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工作14个月被辞退该怎么补偿

任冰峰律师2022.01.12786人阅读
导读:

按照《劳动合同法》规定,如用人单位依法实施经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到三个月工资的赔偿。那么工作14个月被辞退该怎么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

按照《劳动合同法》规定,如用人单位依法实施经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到三个月工资的赔偿。关于工作14个月被辞退该怎么补偿的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

按照《劳动合同法》规定,如用人单位依法实施经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。你可以得到一个半月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到三个月工资的赔偿。

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