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答律师回复中...
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答当然可以增加赔偿了，收集相关的证据
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答可以，尽快处理，放在老家养更大的可能性是丢失
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答你好，建议协商处理，协商不成，可向劳动部门投诉，需要有证据。
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答你好，请问你想咨询什么
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答可以成为公司法定代表人的人员包括：董事长、执行董事或者经理。前述人员不得为无行为能力人、限制行为能力人。且公司法定代表人应当由公司章程规定，并依法登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
第一百五十五条
公司以实物券方式发行公司债券的，必须在债券上载明公司名称、债券票面金额、利率、偿还期限等事项，并由法定代表人签名，公司盖章。
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答出于下列原因要履行合同解除权：为了保障当事人的合法权利依法不受到侵犯。当事人一方主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律依据：《民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
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答如果用人单位依法给女职工参加了生育保险的，产假工资可以不发，由社会保险机构发给生育津贴即可；如果未参加生育保险的，则不可以不发，用人单位要按照女职工产假前工资的标准来支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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答需要，如果是不良影响被驳回,要写出不会产生不良影响的理由。这都需要专业人士来撰写。 因此,商标驳回复审,一般都是请专业代理机构以及律师一起来完成的。《中华人民共和国商标法》 第三十四条 对驳回申请、不予公告的商标，商标局应当书面通知商标注册申请人。商标注册申请人不服的，可以自收到通知之日起十五日内向商标评审委员会申请复审。商标评审委员会应当自收到申请之日起九个月内做出决定，并书面通知申请人。有特殊情况需要延长的，经国务院工商行政管理部门批准，可以延长三个月。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。并向商标评审委员会提出复审申请。
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答是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名-辞退和辞职-离职发生的争议； 4、因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律-法规规定的其他劳动争议。
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