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内容:杭州公司员工离职补偿金标准是什么杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准,依据劳动合同的规定给予,工作每满一年的,支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
翁玉素律师
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张旭律师
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内容:即使不构成商业秘密作为员工也有义务不予泄漏。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。那么从原公司离职后带走项目违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师
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姚平律师
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内容:商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分技术信息和经营信息。根据反不正当竞争法和国家工商局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定的规定对侵犯商业秘密的不正当行为工商行政管理机关应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。客户名单的内容应包括客户的名称、联系方法需求类型和习惯经营规律、价格的承受能力等深度客户信息。受法律保护的客户名单应是具体明确的区别于可以从公开渠道获得的普通客户的信息。那么离职带走公司文件违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师
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答不可以。辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
大律云律师团律师
2022.01.25
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内容:根据中华人民共和国劳动合同法第50条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。如果出现以上情形公司可以以违反专利法违反公司竞业限制以及侵权等要求离职员工承担法律责任。那么离职前挖走公司的项目违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
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赵金保律师
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、这要根据具体制度来,有的公司13薪,有的142、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
大律云律师团律师
2022.05.27
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内容:个人向公司借钱借条怎么写员工向公司借款借据篇一:今借到上海市某某有限公司人民币伍仟元,用于出差费用预支,出差回来时再按实际发生金额结算。上海市某某有限公司员工:田XXXX年7月21日员工向公司借款借据篇二:兹确认本人收到向上海*****有限公司借用的如下款项:金额:人民币万元整(¥);借款形式:现金。本人保证于2年月日前全部偿还上述借款。本人承诺的还款方式:若在借款未还清前提交辞呈或其他情况离开公司,本人承诺将提前将借款还清,并经公司批准后才会离职。那么个人向公司借钱借条怎么写。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
大律云律师团律师
2022.05.28
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内容:那么离职员工盗取公司数据违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
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邢颖律师
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内容:同时他又报了警并致电保险公司要求对事故进行处理。保险公司鉴于这种状况要求适用免责条款拒绝理赔。一审判决驳回了原告王强的诉讼请求。从王强的维修金额可以看出这次事故造成了较为严重的车辆损失王强未保护现场并擅自打电话给救援公司拖车属于未尽到保护现场的法定义务。王强在有能力、有条件通知保险人而未通知的情形下导致事故原因、责任等均无法查明不应由保险公司承担赔偿责任。在这起案件中虽然没有直接证据证明王强在事故发生时存在非法驾驶情形但王强存在有能力有条件报案的情况下未及时报案导致事故原因无法确认所产生的不利后果理当由王强自行承担。那么车祸肇事方擅自离开现场,保险公司是否承担赔偿责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师
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内容:侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。那么离职员工偷查公司信息违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师
2022.01.19113人收看
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内容:公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金,本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
冯清琴律师
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内容:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。那么离职与公司有纠纷应该怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师
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答可以申请劳动仲裁也可以电话沟通了解您的具体情况
大律云律师团律师
2022.06.15
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内容:经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的监督检查部门应当责令停止违法行为可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。那么离职后还在使用公司账号违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师
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内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期离职需要提前几天告知公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
2022.01.22166人收看
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:在相关权益受到侵害时您是可以申请仲裁的,如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑
大律云律师团律师
2022.06.06
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内容:这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外,员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职,申请经济补偿金,能得到支持吗?2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为,2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请,因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
郭铭芝律师
2022.12.1534人收看
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杨一凡律师
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内容:辞职后直接退出公司的微信群最好,这样就不会太尴尬,但可以注意一些方法:第一,在公司的微信群说一些感谢领导,感谢老板的话,然后说自己十分不好意思,要离开公司,最后退群。那么离职了要退微信群吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
2022.01.13648人收看
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