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永久合同被辞退怎么赔偿

李孟阳律师2022.06.17220人阅读
导读:

永久合同被辞退应该按照经济补偿金的两倍来进行支付经济赔偿金, 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  • 3年合同期内辞退的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的,可以要求双倍的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 不满一年被辞退怎么赔偿,工作不满一年被辞退怎么算补偿工资

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    不满一年被辞退怎么赔偿,工作不满一年被辞退怎么算补偿工资

    内容:法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,3、工作不满一年经济补偿年限按一年计算,劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,知识拓展:1、在劳动合同法中,补偿与赔偿不同,劳动者无过错被辞退才存在补偿问题,这个也好理解,如果存在过错再给补偿就不符合常理了,这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    周春花律师
    2023.01.0674人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 员工突然被公司辞退怎么赔偿

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    员工突然被公司辞退怎么赔偿

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司拒绝支付,则被辞退员工可以到劳动仲裁部门进行劳动仲裁;若冲裁成功后公司仍拒不支付,则可申请强制执行。

    刘晓红律师
    2022.04.04348人收看
  • 王熙律师

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  • 合同到期被公司辞退怎么赔偿

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    合同到期被公司辞退怎么赔偿

    内容:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么合同到期被公司辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.04.294533人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动者签劳动合同后被过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;被非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;被单位违法辞退的,则单位需要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 工作6个月没签合同被辞退怎么维权

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    工作6个月没签合同被辞退怎么维权

    内容:工作6个月没签合同被辞退怎么维权

    李孟阳律师
    2023.04.1441人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 没签合同被辞退怎么赔偿

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    没签合同被辞退怎么赔偿

    内容:劳动者与用人单位虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。根据法律规定,如果双方未签订书面劳动合同,用人单位终止或终止劳动关系,必须依法向劳动者支付经济补偿金。关于没签合同被辞退怎么赔偿的内容,大律网专业律师已经整理了这方面的全部相关信息,希望能帮助您或解决您的一些疑问。

    李楠楠律师
    2021.10.231121人收看
  • 孔孟廷律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

    内容:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。那么未签订劳动合同被辞退怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.11307人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 工作14个月被辞退该怎么补偿

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    工作14个月被辞退该怎么补偿

    内容:按照《劳动合同法》规定,如用人单位依法实施经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到三个月工资的赔偿。那么工作14个月被辞退该怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.12762人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 无固定期限劳动合同可以被辞退吗_无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    无固定期限劳动合同可以被辞退吗_无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

    内容:一、无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。

    李维律师
    2022.05.119186人收看
  • 龙珊律师

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  • 在试用期被公司辞退怎么赔偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    在试用期被公司辞退怎么赔偿

    内容:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位上述损失;5、如果试用期被公司辞退,公司是不会给与任何赔偿的,因为没有签订劳务合同。

    杨一凡律师
    2022.04.132073人收看
  • 王学瑞律师

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  • 被辞退后怎么取得辞退证明

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    被辞退后怎么取得辞退证明

    内容:被辞退后取得辞退证明有以下方式:1、工作交接单;2、离职证明;3、离职时的录音。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么被辞退后怎么取得辞退证明。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.13271人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 试用期被辞退怎么补偿_被辞退怎么补偿

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    试用期被辞退怎么补偿_被辞退怎么补偿

    内容:根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。被非法辞退该怎么补偿被非法辞退该怎么补偿劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    李孟阳律师
    2022.05.081177人收看
  • 周春花律师

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  • 入职不满一年被辞退怎么赔偿

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    入职不满一年被辞退怎么赔偿

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法》,入职不满一年被辞退的补偿,一般是支付1个月的工资待遇,但如果是属于公司故意辞退员工的,应当支付双倍补偿,即2个月工资待遇,如果是属于违法行为被开除则无法获得赔偿。

    翁玉素律师
    2022.04.04845人收看
  • 翁玉素律师

    主任律师
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  • 女职工怀孕公司辞退怎么赔偿,女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    女职工怀孕公司辞退怎么赔偿,女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    内容:劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答:《劳动合同法》明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不得终止合同,而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问:我在一家贸易公司上班,现在怀孕几个月了,公司想辞退我,我该怎么办。

    吴梦云律师
    2023.01.0366人收看
  • 陈明月律师

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  • 邢颖律师

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