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在原单位上班时受伤，当时医院没有检查出来，离职后半年在去医院检查出来，可以去找原单位赔偿吗？
2022.05.16 10:17:03
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大律云律师团精英律师
北京市元甲律师事务所
擅长领域：交通事故
你好，建议协商处理，协商不成，可向劳动部门投诉，需要有证据。
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相关法规
律师介绍
大律云律师团
交通事故
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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医院不给工资怎么办
张旭律师
北京市元甲律师事务所
医院不给工资怎么办
内容：拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：（一）向劳动行政部门投诉解决。那么医院不给工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2021.12.09168人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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医院派去进修工资谁给
周春花律师
北京市元甲律师事务所
医院派去进修工资谁给
内容：医院的进修合同显然是不合理的也是违法的。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。那么医院派去进修工资谁给。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.11756人收看 -
黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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医院节假日工资怎么算
于海明律师
北京市元甲律师事务所
医院节假日工资怎么算
内容：医院法定节假日上班工资算：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。那么医院节假日工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.1175人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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员工住院期间被单位开除 劳动仲裁后拿回2万补偿
王学瑞律师
北京天用律师事务所
员工住院期间被单位开除 劳动仲裁后拿回2万补偿
内容：据海南经济报报道,海口市民黄某驾驶电动车不慎摔倒导致脑积血，因在医院治疗时间过长被单位开除，社保费也停交了。黄某所在单位向海口市人事劳动保障局申请，对黄某受伤作出工伤认定，认定黄某不属于工伤。而黄某因病情复发又被送往医院治疗，住院两个多月后因瘫痪未再上班。之后，单位因长期无故未按要求上岗将黄某辞退，并停交社保费。黄某于今年6月10日向海口市美兰区法律援助中心申请法律援助，该援助中心即指派律师提供法律援助。海口市劳动争议仲裁委员会立案受理后，应用人单位协商建议，律师与用人单位反复协商，黄某得到两万多元补偿款，用人单位补交所欠社保。那么员工住院期间被单位开除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.07987人收看 -
李孟阳律师
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擅长：交通事故
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二级伤残职工能否要求单位一次性赔偿
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
二级伤残职工能否要求单位一次性赔偿
内容：钱某当即被送至医院住院治疗，经诊断为：全身多处烧伤深II-III度7%，吸入性烧伤。2008年5月29日，钱某经当地劳动保障行政部门认定为工伤。评析 本案主要涉及两个问题：工伤保险经办机构与用人单位应分别承担哪些工伤待遇给付的责任，工伤职工能否主张一次性结算长期待遇。工伤待遇的一次性结付，只有两种情况才是合法的。一种情况是根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位中的伤亡人员，应由用人单位按赔偿基数支付受伤职工的一次性赔偿金。江苏省的规定只是指未参保单位，对已参保单位职工受伤后被鉴定为一至四级的不能享受一次性赔偿，包括“跨省流动的农民工”。那么二级伤残职工能否要求单位一次性赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.08254人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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误工费医院门诊证明必须要开具吗
段建国律师
北京天用律师事务所
误工费医院门诊证明必须要开具吗
内容：在索要误工费时，需要提供相应的材料，其中医院开具出的门诊证明就是非常重要的材料之一，医院会协助病人开具。如果是肇事司机方赔偿的，伤者所在的单位需要协助员工开具出误工证明书。那么误工费医院门诊证明必须要开具吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.04703人收看 -
王熙律师
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擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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工伤医院多长时间
李维律师
北京市元甲律师事务所
工伤医院多长时间
内容：工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。那么工伤医院多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10208人收看 -
龙珊律师
主任律师
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医院辞职程序要多久
邢颖律师
北京天用律师事务所
医院辞职程序要多久
