工作不满一年被辞退怎么算补偿
导读:
公司辞退员工,除非员工有重大过失,不然公司需要支付经济补偿金给员工,补充:1、在劳动合同法中,补偿与赔偿不同,劳动者无过错被辞退才存在补偿问题,这个也好理解,如果存在过错再给补偿就不符合常理了,这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论,工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿,4.谈补偿方案收集完证据,并拿到被公司辞退的证明后,我们就要谈补偿方案了,2.收集相关证据这一步收集的不是公司辞退我们的证据,而是关于赔偿的相关证据,如工作年限(劳动合同)、月收入证明(工资条、银行流水)、加班证明(加班申请)、考勤记录、工作能力证明等等相关资料,注意这里要主张,经济补偿并与公司解除劳动关系。
工作不满一年被辞退劳动者可以得到一个月工资的经济补偿。
1、劳动合同法中与“补偿”有关的法律术语为“经济补偿”;
2、补偿的前提是劳动者无过错,若劳动者有过错则不存在补偿问题;
3、工作不满一年经济补偿年限按一年计算,劳动者可以得到一个月工资的经济补偿。
补充:1、在劳动合同法中,补偿与赔偿不同,劳动者无过错被辞退才存在补偿问题,这个也好理解,如果存在过错再给补偿就不符合常理了,这也是理解《劳动合同法》第四十六条的法学理论;
2、什么是劳动者有过错呢?我举例说明,例如违反公司规章制度、犯罪等,这些行为都会给公司造成不利影响,劳动合同法第三十九条也做了列举式规定。
什么时候提经济补偿金?
公司辞退员工,除非员工有重大过失,不然公司需要支付经济补偿金给员工。如果没有合法理由,公司需要支付赔偿金给员工。所以想要补偿金的前提,我们要掌握“公司辞退我们的证据”。
1.先安抚谈话人员
不要和谈话人员起正面冲突,事情到这里,辞退我们的决定是铁板钉钉了。我们要考虑如果拿到最大的赔偿。先勉强同意,并表示需要半个月到一个月时间。或者以找工作为由,多争取收集证据的时间。千万不要,谈完话,下一步就马上办离职手续。
2.收集相关证据
这一步收集的不是公司辞退我们的证据,而是关于赔偿的相关证据,如工作年限(劳动合同)、月收入证明(工资条、银行流水)、加班证明(加班申请)、考勤记录、工作能力证明等等相关资料。
3.向公司一份《辞退通知书》
这一步很重要,但不是直接要,很多公司不愿给《辞退通知书》,给了员工就要准备给补偿金。谁会愿意多给钱呢?
最好找人事单独沟通下,事前准备好录像或者录音,先让对方承认这是公司辞退员工,然后问人事要这份《辞退通知书》。这样即使没有拿到纸质证明,至少也得到视频、音频的证明了。
4.谈补偿方案
收集完证据,并拿到被公司辞退的证明后,我们就要谈补偿方案了。注意,这里不仅仅是补偿金的问题。比如平时的加班费有没有按150%、200%、300%的加班费标准支付?社保是否依法缴纳?有没有拖欠工资?以及补偿金要赔多少钱?
如果现在我们手里掌握了足够的证据,谈不拢,可以直接申请劳动仲裁。注意这里要主张,经济补偿并与公司解除劳动关系。然后按照上面方法,不要以为发起劳动仲裁,就可以不上班,在这种情况下,公司可以以旷工为由开除员工的。