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内容：企业债务老板避债员工要如何要如何维权员工可以起诉解决，企业债务员工是不需要承担责任的。公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系，其转让受《民法典》的限制，它具有不同的偿还方式和期限，且形式是多样性的。公司法人人格否认制是对法人人格独立制的有益补充和完善，两者共同构成法人制度辩证统一的两个方面。公司法人人格否认实际上是对已经丧失独立人格特性的法人状态的一种揭示和确认，而不是对健全的公司法人的直接否定。那么企业债务老板避债员工要如何要如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.02.06664人收看
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答区分职务侵占罪与盗窃罪的关键在于行为人是否利用职务上的便利。参照1999年的《最高人民检察院关于人民检察院直接受理立案侦查立案标准的规定（试行）》关于贪污罪、受贿罪中“利用职务上的便利”的规定，行为必须是利用职务上主管、经管、经手公共财物的权力及方便条件取得财物才是职务侵占，如行为人并不具备上述权力与方便条件，只是利用工作上的便利如熟悉环境、容易混入现场、易于接近目标等取得财物应当认定为盗窃。就本案而言，王某并无主管、经管、经手其所在企业生产区原料、废料、成品、半成品的权力，只是出于利用自己保安队长的身份进出生产区并引导李某运走企业财产，无改王某秘密窃取的性质，故当以盗窃罪追究刑事责任。就李某而言，如李某与王某通谋，则构成盗窃罪共犯；如无通谋，则构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
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内容：当辛辛苦苦的工作后，公司没能发放工资，我们该如何办呢？一般仲裁工作人员会立案处理，安排相应时间，召集双方进行庭审调查。先行进行庭前的调解，双方在公平公正的劳动仲裁庭上，相互说出相应的情况和依据，然后仲裁工作人员会根据法律法规及实情，进行依法裁决，维护劳动者的工资权利。若公司出现了工资拖欠的情况，第四种解决方法是通过司法程序办理。如果你所在公司存在一些具体的情况，拖欠了工资，劳动部门在没有管辖权的前提下，你可选择通过人民法院进行诉讼。以此通过司法部门的快速通道，如法律援助，免费法律服务等形式来维护权利，及时得到工资。那么企业单位拖欠员工工资怎么办？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.10297人收看
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刘晓红律师
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答职工退休的年龄基本上是50岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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内容：降低企业融资法律风险的对策(一)进一步完善支持中小企业金融的法律法规。(二)中小企业自身也应从如下几个方面着手降低风险：1、要着力提高法律意识，充分认识到融资过程中可能发生的法律风险。那么2022私营企业融资风险防控。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.06306人收看
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内容：“辞退”是事业单位、社会团体解除其工作人员的人事关系或聘用合同而适用的管理措施，企业不是适用“辞退”这一术语的合格主体。企业在规章制度中设定对于严重违纪的处理措施和适用该处理措施时，一定要使用规范的术语，即“解除劳动合同”。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。那么企业能否“辞退”违纪员工？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行。《中华人民共和国企业国有资产法》 第五十二条 国有资产转让应当有利于国有经济布局和结构的战略性调整，防止国有资产损失，不得损害交易各方的合法权益。实践中，不同收购主体在收购的条件、收购价款、职工安置、债权债务的处理等方面会存在较大的差异。国有资产转让应当严格按照法律规定的程序。
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内容：一民法典中企业员工离婚会被分割哪些财产民法典规定员工离婚时会对夫妻共同财产进行分割。如夫妻关系存续期间取得的工资奖金劳务报酬等。二夫妻一方出轨离婚财产怎么分割离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理协议不成时法院一般根据财产的具体情况按照顾子女和女方权益的原则进行分割。对于一方出轨离婚时财产如何分割的问题法律并没有明确的规定若选择协议离婚有过错的一方主动自愿放弃或者减少分割共同财产的权利是受法律保护的。如果仅是偶尔与婚外异性发生两性关系这种情况虽然是不符合家庭道德的行为但在离婚时仍然可以正常分割共同财产。那么民法典中企业员工离婚会被分割哪些财产。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.02.01124人收看
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内容：至2000年12月31日法院尚未判决但法庭调查表明乙公司的行为违反了国家的有关经济法规。假定2000年末丁企业的财务状况恶化且没有迹象表明可能发生好转。此种情况出现表明丁企业很可能违约从而丙企业履行承担的现时义务将很可能导致经济利益流出企业。这种情况下可以认为甲企业因未决诉讼承担的现时义务的金额能够可靠地估计从而应对未决诉讼确认一项负债。那么员工违反交通规则造成事故企业承担要什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.28360人收看
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内容：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据《劳动合同法》第46条的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。那么企业让员工待岗合法吗?怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.13763人收看
