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工作不满一年被辞退怎么算补偿,被辞退员工如何赔偿n+1

赵金保律师2023.01.05132人阅读
导读:

一、公司辞退员工补偿标准如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金,如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,三、如何保障自己的职场权益在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益,N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式,二、什么是N+1补偿标准N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式,举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。

由于疫情原因,很多公司经济效益不好,将不少员工辞退,但是并没有给予补偿。那遇到这样的情况如何处理呢?被公司辞退可以要求补偿吗?可以申请N+1补偿吗?今天鼎法优诉和大家讲解下。

一、公司辞退员工补偿标准

如果用人单位辞退劳动者,要求与劳动者解除劳动合同的,劳动者在用人单位工作每满1年,要支付1个月的经济补偿金;满6个月但不满1年,按一年计算,支付1个月的经济补偿金;不满半年的,按半个月支付经济补偿金。最长支付不超过12个月工资。

需要说明的是,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,向他支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、什么是N+1补偿标准

N+1并不是法律概念,而在解除劳动合同关系时一种约定俗成的计算方式。N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。“N”为法定经济补偿金,即员工工龄×员工月平均工资,“+1”就是增加一个月平均工资。

举例说明,假如你在公司工作两年7月,月工资标准(或离职前月平均工资)为5000元。可以要求的补偿金为3*5000+5000=20000元。N为你在公司工作的年限,半年以上的,算1个月,即N=3,再加上额外一个月的工资5000,合计为2万元。

三、如何保障自己的职场权益

在职场中遇到公司无故辞退,无休止加班无加班费,公司裁员无补偿,上班期间受伤公司不认等情形,要积极通过法律手段,维护自己的正当权益。

如果你对于如何处理以上问题不知道怎么解决,其实可以通过市面上一些职场服务来保障自己的权益。例如鼎法优诉-职场宝,通过这项服务,有专业律师1对1全程一站式指导,让你少走弯路,快速维权,获取自己应得的赔偿!

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