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伤残就业补助金怎么领
李楠楠律师2022.01.09363人阅读
导读：
伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资；（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；（四）伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤那么伤残就业补助金怎么领。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资；（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；（四）伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤关于伤残就业补助金怎么领的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
伤残就业补助金可以去社保部门，也可以委托单位代领
《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条的规定处理，即：职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：
（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十六个月的工资；
（二）因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90％，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；
（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；
（四）伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70％的伤残抚恤金。
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