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内容:根据《婚姻法》的有关规定,继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务,适用婚姻法对父母子女关系的有关规定。名份型继父母子女关系,仅存在着姻亲关系,这种名份之称,基于继子女的生父母与继父母婚姻关系的存续与否而自然成立或终止。本咨询案例中的吴某自幼随其母和继父一起共同生活,并由二人共同抚养长大,就业安家,其继父已经履行完成了抚养义务,他们之间无疑已经形成了抚养关系,即使其母亲与继父离婚,但不影响继父吴某履行赡养义务,所以,吴某想起诉解除父子关系,不履行赡养义务,个人认为,吴某的诉求不能获得法律支持。那么继父子关系可否通过起诉解除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
2022.02.12733人收看
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内容:在这种情况下,根据《北京市工伤保险条例》第三十六条的规定,单位需要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。
李维律师
2022.03.27554人收看
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黄东洁律师
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答你好,感谢你的信任和咨询,针对你咨询的问题有如下建议,1你可以详细讲述一下事情的经过和原因,以便帮你分析判断。2你可以致电咨询我们,我们有专业人员帮你解答。
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内容:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,《工伤保险条例》伤残就业补助金如何计算第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
王熙律师
2023.06.25182人收看
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崔玉君律师
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擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答你好,你可以等到仲裁结束,有了仲裁结果之后
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内容:居间合同解除协议需方签署吗依据我国相关法律的规定方签订的居间合同在方协商致的情形下是可以解除居间合同的或者出现不可抗力因素等情形的可以解除合同。中华人民共和国民法典第百条合同约定解除当事人协商致可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同当事人可以随时解除合同但是应当在合理期限之前通知对方。那么居间合同解除协议需方签署吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师
2022.02.10801人收看
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张嘉娱律师
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擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容:民法典第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作交付工作成果定作人支付报酬的合同。中华人民共和国民法典第五百零二条合同生效时间依法成立的合同自成立时生效但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的适用前款规定。那么个人与个人签署的承揽合同有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2022.03.021063人收看
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内容:此外,在王女士未能举证证明小张知道《婚前财产协议》的情况下,王女士与赵先生签署的协议仅对他们夫妻双方有效,并不能对不知情的小张产生对抗效力,因此,不能以此协议排除法院对案涉房屋的查封,法院审理后认为,案涉房屋虽为王女士婚前购买,但产权登记在夫妻二人名下,并且没有变更登记,该不动产登记具有公示效力,因此,案涉房屋的产权应归王女士、赵先生共同共有,为避免以后出现财产争议,两人签订了《婚前财产协议》,约定:无论房产证登记在谁名下,房屋所有权均归王女士所有,与赵先生无关,王女士和丈夫赵先生签署了婚前财产协议,约定王女士按揭购买的期房归她个人所有,房产登记在两人名下,具体到本案,赵先生欠款时,并没有告知小张有婚前财产协议的约定,小张对协议内容不知情,因此,法院可以执行夫妻共同财产中赵先生的份额,婚后,赵先生欠下债务,房屋被法院查封,王女士向法院提起案外人执行异议之诉,要求解除对房屋的查封。
龙珊律师
2024.04.17383人收看
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答原签约单位的协议,必须按学校规定办理解约手续。 3、 解约手续的流程: 1) 材料准备:①原签约单位(包括协议书上盖过章的上级主管部门)书面同意解除协议的函件(原件);②新单位同意接收的函件(原件);③原签约的协议书;④本人要求违约的书面申请。 2) 从学校就业网站下载并填写《解除就业协议审核表》,由学院分管毕业生就业工作的领导签署意见。 3)就业中心只在每周三下午受理解约申请。毕业生需将上述违约材料送至中心就业管理部 . 4) 中心将对毕业生的申请材料进行审核。经审核同意的,于下一周的周三下午发放新的就业协议书。对手续不全、材料有虚假、对学校声誉影响较大的违约申请,就业中心将不予同意或延期审核。 4、曾经办理过解约的毕业生,与新单位签约后,学校不再受理该生的第二次解约申请;原则上不受理签约后一个月内递交的违约申请;原则上不受理2008年暑期毕业生在2008年春学期开学前以及2008年5月21日以后递交的违约申请。 5、到国内外升学以及录取为国家公务员的毕业生,在征得原单位书面同意的前提下,不受解约受理时间的限制。《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;5、法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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内容:公民在与单位建立劳动关系之后,双方通常会签署劳动合同。在合同还处于有效期间,劳动者、或者是单位都有可能单方面提出解除劳动合同请求,若请求是单位提出的,那么职员一般可以获得经济补偿金。
翁玉素律师
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刘晓红律师
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擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容:就业协议书即是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商所签定的协议;2、法律依据:《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
