律师介绍
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答劳动仲裁不属于民事诉讼,劳动仲裁是属于仲裁案件,由劳动仲裁委员会进行裁决,而民事诉讼是由人民法院进行审理。您要是起诉用人单位需要去人民法院。
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单位为什么怕劳动仲裁,劳动仲裁对单位有什么影响
王学瑞律师
北京天用律师事务所
单位为什么怕劳动仲裁,劳动仲裁对单位有什么影响
内容:目前我国大多数的企业都是很怕劳动仲裁因为他们很多都不规范。首先,实体法律对公司的规制更为严格,大多权利都赋予给劳动者,而单位是需要承担更大的责任。最后,但凡发生诉讼案件,单位都需要将此进行公示。企业因为劳动纠纷败诉,其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用,还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用,而且还有一项更重要的损失,即:企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响,企业形象将受到一定程度的损害。那么单位为什么怕劳动仲裁,劳动仲裁对单位有什么影响。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.07289人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁
李维律师
北京市元甲律师事务所
学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁
内容:根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格,其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而,他们之间发生的争议不属劳动争议,不能适用劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会不能受理。那么学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.07221人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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劳动仲裁可以由用人单位提出吗
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁可以由用人单位提出吗
内容:用人单位作为劳动争议的一方主体,有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,但应符合法律规定。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁可以由用人单位提出,不过这需要根据仲裁的规定进行,这样才能维护好自己的合法权益,解决好劳动者和用人单位之间的纠纷问题。那么劳动仲裁可以由用人单位提出吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.07601人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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确认仲裁协议无效(确认仲裁协议无效的管辖)
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
确认仲裁协议无效(确认仲裁协议无效的管辖)
内容:(三)用人单位不服裁决的救济途径在第49条中予以规定:用人单位有证据证明本法第47条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:1、适用法律、法规确有错误的,的情况由本法第50条予以规定:当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,仲裁协议无效的情形,撤销仲裁裁决的情形有哪些法律主观:理论上,根据《仲裁法》第58条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向 仲裁委员会 所在地的中级人民法院 申请撤销裁决 :(一)没有仲裁协议的。
陈明月律师2024.01.101034人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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要求单位给付拖欠工资 不受60日仲裁时效约束
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
要求单位给付拖欠工资 不受60日仲裁时效约束
内容:2005年期间,通达美雅公司拖欠田国强6个月工资一直未付。今年5月,田国强诉至门头沟法院,要求通达美雅公司给付其拖欠的工资2.4万元。在庭审中,通达美雅公司以田国强的请求超过60日仲裁申请时效为由,拒绝给付。在本案中,通达美雅公司拖欠田国强的工资,其辩解理由不能成立,故法院判决通达美雅公司支付拖欠田国强的工资。那么要求单位给付拖欠工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.07877人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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答劳动仲裁纠纷劳动仲裁纠纷
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辞退违纪员工仲裁时单位要举证
吴梦云律师
北京天用律师事务所
辞退违纪员工仲裁时单位要举证
内容:辞退违纪员工仲裁时单位要举证案情介绍:今年2月,赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议,向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位撤销辞退决定,支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称:从2000年2月至2001年1月,赵女士在工作时打私人电话70多次,故单位以赵女士违纪为由辞退了她。2001年1月4日,公司以赵女士严重违反单位规章制度为由,作出了辞退赵女士的决定。因此,赵女士是否具有违纪行为成了仲裁庭审理本案的关键。据此,单位辞退赵女士的行为无法律依据,故仲裁委员会裁决恢复双方的劳动关系。那么辞退违纪员工仲裁时单位要举证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.07696人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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辞退违纪职工仲裁时,单位要举证
崔玉君律师
北京天用律师事务所
辞退违纪职工仲裁时,单位要举证
内容:05年2月,赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议,向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位撤销辞退决定,支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称:从2000年2月至2001年1月,赵女士在工作时打私人电话70多次,故单位以赵女士违纪为由辞退了她。2001年 1月4日,公司以赵女士严重违反单位规章制度为由,作出了辞退赵女士的决定。因此,赵女士是否具有违纪行为成了仲裁庭审理本案的关键。据此,单位辞退赵女士的行为无法律依据,故仲裁委员会裁决恢复双方的劳动关系。那么辞退违纪职工仲裁时,单位要举证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.06252人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答您好!所谓打官司,其实不是看你怎么说,主要是你要提供相应证据材料。没有签订劳动合同不要紧,工作记录,与公司有关系的其他材料也可以,工作服装,领导安排任务记录,同事姓名,公司内部情况等等,这些也可以。如果什么都没有,你就放弃吧。
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用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉
内容:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。该条款赋予了当事人如果对劳动争议案件仲裁裁决不服,向人民法院起诉的权利。该法第48条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时,该法第五十条赋予了劳动争议双方平等的诉权,即当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以在法定期间内向人民法院起诉。那么用人单位对劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.06323人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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答劳动仲裁和其它仲裁不一样
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职工违约离职,单位仲裁为何被驳?
张芸律师
北京市元甲律师事务所
职工违约离职,单位仲裁为何被驳?
