公安机关取保候审会通知嫌疑人单位吗?

2021-12-27 14:42:19
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  • 取保候审一般不会通报单位。

    《中华人民共和国刑事诉讼法》

    第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:

    (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。

    取保候审由公安机关执行。

    第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:

    (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告(三)在传讯的时候及时到案(四)不得以任何形式干扰证人作证(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。

    人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:

    (一)不得进入特定的场所(二)不得与特定的人员会见或者通信(三)不得从事特定的活动(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。

    被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。

    对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

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2024-07-26 23:45:32
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  • 依据《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果您与单位建立劳动关系,辞职是劳动者的权利,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。协商不成,你可以向当地劳动监察部门投诉处理或者向相关劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
  • 未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    未书面通知解除劳动关系 和用人单位仍存在劳动关系

    内容:直到2008年7月,李某以公司不通知其上班,要求与甲公司解除劳动关系,并支付解除劳动合同的经济补偿金和未上班期间的生活费共计23753元为由,到通州区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为:甲公司与李某的劳动关系没有书面通知解除,双方的劳动关系仍然存在,最终仲裁委支持李某的诉讼请求。甲公司为此不服,又到人民法院进行起诉,经过一审、二审,法院仍然支持了李某的请求。通过这个案例可以看出,用人单位与劳动者之间的劳动关系并不会自动解除,需要一定的程序,如双方协商、一方书面通知、仲裁或者诉讼解除。那么未书面通知解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    崔玉君律师
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  • 吴梦云律师

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  • 职工依法通知解约 单位必须协助办理

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    职工依法通知解约 单位必须协助办理

    内容:劳动者依法通知单位解除合同,但单位一直未办理解除合同的手续。劳动者请求单位赔偿,但用人单位以其已提起劳动仲裁为由认为自己无过错。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。那么职工依法通知解约。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 催收查到了我的新单位该怎么办

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    北京市元甲律师事务所

    张旭

    催收查到了我的新单位该怎么办

    内容:三、解决方案与建议为了保护自己的合法权益,债务人可以采取以下措施:1、及时通知债权人或催收公司更换工作单位债务人应当在更换工作单位后,第一时间通知债权人或催收公司,以便他们能够及时更新债务人的信息,避免通过非法手段获取债务人的新单位信息,应对策略针对上述原因,债务人可以采取以下应对策略:(1)及时通知债权人或催收公司更换工作单位,一、分析催收查到新单位的原因及应对策略原因分析催收公司通过非法手段查到了债务人的新单位,主要原因有以下三点:(1)债务人未及时通知债权人或催收公司更换工作单位。

    张旭律师
    2023.10.073523人收看
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  • 辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    辞退员工提前多少天通知 被单位劝退怎么谈赔偿

    内容:现如今,人们的工作压力大,公司的压力也很大,部分的上班族因为自己的原因被公司劝退,员工被公司辞退,除了结清工资报酬外,还可以提出赔偿要求,那么,辞退员工提前多少天通知?用人单位什么情况下可以辞退员工?下面由大律网合同纠纷小编详细为你进行解答。

    王学瑞律师
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  • 李孟阳律师

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  • 劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位

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    冯清琴

    劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位

    内容:在试用期内,如果劳动者要提前离开,那么就需要提前通知用人单位,这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前解除劳动合同的,应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职,在试用期内,就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的,应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说,劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者应当以书面形式通知用人单位。

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    2023.06.19601人收看
  • 王熙律师

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  • 收到了逮捕通知书,应该怎么做?

    李维律师

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    李维

    收到了逮捕通知书,应该怎么做?

    内容:律师的作用主要有两个方面:一方面是,律师可以去看守所会见,看一下被羁押人的状态,同时告知其家里的状况,做一个&ldquo,第三,如果案件存在被害人,比如说是盗窃、毁财、伤人等民间纠纷引起的普通案件,家属可以与被害人进行商谈,赔偿他的损失,争取他的谅解,逮捕通知书上载明了关押的场所,是哪个看守所,根据《刑事诉讼法》第93条的规定:除无法通知的以外,应当在逮捕后二十四小时以内,通知被逮捕人的家属,在逮捕通知书上,一般会载明嫌疑人涉嫌的罪名、关押的场所、关押的时间等,逮捕是刑事诉讼过程中的一个强制措施,也可以说是在判刑之前最重的一个强制措施了,是需要羁押在看守所,完全丧失人身自由的。

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    2023.07.07966人收看
  • 姚平律师

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  • 单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?

    龙珊律师

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    龙珊

    单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?

