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单位给我打一次性工伤就业金，让我先出收条
2022-05-07 11:38:32
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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你好，建议协商处理。
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2022-05-07 11:38:32
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 18:40:42
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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一次性工伤医疗补助金标准
周春花律师
北京市元甲律师事务所
一次性工伤医疗补助金标准
内容：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么一次性工伤医疗补助金标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.09613人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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答你好，请问你想咨询什么
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2009年北京市一次性伤残就业补助金
于海明律师
北京市元甲律师事务所
2009年北京市一次性伤残就业补助金
内容：因工负伤并被鉴定为工伤五到十级劳动者的劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助。该一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助标准各地不尽相同。如果是工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，用人单位还应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。（北京市特别规定，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么2009年北京市一次性伤残就业补助金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.08490人收看 -
李孟阳律师
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿
内容：用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿《条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。此外，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。那么用人单位向劳动者支付赔偿金后不再给经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11196人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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单位破产解除劳动合同程序
冯清琴律师
北京天用律师事务所
单位破产解除劳动合同程序
内容：在单位破产时，用人单位应当向劳动者开具有公章的文件，载明合同解除，并可载明解除理由（破产），以方便劳动者再就业。其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，建议一次性了结，并于劳动者书面确认。公司只要雇佣了劳动者为其工作就应该首先利用到劳动合同法的规定与其建立合法的合同搞关系，但是公司在市场中很容易就出现经营困难而最后被迫向公众破产，但是破产后的公司仍然需要依照程序把与员工的劳动合同如实解除，此时就需要公司在结算完员工应得的工资后，就把相关的社保帮助员工转交，最后支付补偿的同时还需要出具离职的证明。那么单位破产解除劳动合同程序。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11602人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答一次性就业补助金在离职后一个月内就必须到账，太长就不合理了，需要去追讨了。用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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北京关于领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
段建国律师
北京天用律师事务所
北京关于领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
内容：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。那么北京关于领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.09625人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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一次性工伤医疗补助金怎么申请
杨一凡律师
北京天用律师事务所
一次性工伤医疗补助金怎么申请
内容：关于申请一次性工伤医疗补助金需要的材料，你要准备工伤保险一次性医疗补助金审批表一式两份。也要准备需要公司盖章签字、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保中国站下载打印的工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份，解除劳动合同手续（复印件），领取一次性就业补助金凭证，一次性就业补助金单位记账凭证，个人前去申领需要提供劳动局指定银行的账号。那么一次性工伤医疗补助金怎么申请。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.09581人收看 -
刘晓红律师
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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伤残就业补助金如何计算
邢颖律师
北京天用律师事务所
伤残就业补助金如何计算
内容：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金,《工伤保险条例》伤残就业补助金如何计算第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
邢颖律师2023.06.25182人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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工伤辞职后单位不赔偿怎么办
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
工伤辞职后单位不赔偿怎么办
内容：劳动者工伤后辞职，公司不同意赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。那么工伤辞职后单位不赔偿怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.09189人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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个人与单位解除劳动关系获一次性补偿缴税调整
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
个人与单位解除劳动关系获一次性补偿缴税调整
内容：近日，自治区财政厅会同自治区地方税务局下发了《关于调整个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入个人所得税免征额的通知》，对个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税免征额，重新进行了调整。２００１年，自治区财政厅与自治区地方税务局在贯彻执行《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的同时，根据广西当时的社会经济发展状况，对该《通知》中“当地上年职工平均工资３倍数额”确定为３００００元。那么个人与单位解除劳动关系获一次性补偿缴税调整。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.13850人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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答你好，学校为什么要求你签署合同，你可以详细叙述一下
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工伤九级一次性医疗补助金是多少钱
周春花律师
北京市元甲律师事务所
工伤九级一次性医疗补助金是多少钱
内容：九级伤残补助金是伤者受伤前１２个月工资实际收入的平均数乘以９个月。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤九级一次性医疗补助金是多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.09555人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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什么是伤残就业补助金
黄东洁律师
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什么是伤残就业补助金
内容：什么是伤残就业补助金伤残就业补助金是对于因工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为7级至10级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的损失。那么什么是伤残就业补助金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.09134人收看 -
赵金保律师
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工伤认定书下来了单位不给钱
王学瑞律师
北京天用律师事务所
工伤认定书下来了单位不给钱
内容：伤者职工领取工伤保险待遇主要看用人单位是否配合劳动者，快则半个月，多则遥远无期。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤认定书下来了单位不给钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.09588人收看 -
崔玉君律师
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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工伤赔偿：伤残就业补助金
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
工伤赔偿：伤残就业补助金
内容：一次性伤残就业补助金是指被鉴定为五、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金；伤残程度七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单够为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金。一次性伤残就业补助金是用以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。一次性伤残就业补助金由工伤职工所在的用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤赔偿：伤残就业补助金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.09211人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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伤残就业补助金怎么领
陈宗琼律师
伤残就业补助金怎么领
内容：伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资；（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；（四）伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤那么伤残就业补助金怎么领。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.09359人收看 -
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一次性伤残就业补助金怎么计算的
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北京市元甲律师事务所
一次性伤残就业补助金怎么计算的
内容：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,法律法规一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
元甲交通律师律师2021.12.02209人收看 -
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尺桡骨远端骨折且保守治疗，肇事者是单位员工，最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿，从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决，得到了客户的高度认可，并赠送了锦旗。
元甲交通律师 570评论 -
婚家案件在调解中为避免今后再出现纠纷，例如“离婚后财产纠纷”，最好加一项兜底条款，“双方自此再无其他争议，全部争议一次性解决完毕”
林艳英 546评论 -
非婚生子女享有与婚生子女享有同等的权利，他们同样享有受抚养权、教育权、继承权等各种法定权利。帮助母亲获得非婚生子的抚养权，获得一次性抚养费38万元，希望小朋友快乐健康成长，未来无限精彩！北京市元甲律师事务所 943评论 -
非婚生子女享有与婚生子女享有同等的权利，他们同样享有受抚养权、教育权、继承权等各种法定权利。帮助母亲获得非婚生子的抚养权，获得一次性抚养费38万元，希望小朋友快乐健康成长，未来无限精彩！起诉离婚流程和费用 654评论
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又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！王熙 151评论 -
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
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