内容:职工违约离职,单位仲裁为何被驳?b公司一气之下,将刘某某诉至劳动争议仲裁委员会,要求刘某某赔偿违约金50000 元,并追究c公司的连带赔偿责任。仲裁委员会认为,正是由于b公司在公司法人与法定代表人的认识上的不明确,致使其在变更公司名称后未能与职工及时变更劳动合同,造成了劳动合同书上甲方与实际用人单位名称不符。那么职工违约离职,单位仲裁为何被驳?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.0788人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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用人单位如何合法出具离职证明
冯清琴律师
北京天用律师事务所
用人单位如何合法出具离职证明
内容:用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的,可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁,要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的,劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利,法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定,及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。
冯清琴律师2023.07.06871人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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员工住院期间被单位开除 劳动仲裁后拿回2万补偿
李维律师
北京市元甲律师事务所
员工住院期间被单位开除 劳动仲裁后拿回2万补偿
内容:据海南经济报报道,海口市民黄某驾驶电动车不慎摔倒导致脑积血,因在医院治疗时间过长被单位开除,社保费也停交了。黄某所在单位向海口市人事劳动保障局申请,对黄某受伤作出工伤认定,认定黄某不属于工伤。而黄某因病情复发又被送往医院治疗,住院两个多月后因瘫痪未再上班。之后,单位因长期无故未按要求上岗将黄某辞退,并停交社保费。黄某于今年6月10日向海口市美兰区法律援助中心申请法律援助,该援助中心即指派律师提供法律援助。海口市劳动争议仲裁委员会立案受理后,应用人单位协商建议,律师与用人单位反复协商,黄某得到两万多元补偿款,用人单位补交所欠社保。那么员工住院期间被单位开除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.07987人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度
王熙律师
北京天用律师事务所
劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度
内容:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。那么劳动合同发生争议仲裁时优先适用单位规章制度。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.07461人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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答临时工属于劳动合同,总月薪您要和公司确认都是由哪几个方面构成的,如果是底薪➕饭补,那是没有问题的。也要看我们协议合同是怎么签署的
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单位不履行仲裁裁决怎么办?
张旭律师
北京市元甲律师事务所
单位不履行仲裁裁决怎么办?
内容:劳动争议经仲裁后,员工与单位都没提起诉讼,单位不履行裁决咋办?根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条规定:“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可向人民法院起诉。”可见,员工对仲裁裁决不服应在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。那么单位不履行仲裁裁决怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.07470人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
内容:劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定,“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”;山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定,“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的,当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。因此本案王某在不能证明自己与用人单位建立了劳动关系的情况下,只有经过劳动争议仲裁委员会的确认,劳动行政部门才能作出是否属于工伤的认定。那么劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12392人收看 -
陈宗琼律师
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擅长:婚姻家庭
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劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任
内容:劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任案例介绍:今年2月,赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议,向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位撤销辞退决定,支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称:从2000年2月至2001年1月,赵女士在工作时打私人电话70多次,故单位以赵女士违纪为由辞退了她。2001年1月4日,公司以赵女士严重违反单位规章制度为由,作出了辞退赵女士的决定。因此,赵女士是否具有违纪行为成了仲裁庭审理本案的关键。据此,单位辞退赵女士的行为无法律依据,故仲裁委员会裁决恢复双方的劳动关系。那么劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.07616人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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三人合伙做道路施工项目,随后两人退股,完工后甲方一直未支付当事人工程尾款。通过天用律师申请仲裁,裁决对方支付当事人工程款869万元,同时对方承担了我方的保全费、律师费、80%仲裁费,帮助当事人获得了最大权益。北京天用律师事务所 142评论
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尺桡骨远端骨折且保守治疗,肇事者是单位员工,最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿,从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决,得到了客户的高度认可,并赠送了锦旗。
元甲交通律师 269评论 -
上班途中发生交通事故死亡,但用工单位不承认存在劳动关系,不配合办理工伤程序,怎么办?元甲律所专业处理,劳动仲裁委已成功确认劳动关系,赔偿事宜正在顺利进行中!元甲交通律师 228评论
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【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系,实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账,却换来屡屡失败的结果,江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了,江先生可谓是“磨破了嘴,跑断了腿”,但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月,江先生咨询了北京天用律师事务所,天用律师根据案件实际情况,给出详细的解决方案,这让江先生又看到了希望与曙光,燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料,启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时,成功申请财产保全。 对方账户被冻结后,迫于压力,主动提出和解的想法,天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解,江先生与孙某自愿达成调解协议: 双方共同确认未付工程款总额为65万元,被告孙某于担保人银行账户解除查封日,通过建设工程有限公司转给江先生账户,在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金,于调解书生效后一年内无息返还江先生。
邢颖 690评论 -
当事人自己交材料多次被拒绝,多次被单位告知不是工伤。因为相信我们确定了工伤,到现在仲裁待遇被支持,比当事人自己都开心
元甲交通律师 602评论 -
当事人自己交材料多次被拒绝,多次被单位告知不是工伤。因为相信我们确定了工伤,到现在仲裁待遇被支持,比当事人自己都开心
元甲交通律师 639评论 -
当事人自己交材料多次被拒绝,多次被单位告知不是工伤。因为相信我们确定了工伤,到现在仲裁待遇被支持,比当事人自己都开心[庆祝]
大律云律师团 126评论