内容：1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章；2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布；3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续；4、至综合科办理社保视同缴纳证明；5、提交调档函，人事处将个人档案寄出。那么医院辞职程序要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.12254人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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请病假一定要指定的医院开证明吗？
王熙律师
北京天用律师事务所
请病假一定要指定的医院开证明吗？
内容：用人单位有权对员工的病假证明提出质疑，但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊，用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。患病期间在六个月以内的，病假工资为职工本人工资60%至100%；患病期间超过六个月的，病假工资为职工本人工资的40%至60%。在职工请病假期间，用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资；劳动合同无约定的，按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。那么请病假一定要指定的医院开证明吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.10281人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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被家暴后医院验伤步骤是怎样的
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
被家暴后医院验伤步骤是怎样的
内容：被家暴后医院验伤步骤是怎样的如果伤情较轻的话可以通过拍照然后去医院开具诊断证明确认伤情。遭遇家庭暴力要及时报警求救。中华人民共和国反家庭暴力法第十五条公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警制止家庭暴力按照有关规定调查取证协助受害人就医、鉴定伤情。第十七条公安机关应当将告诫书送交加害人、受害人并通知居民委员会、村民委员会。第二十一条监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请依法撤销其监护人资格另行指定监护人。那么被家暴后医院验伤步骤是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.10767人收看 -
冯清琴律师
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交通事故甲医院证明有效吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
交通事故甲医院证明有效吗
内容：交通事故甲医院证明有效吗依据我国相关法律的规定如果甲医院是具有相应资质的出具的证明是有效的可以作为请求赔偿或者认定责任的证据。道路交通事故处理程序规定第条道路交通事故造成人员死亡的应当经急救、医疗人员或者法医确认并由具备资质的医疗机构出具死亡证明。尸体应当存放在殡葬服务单位或者医疗机构等有停尸条件的场所。那么交通事故甲医院证明有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.09795人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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用人单位是否可以指定医院看病？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
用人单位是否可以指定医院看病？
内容：一般情况下，用人单位指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害员工的身体健康权。那么用人单位是否可以指定医院看病？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.10365人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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保险公司要的误工证明如果没单位的章怎么办
吴梦云律师
北京天用律师事务所
保险公司要的误工证明如果没单位的章怎么办
内容：可以让老板在证明法律规定或者当事人约定解租赁合同纠纷除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。保险公司赔偿误工费需要以下材料：医院医生开的病历证明。，需要出院小结单位出具的月收入证明，证明上需要写有实际误工天数及扣发工资金。交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。的，按照各自过错的比例分担责任。那么保险公司要的误工证明如果没单位的章怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.16605人收看 -
张嘉娱律师
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车祸误工费需要单位证明吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
车祸误工费需要单位证明吗
内容：融资租赁合同应当采用书面形式。保险公司赔偿误工费需要以下材料：第二百一十条 自然人间借款合同的生效时间1、医院医生开的病历证明，如有住院，需要出院小结；买受人应当按照约定的地点支付价款。对支付地点没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在出卖人的营业地支付，但约定支付价款以交付标的物或者交付提取标的物单证为条件的，在交付标的物或者交付提取标的物单证的所在地支付。那么车祸误工费需要单位证明吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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许瑞林律师
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救护车撞死人事单位责任还是个人责任
翁玉素律师
