员工不辞劳动合同是否自动终止

2021.12.30 19:32:55
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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擅长领域:交通事故

若员工出现未经请假即不到岗的情况,公司如果立即以“视为自动辞职”而与员工解除劳动关系,将有可能造成违法解除合同的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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大律云律师团
交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 工伤员工离职赔偿标准

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    工伤员工离职赔偿标准

    内容:员工工伤,员工自动提出离职的,用人单位不承担赔偿责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。那么工伤员工离职赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.08213人收看
  • 吴梦云律师

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  • 自动顺延的合同如何终止

    黄东洁律师

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    黄东洁

    自动顺延的合同如何终止

    内容:依据我国相关法律的规定,签订合同的时候,合同一般是有期限的,而合同期限届满的,合同一般会终止的,而有些合同则会自动顺延的,那么自动顺延的合同什么时候可以终止?下面由大律网小编为读者进行相关知识的解答。

    黄东洁律师
    2021.11.04835人收看
  • 周春花律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 债权人死亡,借款合同是否提前终止

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    债权人死亡,借款合同是否提前终止

    内容:然而,如果债权人在借款合同中明确规定了债权不得继承或规定了只有债权人才能履行还款义务的情况,那么债权人的死亡就可能导致借款合同的提前终止,2.借款合同中约定的提前终止情况:有些借款合同中会约定在特定情况下可以提前终止合同,比如借款人违约或债权人死亡等,同时,借款合同的提前终止也可能发生在合同约定的情况下,或者是债权人在合同中明确规定了债权不得继承的情况,总而言之,借款合同是否会因债权人死亡而提前终止取决于具体情况和合同条款的规定,根据我国法律,债权人的死亡并不会自动导致借款合同的提前终止,尤其是对于债权人的死亡,不少人会困惑借款合同是否会提前终止。

    姚平律师
    2023.12.29853人收看
  • 张芸律师

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  • 公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

    内容:劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,不同的解除劳动关系的方式,企业就需要对劳动者进行相应的经济补偿,具体补偿的项目、标准由违反和解除劳动合同的经济补偿办法决定,下面我们就来看看公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱。那么公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.11600人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同,那么员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    孔孟廷律师

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    孔孟廷

    公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决

    内容:公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    孔孟廷律师
    2022.05.112054人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 你好,无论是正式工还是试用期员工都是有工资的,也就是说要支付劳动者劳动报酬的。你可以和对方协商,协商不成你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉。
  • 员工自动离职是否补偿

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    员工自动离职是否补偿

    内容:员工自动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的,可以要求经济补偿金。那么员工自动离职是否补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.08929人收看
  • 赵金保律师

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    擅长:交通事故

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  • 若员工出现未经请假即不到岗的情况,公司如果立即以“视为自动辞职”而与员工解除劳动关系,将有可能造成违法解除合同的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 员工多久不上班算自动离职

    冯清琴律师

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    冯清琴

    员工多久不上班算自动离职

    内容:一般按照公司约定的章程来计算,劳动者无故旷工的时间达到用人单位规定的情形,可以作为自动离职处理。根据《劳动合同法》第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么员工多久不上班算自动离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    冯清琴律师
    2022.01.121039人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 合同到期后不续签是否自动终止

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    合同到期后不续签是否自动终止

    内容:(一)我国法律没有规定自动解除合同;(二)合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;(三)如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。那么合同到期后不续签是否自动终止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.06141人收看
  • 于海明律师

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  • 公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司

    内容:本案中,用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签,在此期间,种某未向公司告知其怀孕之事实,且未对劳动合同期满终止提出异议,故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错,但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实,且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形,故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定,女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,说明是否应继续履行劳动合同,并不以用人单位是否知情为前提,而是基于女职工的怀孕事实。

    李楠楠律师
    2023.01.0339人收看
  • 王熙律师

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    擅长:债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系

    内容:劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满,劳动合同应延续至“三期”届满。因此,你公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同,劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然,如果该员工同意解除,则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金。那么怀孕的女员工合同到期是否可以终止劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.13927人收看
  • 王学瑞律师

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  • 员工合同终止和合同解除的区别在哪

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    员工合同终止和合同解除的区别在哪

    内容:  劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。在劳动合同解除的诸多情形中,除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁,被强迫劳动情形下解除劳动合同,不需要履行相应的法定程序外,其他均需履行相应的程序。对于劳动合同终止经济补偿金的问题,《劳动合同法》之前的法律、法规规定,劳动合同自动终止的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。

    陈宗琼律师
    2022.03.27553人收看
  • 张旭律师

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  • 兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    兼职员工可以随时终止劳动合同吗?_公司可否解除与兼职员工的劳动合同

    内容:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

    孔孟廷律师
    2022.05.118279人收看
  • 许瑞林律师

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  • 房租过期多久了合同将自动终止

    许瑞林律师

    许瑞林

    房租过期多久了合同将自动终止

    内容:无论承租房还是出租房,房屋租赁合同对于大家来说都是很重要的。如果合同中没有针对这个情形进行明确约定,那么适用法律规定。先向租赁人发个解除合同通知书,通知书在到达租赁人时生效。《中华人民共和国合同法》规定,承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。租赁合同被解除后,租赁期间尚未届满的,合同终止履行,承租人应返还租赁物,承租人欠付的租金以及对出租人造成的损害,应当进行清算。三是因承租人本身发生一些意外事件致使其暂时无力支付租金。那么房租过期多久了合同将自动终止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.02.09312人收看
  • 李孟阳律师

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  • 员工自动离职有经济补偿金吗

    赵金保律师

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    赵金保

    员工自动离职有经济补偿金吗

    内容:一、员工自动离职有经济补偿金吗1、只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由,裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

    赵金保律师
    2022.03.28627人收看
  • 刘晓红律师

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  • 夫妻之间分居多久可以自动判双方夫妻关系终止

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    夫妻之间分居多久可以自动判双方夫妻关系终止

    内容:夫妻之间分居多久可以自动判双方夫妻关系终止我国没有自动离婚的说法依婚姻法第三十二条的规定夫妻提出离婚的法定理由之一是“因感情不和分居满两年的。”夫妻分居有两种类型第一种是因客观原因造成的如夫妻俩分别在两个城市工作没有同居的条件这种夫妻分居的情形不是因感情不和而分居即是夫妻分居时间满两年也不符合“因感情不和分居”的法定提出离婚的理由。“因感情不和分居满两年”的“两年”时间的计算方式一从提出离婚的夫妻二人共同认可的最后一次同居的第二天起计算到提出离婚诉讼的当天止二分居时间应连续计算。那么夫妻之间分居多久可以自动判双方夫妻关系终止。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.02.02100人收看
  • 杨一凡律师

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