-
答交警勘察现场现场之后，会划分责任的
大律云律师团律师
2021.09.17
共有 1 个回答
查看其它回答>
-
内容：23岁的鲍某当时怀有7个月的身孕，当她被送到医院进行救治时，婴儿已经胎死腹中。事故发生后，经交警部门认定，司机胡某负事故的全部责任，肇事车车主刘某也在鲍某住院期间支付了6000元赔偿款。本案中，鲍某的损失，保险公司应当在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内承担赔偿责任。那么遇车祸7月胎儿死腹中孕妇获经济精神双赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2021.12.07229人收看
-
-
答律师回复中...
-
内容：怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。那么孕妇被裁员怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.13254人收看
-
李孟阳律师
主任律师
- 帮助过 457 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故
-
答律师回复中...
-
内容：摘录: 孕妇为胎儿索20万元拆迁赔偿 3月17日，刘女士驾驶电动自行车行至北京市顺义区双河路一转弯处时，被某公司司机郑某（男）驾驶的轿车撞伤。刘女士将肇事公司及其保险公司告上法庭，要求二被告赔偿其优惠住房面积损失费20万元，车辆损失费1400元。近日，顺义区人民法院审结该案，因缺乏法律依据，顺义法院驳回了刘女士为胎儿流产而索赔的20万诉讼请求。但两公司认为原告要求赔偿优惠住房面积损失20万元没有法律依据，不同意赔偿。顺义区法院经过审理，确认了双方当事人就车辆损失费达成的一致意见，由某保险公司支付刘女士财产损失赔偿金1220元，由被告某公司赔偿刘女士车辆损失费180元。那么摘录:孕妇为胎儿索20万元拆迁赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2021.12.28545人收看
-
姚平律师
主任律师
- 帮助过 1916 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
-
答律师回复中...
-
内容：雷某起诉到法院要求法院判决由责任人陈某、徐某及投保机动车交强险的保险公司赔偿雷某婴儿的死亡赔偿金、丧葬费和精神抚慰金等各项损失费共计180975.20元。原告发生交通事故时系孕妇而胎儿存在于孕妇的子宫内母体受到伤害将对婴儿的早产具有诱发或加重作用司法鉴定结论已经证明雷某之胎儿早产与此次道路交通事故有因果关系。本案雷某之胎儿早产与此次道路交通事故有因果关系导致胎儿早产不久后死亡的原因就是因为其母体受到了伤害使其出生后的生命健康权受到了侵害不能与正常出生的婴儿享有同等的生命健康权。所以本案交通事故的责任人应该对胎儿早产死亡的后果承担死亡赔偿责任。那么交通事故中造成胎儿死亡的，孕妇有哪些应赔偿请求权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.27136人收看
-
黄东洁律师
主任律师
- 帮助过 1134 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
-
答律师回复中...
-
内容：元甲律师接到案件后第一时间联系伤者沟通伤情及治疗情况，因此次事故伤到腰椎，其本身还患有先天性骶椎腰化，全家人都担心评伤残会受到影响，且医生告知后续有可能还需要再次手术，因此伤者的这份担忧以及最关心的点也是在争取伤残的这个问题上,元甲律师接下来联系了保险公司进行沟通，但由于赔偿金额过低，办案律师及时沟通安排鉴定，收到报告后尽快提交诉讼，经鉴定王某构成九级伤残(建议综合赔偿指数20%),投保车辆在保险期间内发生交通事故致他人人身损害，保险公司依法在交强险限额范围内首先予以赔偿。
于海明律师2024.03.05876人收看
-
段建国律师
主任律师
- 帮助过 1289 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
-
答律师回复中...
-
内容：虽然名义股东在公司运营中可能没有实际的经营权力，但根据我国现行法律和司法实践，名义股东与实际经营者之间存在着一定的代理关系，因此需要对公司债务承担连带赔偿责任,然而，尽管名义股东在公司中并不具备实际的经营权力，根据我国相关法律法规的规定，名义股东仍然需要对公司债务承担连带赔偿责任,在实际执行中，法院也对名义股东承担连带赔偿责任的情况进行了明确规定,在实际操作中，法院将根据名义股东的实际情况进行判断，并限制其连带赔偿责任的数额，以确保公平和合理。
王学瑞律师2023.12.12532人收看
-
张嘉娱律师
主任律师
- 帮助过 520 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
-
答律师回复中...
