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答如果已经报名，可通过消费者协会或工商主管部门投诉。还可以通过法律途径要求退费
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答根据我国《法律援助条例》的规定，公民可以申请法律援助的范围为：公民有下列事项，因经济困难没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求发给抚恤金、救济金的；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；（五）请求支付劳动报酬的；（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。你们属于劳动报酬问题，所以能申请法律援助。
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答公司的说法不成立。首先，从意外伤害的角度来看，你丈夫的死亡当属工伤。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应当认定为工伤。意外伤害的是指遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事实。你丈夫在上班期间因中暑引发疾病死亡，尽管病源来自体内，但导致疾病发生的根本原因是天气炎热，才引发身体机能失常和中枢功能障碍，最终出现器官功能衰竭，因此归根结底是由于外来因素所致。同时，体内热量的过度积蓄导致中暑，不仅具有不可预见性，而且也符合突发的、非本意的和非疾病的特点。也就是说，你丈夫的情形具备“意外伤害”的外来性特征。其次，从劳动保护的角度来看，中暑也属工伤。《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”《工伤保险条例》第十四条第（四）项，也已把职业病纳入了工伤范围。而在原卫生部与原劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中，明确将“中暑”收录为因物理因素所致的职业病范围。原卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第五条第（三）（四）项也指出：“取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会要积极为劳动者进行职业性中暑的诊断、鉴定。在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者，劳动保障部门要做好工伤认定工作，使劳动者依法享受工伤保险待遇。”所有这些都明确表明：中暑也属于工伤的范围，劳动者因此受到的伤害，应当享有工伤待遇。
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答《公司法》第一百八十二条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司”；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》将公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会、公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决等列为单独或者合计持公司股东表决权百分之十以上股东提起解散公司事由。具体到本案，因李杰自2012年11月起不再参与公司经营管理，导致公司连续两年以上无法召开股东会，公司经营发生严重困难，无法继续，公司的存续势必造成股东重大损失，且其与刘梅之间的矛盾无法通过股东会解决，符合上述规定的公司解散情形，刘梅所持股份超过公司表决权股份的百分之十以上，可以诉请人民法院依法判决解散公司。
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答费用一共多少，需要退多少，如果钱不多的话，建议协商
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