吴梦云律师
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杨一凡律师
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擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容:失业证办理手续流程 1、城镇失业人员(失业青年、失业职工)持户口簿、居民身份证、毕业证,到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》,并由区劳动就业服务中心审核,登记造册,加盖钢印,2、废业或自行倒闭企业的职工,须持主管部门和工商管理部门的证明和本人身份的有关材料(档案),到所居住的街道劳动管理服务站办理《失业证》,并由区劳动就业服务中心审核,登记造册,加盖钢印,5、就业转失业的人员须持终止、解除劳动合同证明,到失业保险机构办理失业与求职登记后,方可办理《失业证》,《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策,失业人员办理失业登记后,由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》,失业证办理条件在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业愿望且处于无业状态的深圳户籍人员。
姚平律师
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李楠楠律师
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擅长:交通事故
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内容:签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么公司是否可以要求员工签署保密协议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师
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元甲交通律师律师
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擅长:交通事故
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内容:属于当事人意思自治的成分。对于合法解除劳动合同国家是提倡和倡导的,也是法律和社会肯定的。但是对于非法解除劳动合同而引起的冲突,国家是持否定态度的。基于此,国家立法惩戒那些违法解除劳动合同行为的当事人。合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。只要是合法解除劳动合同对当事人都没有任何影响。所以,解除劳动合同不会影响以后就业,只证明之前的劳动合同已经解除,可以与新的用人单位重新订立劳动合同。那么协议解除劳动合同会对就业有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师
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冯清琴律师
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议: 根据您的描述已经按照协议赔付后原则上无需再承担任何赔偿责任,但是显失公平的除外。您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。 您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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内容:(3)对毕业生来说,到用人单位报到后,在双方签订劳动合同之后,原就业协议随之失效,过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时,用人单位招用职工应当首先与其签订劳动合同,再决定在劳动合同中约定试用期,能否只签订试用期协议而不签订劳动合同不可以,而不是只签订试用期协议,再根据职工在试用期的表现如何而决定是否签订劳动合同,第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
冯清琴律师
2023.01.1156人收看
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内容:就业协议是国家为了保障刚出社会的学生,就业安全要求签订的。就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利,任何一方不得擅自解除或违约,违约方须承担违约责任。
李维律师
2022.03.25267人收看
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郭铭芝律师
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答与原签协议书单位的人力资源部沟通确认办理解约的流程以及风险,办理手续需要的时间。到学校就业工作部门提出书面申请,与学校就业指导处沟通确认需要的证明文件及新协议书下发时间。向原签约单位提出解除协议申请,并按协议签订时约定的内容办理解约,如需缴纳违约金,则一定注意要公司开具相关收据或票据,并且要有书面的解约通知书或解约函。将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处,并及时跟进就业协议下发进度,以免耽误新公司签约。《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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内容:合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。用人单位违约应承担违约责任,并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。
王熙律师
2022.03.26212人收看
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答这个不属于临时工,属于正常的劳动关系,您可以去仲裁委员会仲裁的
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内容:在签署商场租赁合同时,双方应当充分了解法律法规和相关政策,认真审查合同条款,确保合同内容合法、合规、合理,违约责任和争议解决6、商场交付和验收商场租赁合同应当明确约定商场交付和验收时间、标准和程序等细节,9、合同解除条件和程序商场租赁合同应当约定合同解除条件和程序,8、续租和退租程序商场租赁合同应当约定续租和退租程序,双方应当在合同中清晰约定租赁物的交付状态和维修责任,以避免后续出现纠纷,3、租期与租金的合理约定商场租赁合同的租期和租金是双方关注的重点。
张旭律师
2023.10.13894人收看
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任冰峰律师
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