-
内容：用人单位违法辞退哺乳期女职工应进行赔偿，赔偿标准如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司解散员工孕妇赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12876人收看
-
邢颖律师
主任律师
- 帮助过 299 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
-
答在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金;经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
内容：事故发生后，原告磨某因交通事故而流产，致其精神造成重大损害，对其心灵的创伤是长久而难以愈合的，因此原告诉至法院时要求被告赔偿精神损害抚慰金。原告以流产给其造成了重大的精神痛苦为由，诉请精神损害抚慰金22715元，被告保险公司辩称只有构成伤残才产生精神抚慰金，因原告无证据证明造成伤残，故不同意赔偿。本案中，原告磨某因交通事故而流产，使其作为准母亲所享有的保护胎儿正常发育和出生的权利受到侵害，致其精神造成重大损害，对其心灵的创伤是长久而难以愈合的，因此原告的精神损害抚慰金请求可获支持，结合本地的实际情况，判决被告保险公司赔偿原告1万元精神损害抚慰金为宜。那么交通事故造成孕妇流产是否赔偿精神损害抚慰金?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.1791人收看
-
陈明月律师
主任律师
- 帮助过 47 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故
-
答公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿：按该员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
大律云律师团律师
2022.01.28
共有 1 个回答
查看其它回答>
-
内容：如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位辞退孕妇，那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.08613人收看
-
-
答律师回复中...
-
内容：假设我们选择诉讼解决问题，务必记住诉讼的时间期限，因为超过相应的规定时间就无法提起诉讼了，根据《保险法》规定：人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人，向保险公司请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间基本上都是两年，自其已知晓了保险事故发生之日起正式开始算起来，或者应当知道保险事故发生之日起计算,文章篇幅有限，大家可以通过这篇文章查看更加详细的操作流程：《出现理赔纠纷的正确操作流程》朋友们晓得理赔纠纷该怎么处理了之后，下面学姐要大家强烈推荐一家宝藏级保险公司，该公司的获赔率极高。
张嘉娱律师2024.01.16468人收看
-
崔玉君律师
主任律师
- 帮助过 1202 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
-
答律师回复中...
-
内容：6、孕妇怀孕车祸流产赔偿几万左右交通事故导致人身伤害的，可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等,孕妇被车撞了流产怎么赔偿1、撞到孕妇致其流产的赔偿项目为：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入,孕妇被车撞了对方全责怎么赔偿多少钱1、人被车撞了对方全责的索赔方式如下：交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。
赵金保律师
2023.08.231962人收看
-
李楠楠律师
主任律师
- 帮助过 1400 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：交通事故
-
答律师回复中...
-
内容：3、孕妇的损失：在交强险范围内的部分，不区分责任，全部由交强险保险公司承担(如果肇事车没有是上交强险，全部由肇事车车主或司机承担)，超过交强险赔偿限额的部分，按事故责任比例双方分担,孕妇被车撞了轻伤怎么赔偿当孕妇遭受车祸并受到轻伤时，赔偿的问题涉及到多个方面，包括医疗费用、精神损害赔偿、可能的工作收入损失等,法律主观：孕妇发生交通事故可以先由肇事车辆的交强险赔付，超出部分的赔偿，按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿,孕妇发生交通事故可以先由肇事车辆的交强险赔付，超出部分的赔偿，按照交通事故责任认定书确定的责任比例进行赔偿,孕妇被车撞了怎么赔偿1、由有过错的一方承担赔偿责任,2、孕妇被车撞了轻伤赔偿如下：现场私了，根据情形而定，没有人员受伤，仅仅是小擦小碰，并且双方对事故责任无争议的，可根据市场报价要求赔偿。
任冰峰律师2023.09.25303人收看
-
周春花律师
主任律师
- 帮助过 201 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：婚姻家庭
-
答律师回复中...
-
内容：超速撞车了保险公司赔吗1、法律分析：机动车驾驶人超速发生交通事故保险公司也会赔偿的,5、法律分析：超速发生交通事故，保险公司应在交强险的赔偿限额内予以赔偿,3、法律分析：超速发生交通事故，保险公司应在交强险的赔偿限额内予以赔偿,1、法律分析：超速发生交通事故，保险公司应在交强险的赔偿限额内予以赔偿,2、法律分析：机动车驾驶人超速发生交通事故保险公司也会赔偿的,4、法律分析：机动车驾驶人超速发生交通事故保险公司也会赔偿的。
周春花律师
2023.10.27683人收看
-
李维律师
主任律师
- 帮助过 1174 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
-
答公司裁员孕妇，属于违法辞退的情形，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
大律云律师团律师
2022.03.01
共有 1 个回答
查看其它回答>
-
签完和解协议不给钱的，公司签了赔偿协议后不给钱怎么办
内容：签了劳动解除合同不给钱1、辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,4、公司解除员工劳动合同不给补偿金就可以直接向劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不满意的，那么就可以直接向法院起诉解决，这都是可以得到法律支持的,劳动仲裁和解成功后,单位到期不给钱劳动仲裁成功后如果遇上公司不给钱的可以向法院去申请强制执行，当然也只有法院有执行强制执行的权利，而强制执行的费用也是由对方承担，这时就可以查封或者是划拨对方的财产。
于海明律师
2023.11.07673人收看
-
张旭律师
主任律师
- 帮助过 1462 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：房产纠纷、建设工程
-
给公司造成经济损失怎么赔偿，员工给公司造成损失赔偿标准
内容：员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。
李维律师2023.11.02462人收看
-
任冰峰律师
主任律师
- 帮助过 54 人
- 好评率 99.3%
- 5 分钟响应
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
.png)
2021-12-11 15:11:44
53人收看
