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答试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工工资福利待遇不变。
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内容：【工伤十级赔偿标准】：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴（停工留薪期间原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助（6个月本人工资），如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）,（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
黄东洁律师2023.06.28451人收看
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李楠楠律师
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擅长：交通事故
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答你好，能不能工伤理赔具体需要相关部门认定，需要现做工伤认定，符合工伤条件一般是在工作时间，工作地点，工作范围。对于机动车驾驶人按照责任认定书承担。
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内容：法律依据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的,对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼,起诉要抚养费是否要请律师由当事人自行决定，法律并不以干涉,下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者,选择的律师应当法律功底深厚，善于和裁判人员、当事人以及对方律师保持合作和沟通,但是律师作为专业人员，能够更好的应对要求支付抚养费的诉讼过程。
李孟阳律师2022.04.241424人收看
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崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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问在工地受伤,右腿三根筋砸断,想咨询下整个赔付流程, 目前状况是: 1. 没有缴纳意外险及工伤险,2.在医院看病期间叫老板过来付的治疗费用,大概七万五左右,3.护工的钱目前也是老板在出,老板说让出院后在工地养伤,也好有人照顾, 目前,老板的态度是很愿意承担起责任的,但是没有提及停工期间的薪酬补偿及赔付问题,工作的待遇是230一天,不工作没有工资,想咨询下 从法律的角度来讲,这种情况应该能拿到多少赔付,以及怎么和老板开口协商补偿的问题
答律师回复中...
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工伤 10 级伤残赔偿标准明细,工伤10级伤残能赔偿多少钱
内容：根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责,根据《工伤保险条例》的规定，交通费根据受害者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,律师分析：医疗费的赔偿金额取决于受害者的实际医疗费用和工伤保险的赔偿标准,根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付,律师分析：停工留薪期工资的赔偿金额取决于受害者的停工留薪期和原工资福利待遇水平。
翁玉素律师2023.08.23612人收看
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冯清琴律师
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答法律解析：若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，法律法规：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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内容：据悉近日，贵阳市出台《老工伤人员工伤待遇纳入统筹的意见》，将老工伤人员工伤待遇纳入统筹。老工伤人员是指企业参加贵阳市工伤保险前，因工作受到事故伤害或患职业病，现仍由企业支付相关工伤待遇的工伤人员及供养亲属。1-10级老工伤人员的旧伤复发医疗费，按本市上年度工伤职工平均工伤医疗费用预留10年。已经与企业解除和终止劳动关系或已一次性了结工伤待遇的的工伤人员不纳入工伤保险统筹。(七)丧葬补助金：经鉴定达1——4级的老工伤人员停工留薪期满后死亡的丧葬补助金。那么2010年老工伤人员工伤待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.08860人收看
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任冰峰律师
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答《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。您已年满65岁，与这家公司所签订的合同因违反了禁止性规定属于无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。《工伤保险条例》第二十九条仅规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”既然您不是法律意义上的劳动者，自然不属于“职工”，因此不受《工伤保险条例》保护。根据法律规定，老年人退休后应聘，应该与用人单位签订《雇佣合同》，明确雇佣期间的工作内容、报酬、医疗、其他待遇等权利和义务，一旦出现不测，可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条主张权利，这样的话您虽然不能被认定为是工伤，但可以通过要求公司承担人身损害赔偿责任来维护您的权益。
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内容：元甲办案人员得知这个情况之后，不怒反笑，只道“这公司目光短浅，不配合进行工伤一次性待遇的报赔就无法进行人事减员，就必须继续给小强上社保，这下到底要看看是谁肉疼”,面对公司的一再拖延，元甲办案人员运用各种方法积极推进案件进展，协助小强通过个人申请方式到劳动能力鉴定中心申请并进行了劳动能力鉴定,元甲抓住公司痛点 多策并用快速解决对于申请劳动能力鉴定的工伤程序处理，在职的公司不予配合,办案人员明确告知公司负责人相关利害关系，负责人了解这个情况之后立马开始求着、催着我方办理工伤待遇报赔。
孔孟廷律师2023.03.1746人收看
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张旭律师
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答若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
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内容：单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
姚平律师2022.04.173370人收看
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李维律师
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内容：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么致残7-10级工伤人员能够享受的待遇是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.02.04478人收看
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内容：调整后，享受工伤待遇人员截至2010年1月1日仍在服刑、劳教、被判处管制、有期徒刑宣告缓刑和暂予监外执行、假释期间的，不增加工伤待遇。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不增加工伤待遇。本次工伤待遇从今年1月起拟提高，调整具体标准为：伤残1至4级的工伤人员，每月增加伤残津贴180元。第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么工伤待遇从今年1月起拟提高。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.08486人收看
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张嘉娱律师
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退休人员伤残鉴定赔偿,退休人员的伤残鉴定及赔偿标准
内容：综上所述，退休人员发生工伤不一定能根据工伤赔偿标准进行赔偿，因为退休人员在退休接受返聘，是不能与单位建立劳动关系的，只能建立劳务关系，因此是不享受工伤保险的，单位需要根据人身损害赔偿标准来对其进行赔偿,4、退休人员工伤赔偿标准需要分情况确定： 如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
林艳英律师2023.08.09760人收看
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杨一凡律师
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内容：根据法律规定，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员的，双方应当属于劳务关系。工伤认定的前提是双方属于劳动关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
张嘉娱律师2022.03.28210人收看
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刘晓红律师
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内容：工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员治疗工伤或职业病的医疗费。伤残就业补助金的领取不影响被保险人按照失业保险规定应当享受的失业救济金待遇。那么工伤保险待遇标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.10396人收看
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内容：总之，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时，应首先协商解决，如果无法协商，可以通过法律途径来维护自己的权益,首先，当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时，首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中，因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而，在现实生活中，职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤，他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后，作为职工，我们应该注重自身的安全和健康，增强自我保护意识，防止工伤的发生。
李楠楠律师2023.06.1610人收看
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内容：如果工伤认定后，应该是从受伤之日开始计算。通常情况下，鉴定结果出来之后，就可以申请支付伤残津贴。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。那么工伤待遇是从受伤还是认定工伤。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.09631人收看
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陈明月律师
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内容：根据《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的各项工伤保险待遇包括：误区2：参加了工伤保险的职工每个月也要按比例缴纳工伤保险费。误区4：参保人发生工伤后随时向社保局报工伤都可以按规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
段建国律师2022.12.1364人收看
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赵金保律师
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内容：4、法律问题分析：工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,法律主观：工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,工伤认定时效从受伤之日起算，与单位工伤保险待遇争议时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起算,5、因为工伤认定引起的劳动争议，诉讼时效期间一般是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
李维律师2023.10.241052人收看
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郭铭芝律师
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2021.11.19 18:09:27
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