    内容:实务中,或者因单位不重视,或者因劳动者不愿意,导致劳动者虽然入职工作,但双方迟迟未签订书面的劳动合同,这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险:一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候,往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中,双方虽未签订书面的劳动合同,但其他的比如:录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款:工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等,且已经实际履行,双方均未提出异议的,可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题,我们共同学习讨论一下:一、根据《劳动合同法》第十条之规定,用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的,对双方都存在一定的风险:1、对用人单位来说,用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说,用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以随时终止用工,且不用支付经济补偿。

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    2023.07.03951人收看
  • 张芸律师

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  • 取保候审一般不会通报单位。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告(三)在传讯的时候及时到案(四)不得以任何形式干扰证人作证(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:(一)不得进入特定的场所(二)不得与特定的人员会见或者通信(三)不得从事特定的活动(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
  • 未提前一个月通知辞退赔偿

    陈明月律师

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    陈明月

    未提前一个月通知辞退赔偿

    内容:未提前一个月通知辞退赔偿法律分析:用人单位与员工解除劳动关系,员工每工作一年,用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿,违反劳动法辞退的则要双倍补偿,如果未提前一个月通知辞退的,应再补偿一个月的工资,3、如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任: (1)如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金,法律分析:用人单位立即辞退员工未提前一个月通知,这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济补偿。

    陈明月律师
    2023.09.06992人收看
  • 郭铭芝律师

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  • 不撤案件是不是永远嫌疑人,不撤案就是嫌疑人

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    不撤案件是不是永远嫌疑人,不撤案就是嫌疑人

    内容:公安长期不撤案的后果1、公安机关在收到通知撤销案件书后超过期限不撤销案件的,人民检察院应当发出纠正违法通知书,我国法律规定:人民检察院通知公安机关立案或者撤销案件的,应当依法对执行情况进行监督,撤销案件并不代表涉案人员就是永远的嫌疑人,如果不是作案的行为人,公安机关查清有关情况后,会对无关的被列为嫌疑人的人做终止侦查,然后去寻找真正的嫌疑人,即使受害人向派出所表示不追究嫌疑人的责任,案件也会照样进行下去,公安机关也会向检察院移送,检察院也会向法院提起公诉,法院同样会判决嫌疑人刑罚,5、立案之后撤案就是刑事案件的撤销,有情节显著轻微、危害不大、已过追诉时效等情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,3、如果在派出所被立案,依法是不能撤销的,除非经侦查与案件报案不符合。

    李楠楠律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 对犯罪嫌疑人拘留后检察院多久通知其亲属

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    对犯罪嫌疑人拘留后检察院多久通知其亲属

    内容:拘留证是公安机关执行拘留的凭证。公安机关对于被拘留的人,应当在拘留后24小时以内进行讯问,在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。依据《人民检察院刑事诉讼规则》的规定,对嫌疑人拘留后,除无法通知的以外,检察院应当在二十四小时以内,通知被拘留人的家属。

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    2022.04.183549人收看
  • 王学瑞律师

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  • 案件还在调查中可以请律师吗,案件调查期间能请律师吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    案件还在调查中可以请律师吗,案件调查期间能请律师吗

    内容:犯人因刑事案件在侦查期间 因另一宗案例原告可以委托律师去看守所调查取证吗视实际情况而定,《刑事诉讼法》第四十三条规定,辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意,可以向他们收集与本案有关的材料,也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据,或者申请人民法院通知证人出庭作证,辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关,法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条 犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人。

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    2024.01.05979人收看
  • 许瑞林律师

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  • 根据《刑事诉讼法》第八十三条、第八十四条、第八十九规定,公安机关在拘留犯罪嫌疑人时,必须出示拘留证。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情况以外,应当在拘留后24小时以内,通知被拘留人的家属。公安机关对被拘留人,应当在拘留后24小叫以内进行讯问。认为需要逮捕的,应当在拘留后的3日以内,提请人民检察院审查批准;认为不需要逮捕的,应当立即释放。在本案中,张三涉嫌黑社会性质组织犯罪,并不属于法律规定的危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查,可以不通知家属的情形,所以公安机关应当在拘留张三后24小时以内,通知其家属。公安机关拒绝张三通知家属要求的行为违反了《刑事诉讼法》的相关规定,应当予以纠正。
  • 劳动者什么时候可随时辞职,不用事先通知用人单位?

    赵金保律师

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    赵金保

    劳动者什么时候可随时辞职,不用事先通知用人单位?

    内容:劳动法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者也可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那么劳动者什么时候可随时辞职,不用事先通知用人单位?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
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  • 段建国律师

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  • 您好,除了有法律、法规赋予强制执行权的行政机关、法院以外,普通的公司、个人是没有强制执行权的
  • 解除劳动合同时,单位要给书面通知吗

    周春花律师

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    周春花

    解除劳动合同时,单位要给书面通知吗

    内容:用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么解除劳动合同时,单位要给书面通知吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张旭律师

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  • 单位解除劳动合同应提前多久通知

    张芸律师

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    张芸

    单位解除劳动合同应提前多久通知

    内容:第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。那么单位解除劳动合同应提前多久通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    关于印发深圳市机关事业单位补充养老保险方案实施前离退休人员养老待遇暂行计发办法的通知

    内容:深圳市机关事业单位补充养老保险方案实施前离退休人员养老待遇暂行计发办法 根据《深圳市基本养老保险暂行规定》,制定本办法。市社保局直属保险处于每月5日前将基本养老金统一划入退休人员个人储蓄存折帐户。六、从1996年7月1日起,至我市机关事业单位补充养老保险方案正式实施之月止,机关事业单位离休干部及建国前参加革命工作的老工人,其养老待遇仍按原基本工资的100%计发。那么关于印发深圳市机关事业单位补充养老保险方案实施前离退休人员养老待遇暂行计发办法的通知。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
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  • 杨一凡律师

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