单位不买工伤保险违法吗?

2022.01.30 11:33:49
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
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没有购买工伤保险算违法,因为用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,属于强制保险,建议可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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交通事故

擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等

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  • 工程分包给无资质的单位违法吗

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    工程分包给无资质的单位违法吗

    内容:工程分包给无资质的单位违法吗1、工程分包给无资质的单位属于违法行为分包单位应当被处罚款并限期改正。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。未取得资质证书承揽工程的予以取缔并处罚款有违法所得的予以没收。以欺骗手段取得资质证书的吊销资质证书处以罚款构成犯罪的依法追究刑事责任。承包单位有前款规定的违法行为的对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。那么工程分包给无资质的单位违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.02.10468人收看
  • 冯清琴律师

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  • 用人单位违法解除合同赔偿金多少

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    用人单位违法解除合同赔偿金多少

    内容:赔偿金支付标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么用人单位违法解除合同赔偿金多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 哪些情况属于单位违法解除劳动合同

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    哪些情况属于单位违法解除劳动合同

    内容:哪些情况属于单位违法解除劳动合同

    翁玉素律师
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  • 邢颖律师

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  • 哪些属于单位违法解除劳动合同

    吴梦云律师

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    吴梦云

    哪些属于单位违法解除劳动合同

    内容:在规定的医疗期,为了保障职工有稳定的收入,安心养病,企业不得解除劳动合同,即使劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动关系,必须延续到医疗期满。根据宪法保护妇女儿童的原则,为了保护女职工的合法权益,保护妇女、儿童的身心健康,劳动法规定,在女职工孕期、产期、哺乳期间,即使具备了解除劳动合同的条件,企业也不得解除劳动合同,包括劳动合同期限届满,企业也不得解除劳动合同,必须延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。如劳动合同期限未届满,又不具备企业可以解除劳动合同的条件,企业不得解除劳动合同。那么哪些属于单位违法解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 对勘察设计单位的建设工程质量违法行为应当如何处罚?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    对勘察设计单位的建设工程质量违法行为应当如何处罚?

    内容:勘察、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的,责令停止违法行为,对勘察、设计单位或者工程监理单位处合同约定的勘察费、设计费或者监理酬金1倍以上2倍以下的罚款;对施工单位处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书;有违法所得的,予以没收。那么对勘察设计单位的建设工程质量违法行为应当如何处罚?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王熙律师

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  • 职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    崔玉君律师

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    崔玉君

    职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?

    内容:企业职工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的,企业可以依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与该职工的劳动合同。那么职工因卖淫嫖娼等违法犯罪活动被“收容教育”,单位能否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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  • 用人单位违法解除劳动合同,职工应如何索赔?

    许瑞林律师

    许瑞林

    用人单位违法解除劳动合同,职工应如何索赔?

    内容:同年9月2日,厂方未与凌某协商,擅自变更凌某的工作岗位。说法凌某与化工厂签订的劳动合同合法有效,双方应该全面履行劳动合同约定的义务。在本案中,凌某存在顶撞厂方主管的情况,但事出有因,化工厂以凌某严重违反厂方规章制度为由解除劳动合同,理由并不充分。”《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。另外,本案属于违法解除劳动合同的情形,因此凌某无权要求化工厂按《劳动合同法》第40条之规定额外支付其1个月工资。那么用人单位违法解除劳动合同,职工应如何索赔?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11952人收看
  • 赵金保律师

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  • 承包单位违法分包情形如何处罚

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    承包单位违法分包情形如何处罚

    内容:承包单位违法分包情形如何处罚1、根据建设工程质量管理条例的规定承包单位存在违法分包情形的责令改正没收违法所得对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费百分之以上百分之以下的罚款对施工单位处工程合同价款百分之零点以上百分之以下的罚款可以责令停业整顿降低资质等级情节严重的吊销资质证书。那么承包单位违法分包情形如何处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.02.10359人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 承包单位违法分包如何处罚

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    承包单位违法分包如何处罚

    内容:承包单位违法分包如何处罚根据建设工程质量管理条例规定承包单位违法分包的责令改正没收违法所得对勘察、设计单位处合同约定的勘察费、设计费百分之以上百分之以下的罚款对施工单位处工程合同价款百分之零点以上百分之以下的罚款可以责令停业整顿降低资质等级情节严重的吊销资质证书。那么承包单位违法分包如何处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 李维律师

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  • 单位违法解除劳动合同如何处理

    周春花律师

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    周春花

    单位违法解除劳动合同如何处理

    内容:根据我国《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”由此可见,单位违法解除劳动合同以后,要求赔偿还是要求继续履行劳动合同的主动权掌握在劳动者手中,即如果劳动者不要经济赔偿,就要用人单位履行劳动合同,用人单位应该继续履行。那么单位违法解除劳动合同如何处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?

    内容:劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动,但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的,而非劳动者的故意或过失,故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。《广东省工资支付条例》第二十九条规定,用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资;劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。那么用人单位应否支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.12448人收看
  • 段建国律师

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  • 对建设单位的建设工程质量违法行为应当如何处罚

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    对建设单位的建设工程质量违法行为应当如何处罚

    内容:建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的勘察、设计、施工单位或者委托给不具有相应资质等级的工程监理单位的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款。建设单位未取得施工许可证或者开工报告未经批准,擅自施工的,责令停止施工,限期改正,处工程合同价款百分之一以上百分之二以下的罚款。那么对建设单位的建设工程质量违法行为应当如何处罚。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
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  • 郭铭芝律师

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  • 员工辞职单位扣押工资违法

    冯清琴律师

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    冯清琴

    员工辞职单位扣押工资违法

    内容:公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反映,也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系,按照《劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。如不符合以上情形,应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。那么员工辞职单位扣押工资违法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 周春花律师

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  • 因个人债务到单位攻击个人是违法吗

    于海明律师

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    于海明

    因个人债务到单位攻击个人是违法吗

    内容:本法另有规定的,依照规定。所谓优先债权,是指债权人在遗产上有抵押权、质权、留置权等情形的债权。优先权人的此种优先债权的效力不应当受遗产继承的任何影响。普通债权是相对于优先债权而言的。如果被继承人的遗产在清偿了优先债权以后,不够清偿已知的普通债权,则应当根据公平原则,对于各项普通债权按其数额的比例计算,分别予以偿还。那么因个人债务到单位攻击个人是违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    于海明律师
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  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 民法典中单位向个人借并有借款合同违法吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    民法典中单位向个人借并有借款合同违法吗

    内容:第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。除上述内容外,借款合同中还应约定保证条件、还款方式、违约责任以及合同纠纷的解决方式。那么民法典中单位向个人借并有借款合同违法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李维律师
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  • 陈明月律师

    主任律师
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