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内容：岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度,2、岗位工资制也有以下不足之处：(1)岗位工资制要求责权匹配，在某个特定岗位的员工，往往只关注自己岗位的工作，对自己职责范围之外的工作通常漠不关心，这对团队氛围的养成是不利的,2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付,岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平。
段建国律师2021.12.02379人收看
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张旭律师
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内容：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果女职工是已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
杨一凡律师2022.05.054658人收看
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内容：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同在医疗期内届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应续延至医疗期期满为止。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的计算应以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的月平均工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，若该平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。那么生病医疗期有没有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11606人收看
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吴梦云律师
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答休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。工作调岗属于公司内部工作调整，如感觉不合理可以整理出证据提出劳动仲裁。
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内容：法律法规二、《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,故女员工休产假期间视同其正常劳动，应按原有福利待遇发放产假期间工资,因此，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资,二、产假有没有绩效奖金因各个省份对此规定不尽相同，以广东为例，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工在怀孕和产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖,部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发,福利待遇项目指什么基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
郭铭芝律师2021.12.01823人收看
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答有，女职工休产假工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。如果单位给女职工投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付；如果单位没有给女职工投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司支付。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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内容：如果我们将部分行业或者岗位实行的计时工资或者计件工资概括为基本工资的话，那么我们可以将应发工资列一个公式：应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或矿工造成的工资或者奖金减少的部分,用人单位未给女职工缴纳生育保险的，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准,需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。
赵金保律师2021.12.02424人收看
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内容：《通知》结合当前国家实施单独二孩政策的新情况，规定对符合计划生育政策的女职工，在国家规定的产假期间，基本工资、津贴补贴照发；产假期满后抚育婴儿有困难且工作许可的，经本人申请，所在单位可给予6个月的哺乳假，有条件的单位，可给予产后1年假期，其个人基本工资和津贴补贴按照一定比例扣发。那么温州女职工产假基本工资津贴照发。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.10125人收看
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内容：为了解决这些问题，政府需要加强对企业和雇主的监管，确保女性员工在享受产假权益的同时，不遭受其他不公平待遇,产假多少天2022规定在中国，产假是为了保障女性员工的权益而设立的一项福利制度,3. 弹性工作时间：为了更好地照顾新生儿和平衡工作与家庭的关系，女性员工在基本产假和附加产假结束后，还可以申请弹性工作时间,根据最新的劳动法规定，2022年中国的产假标准如下：1. 基本产假：根据相关规定，女性员工在怀孕期间可以休假，该休假期为98天,女性员工在产假期间享受相应的工资待遇，并有权利申请弹性工作时间,此外，法律还规定，雇主不得因女性员工怀孕、产假或哺乳期间减少她们的工资、提升机会或者开除她们。
周春花律师2023.06.19839人收看
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内容：关于产假扣绩效工资吗 产假扣绩效工资合法吗的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.11.22611人收看
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内容：拖欠工资的争议有没有时效的规定 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么拖欠工资的争议有没有时效的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.07620人收看
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任冰峰律师
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答你好，劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同法规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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内容：产前假：工资按80%发放。女性职工是享有产前假的，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，就可请产前假两个半月，而且产前假后可直接休产假。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发放。计件按过去三个月的平均工资算。那么怀孕期间有没有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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赵金保律师
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内容：女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数，乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。那么产假工资如何算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。那么女性职工产假期间工资怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢?接下来可以跟着大律网小编一起看看吧，希望可以帮助到你。
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2021-12-02 08:23:24
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