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救护车撞死人事单位责任还是个人责任
内容：救护车撞死人事单位责任还是个人责任按交通事故鉴定的结果如果是救护车的过错那么应该是医院承担责任的。交警判定救护车承担事故全部责任医院与死者家属双方各有各的说法赔偿事宜悬而未决事件救护车闯红灯撞死摩托车手3月11日晚钦州市中医医院一救护车接到通知赶去一车祸现场抢救伤员。随后处理事故的交警通知殡仪馆工作人员将吴某遗体送至殡仪馆。3月30日钦州市交警一大队对此次事故作出责任认定判定闯红灯的救护车承担此次事故的全部责任。那么救护车撞死人事单位责任还是个人责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.25925人收看 -
翁玉素律师
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
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史女士于2022年1月7号发生交通事故，事故为单方事故。司机因为避让前方车辆猛打方向盘导致史女士右肩撞到车门处，后经医院诊断伤者伤情为锁骨骨折。因为司机没有买车上人员座位险，三者险也报销不了。导致双方谈判赔偿款陷入僵局。史女士无奈之下委托了我们准备走诉讼。但是漫长的诉讼时间成本另史女士也很懊恼，我们最终选择诉讼谈和解同时进行。最终经过我们跟案律师的专业和耐心的司机谈判，成功说服了司机并且令伤者拿到了满意的赔偿款。
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 740评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
元甲交通律师 932评论 -
上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 714评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系，实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账，却换来屡屡失败的结果，江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了，江先生可谓是“磨破了嘴，跑断了腿”，但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月，江先生咨询了北京天用律师事务所，天用律师根据案件实际情况，给出详细的解决方案，这让江先生又看到了希望与曙光，燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料，启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时，成功申请财产保全。 对方账户被冻结后，迫于压力，主动提出和解的想法，天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解，江先生与孙某自愿达成调解协议： 双方共同确认未付工程款总额为65万元，被告孙某于担保人银行账户解除查封日，通过建设工程有限公司转给江先生账户，在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金，于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 548评论 -
“世上只有妈妈好，没妈的孩子像棵草”，这首耳熟能详的儿时童谣，照进了现实生活，道出了再婚家庭中的残酷一面。 本应该拥有快乐童年的小昊(化名)，自母亲离世后，被父亲与继母虐待多年，造成他胆小自闭、中度抑郁，姥姥想接回小昊抚养，可以要到监护权吗? 1岁父母离婚 与母亲相依为命 2011年，在河北的某个小城镇，李先生与王女士按农村习俗轰轰烈烈地办理了结婚典礼，开始了同居生活，但一直未办理结婚登记。 一年后，王女士顺利生下儿子小昊，给这个小家庭带来一份无法言表的幸福。 可是好景不长，小两口年轻气盛，常因鸡毛蒜皮的小事激烈争吵，后导致双方感情破裂，甚至因离婚纠纷闹上了法庭。 2013年8月，人民法院出具离婚纠纷民事调解书，双方达成协议，刚满一周岁的小昊由母亲王女士抚养。此后母子俩相依为命，日子虽清贫，但也幸福。 6岁母亲去世 受后妈虐待 可是命运的残酷再次降临到这对母子身上，2018年，王女士因病去世，年仅6岁的小昊彻底失去了母爱。 在这个还不懂生离死别的年纪，“妈妈、妈妈”的哭喊声撕心裂肺，母亲的离世对于这个单亲家庭的孩子来说无疑是巨大的打击! 此后，小昊被父亲接回家中，但此时的父亲已再婚，小昊就变成了继母的眼中钉、肉中刺。继母经常恐吓、辱骂小昊，甚至不分青红皂白对他进行殴打，每天只让他吃剩菜剩饭，小小年纪的他饱受身心摧残。 而小昊父亲竟然没有一丝父爱，他的冷血无情也是闻所未闻、见所未见!父亲在小昊被继母虐待时不闻不问，不照顾小昊的生活起居，也不支付学费、医疗费。 在长期的这种恶劣生活环境中，小昊因营养不良导致身体发育迟滞，远不及其他同龄人。而且因受虐待致使他愈发胆小自闭，讲话都不敢高声言语，已被医院诊断为中度抑郁，严重影响了小昊的健康成长。 姥姥想要监护权 父亲拒绝 得知此情况的姥姥对小昊心疼不已，想要接走小昊。此时小昊继母扬言威胁，如果姥姥接走小昊就不要再送回来了，否则会遗弃甚至杀害小昊。 站在姥姥眼前的小昊完全没有一个小朋友本该有的天真可爱，眼睛里透露出对外界的恐惧与无助，身上青一块紫一块的，衣物只有破烂不堪的短袖和拖鞋，其他衣物全无。 顿时，姥姥泪流满面，十分心疼这个苦命的外孙，不知道在这四五年时间里，小昊是受尽多少的苦楚、过着怎样的悲惨生活…… 姥姥决定要回小昊的抚养权，让他从自闭和抑郁的阴霾中走出来，重新找回快乐的童年，但是父亲却拒绝配合办理相关手续。 为了让小昊能够顺利入学、健康成长，姥姥决定用法律手段捍卫外孙的合法权益，于是找到北京天用律所寻求帮助。 天用律师正义出手 成功要到监护权 听到案件详细情况后，小昊的不幸遭遇牵连着所有律师们的心，天用律师办理的不仅是一个案件，更关乎一个孩子的健康成长与未来人生! 天用律所专案组更是心急如焚，面对父亲怠于履行监护职责，专案组立即启动立案程序，救小昊于水火之中。 立案成功后，天用律师多次与承办法官沟通，但是法官表示，“这个案件很可能不会开庭审理，父亲有监护权是合理的”。 天用律师与法官据理力争：“双方没有结婚证，母亲去世，姥姥当然可以要监护权，而且一个六七岁的孩子长期遭受父亲与继母虐待，已属侵权，本次开庭审理关乎一个孩子的健康成长和未来发展!” 利他之心与正义的力量是强大的，在天用律师的全力争取下，案件如期开庭审理。我方拿出十足的证据，在庭审中历数小昊父亲与继母的虐待行为。 最终法院判决，撤销小昊父亲的监护人资格，指定姥姥为小昊监护人。 案件胜诉的消息令人欣慰，孩子也如愿回到姥姥的温暖怀抱，天用律师的坚持不懈也收获了胜利与喜悦。 小昊姥姥特意送来一面锦旗表达感谢，希望小昊能够顺利上学、健康成长，拥有一个美好的未来!
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