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张旭律师
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内容：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
王熙律师2022.04.171038人收看
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内容：中华人民共和国刑法第一百三十三条之一危险驾驶罪在道路上驾驶机动车有下列情形之一的处拘役并处罚金(一)追逐竞驶情节恶劣的(二)醉酒驾驶机动车的(三)从事校车业务或者旅客运输严重超过额定乘员载客或者严重超过规定时速行驶的(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的依照前款的规定处罚。有前两款行为同时构成其他犯罪的依照处罚较重的规定定罪处罚。那么国有企业员工醉驾免诉如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.291067人收看
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冯清琴律师
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内容：因此，企业应当认真履行缴纳社会保险费用的义务，确保员工的权益得到保障，并且避免自身受到相应的法律风险和赔偿责任,因此，如果企业未为员工缴纳社会保险费用导致员工产生相关经济损失，如医疗费用、失业补助金等，企业需要承担相应的赔偿责任,二、企业不给员工缴纳社保的赔偿责任除了受到法律处罚之外，企业未为员工缴纳社会保险费用还需要承担一定的赔偿责任,3.企业一方面需要承担较高的处罚和法律责任，另一方面还需要为员工补缴相关社保费用和承担相应的经济赔偿责任，从而导致企业财务状况恶化，甚至可能会给企业带来破产甚至倒闭的风险。
林艳英律师2023.06.26586人收看
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答“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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内容：国有企业实施重组，员工单方面以确定劳动关系时所依据的情况发生重大变化为理由，提出解除劳动关系。企业目前依然是独立的法人实体，重组后发展前景，该员工的岗位、收入等并没有发生变化。企业同意解除与其的劳动关系，是否需要支付经济补偿？员工的行为属自动辞职，员工所强调的重大变化不应成为其理由，对否？公司与员工的劳动合同并非不能履行，因此，员工提出解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。那么员工可以企业重组为由提出解除劳动关系吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12199人收看
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邢颖律师
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内容：歪招一让员工每天自付巨额交通费小主管Sue近期很胸闷，被迫做了一次“夹心饼干”，让两名员工最终“自动走人”后，她的良心开始不安。最终这两名员工在11月底就提出了辞职。因为是自动离职，所以单位节省了直接开除员工所需支付的赔偿金。歪招二架空权力“剥夺”成就感原本在某培训机构工作的董先生则是因为权力被架空，工作没有成就感而自动离职的。为了确保公司团队的战斗力，员工有出有进也属于正常现象。谢小姐说，企业只要做出类似举动，都会经过深思熟虑，至少在法律范围内没有挑剔的地方。那么企业逼迫员工辞职有几招？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.12705人收看
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内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。
李孟阳律师2023.07.03913人收看
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王学瑞律师
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内容：实践中，企业总会以这样或那样的理由与员工解除劳动关系。为了保障劳动者的利益，我国《中华人民共和国劳动合同法》规定了在某些条件下，企业辞退员工需要支付一定数额的经济补偿金。若企业没有依法给予补偿，劳动者可以通过法律的途径追讨赔偿。
陈明月律师2022.04.118305人收看
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姚平律师
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内容：我听说《劳动合同法》实施后，类似我的这种情况可以随便辞职，是不是这样。专家解答中华英才网劳动法顾问表示，《劳动合同法》正式将社会保险新增为劳动合同的法定必备条款，要求企业在劳动合同中写清为劳动者缴纳社会保险金的详细情况。并规定如果企业不为员工缴纳社保，员工可随时与之解除劳动合同，并且有权利要求企业支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十条的规定，员工因企业不缴纳社保而解除劳动合同时，在获经济补偿金的基础上，还可要求企业做出赔偿，在当地社保政策范围内，补缴其所欠的社会保险金。那么企业不缴社保员工可解除合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12590人收看
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李孟阳律师
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2022.01.14 07:52:22
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