无儿无女立子以传；3、固守本业，精益求精，持续改良。从日本企业的传承中可以看出，他们把血缘关系当作传承的法宝，尤其是以立子以传为代表，同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来，因为儒家文化的影响虽然还在，但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系，却也无法跳出以人为本的传承脉络，唯一可以做的功课就是团队的传承，关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处，其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程，重中之重的是企业的组织结构治理，把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体，把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。
北京天用律师事务所 647评论 -
🔥 逆风翻盘！天用律所再创再审神话！ 🔥 “感谢天用律师，接下去就是再审了！” ——客户专案群激情刷屏！💥 建设工程案绝地反击： 从争议僵局到再审破冰， 我们用 ‘硬核法律策略 + 雷霆执行力’， 把“不可能”撕开一道胜利缺口！天用建工律师-张嘉娱 290评论
