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内容：《中华人民共和国民法典》第五百六十八条,当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销;但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。因债务人不履行债务而终止合同的，债务人的债务嗣后纵因抵销而不存在，亦不得认为终止权的发生原因溯及地归于消灭，合同仍然有效。那么相互存在借款在法律上是否可以自动抵消？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.02.09739人收看
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答解除劳动合同辞职与自动离职的区别：适用的主体不一样，解除劳动合同的主体是用人单位或者劳动者，自动离职的主体为劳动者；解除劳动合同可以是违法的，也可以是合法的，自动离职一般是劳动者违法解除的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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内容：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》的规定：1.退休人员在服刑期间不能领取退休金。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。(六)公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。那么主动辞职有退休金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.04.285049人收看
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内容：陈某便自行离开这家企业，不久就收到了企业通过特快专递发送给他的关于自动离职的处理决定。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求某机械加工厂撤销自动离职的处理决定，及时办理辞职和社会保险转移等手续。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予处分。”陈某在履行了提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的法定义务之后，有权利选择解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位应当协助办理相应的辞职和社会保险转移等手续，并出具系陈某本人主动提出解除劳动合同的证明材料，而不应当单方面作出劳动者自动离职的处理决定。那么辞职未获批准就走人不能按自动离职处理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.12446人收看
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内容：婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院下达的判决准予离婚的判决书生效以后，婚姻关系才得以解除。那么分居两年是否算自动离婚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.20657人收看
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答劳动者提交辞职报告30天后，确实自动生效；但劳动者反悔，和用人单位协商一致的，还是可以继续保留劳动关系的。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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内容：一民法典中起诉离婚后三个月离婚自动生效吗我国是没有自动离婚的起诉离婚后在法院作出离婚判决并且判决书生效后婚姻关系才解除。人民法院审理离婚案件应当进行调解如果感情确已破裂调解无效的应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后双方又分居满一年一方再次提起离婚诉讼的应当准予离婚。第一千零八十条婚姻关系解除时间完成离婚登记或者离婚判决书调解书生效即解除婚姻关系。如经人介绍或包办买卖婚姻等证明材料婚后夫妻感情变化引起离婚原因的证明材料。双方收入存款债权债务等证明。那么民法典中起诉离婚后三个月离婚自动生效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：无论承租房还是出租房，房屋租赁合同对于大家来说都是很重要的。如果合同中没有针对这个情形进行明确约定,那么适用法律规定。先向租赁人发个解除合同通知书，通知书在到达租赁人时生效。《中华人民共和国合同法》规定，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。租赁合同被解除后，租赁期间尚未届满的，合同终止履行，承租人应返还租赁物，承租人欠付的租金以及对出租人造成的损害，应当进行清算。三是因承租人本身发生一些意外事件致使其暂时无力支付租金。那么房租过期多久了合同将自动终止。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.09312人收看
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内容：民法典中起诉离婚后个月离婚自动生效吗我国是没有自动离婚的起诉离婚后在法院作出离婚判决并且判决书生效后婚姻关系才解除。中华人民共和国民法典第千零条诉讼离婚夫妻方要求离婚的可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如果感情确已破裂调解无效的应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后双方又分居满年方再次提起离婚诉讼的应当准予离婚。第千零条婚姻关系解除时间完成离婚登记或者离婚判决书调解书生效即解除婚姻关系。那么民法典中起诉离婚后个月离婚自动生效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：债权有担保如何执行生效(一)要求有财产担保债权申报的法律依据首先，《中华人民共和国企业破产法》第九条第二款明确规定，“债权人应当在收到通知后一个月内，未收到通知的债权人应当自公告之日起三个月内，向人民法院申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并且提交有关证明材料。逾期未申报债权的，视为自动放弃债权。”可见，对于债权，无论有无财产担保；均应接受债权人会议的审查，只有经过债权人会议确认的债权，方可依破产法的有关规定行使权利，未获得债权人会议确认的有财产担保债权，不受别除权制度的保护。那么债权有担保如何执行生效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：在职场中，很多人由于种种的原因会选择离职，也是日常中非常常见的事情。员工离职，有的是主动离职，有的是公司辞退，这乍一看起来似乎都没什么区别，但是其本质是不同的。那么自动离职和辞职的区别在哪?下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
许瑞林律师2021.10.111203人收看
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内容：员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。那么自动辞职有没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：夫妻分居多久以后可以自动离婚1分居不管多长时间都不会自动判离婚。离婚只能是夫妻双方自愿离婚并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记或是诉讼离婚法院判决准予离婚解除婚姻关系才算是结束婚姻关系。3根据2021年生效的中华人民共和民法典第千零条第款第款规定夫妻方要求离婚的可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件应当进行调解如果感情确已破裂调解无效的应当准予离婚。生活中夫妻分居的原因有很多种比如异地工作等等。3因感情不和导致分居满两年不能自动离婚。那么夫妻分居多久以后可以自动离婚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：夫妻俩分居多久算自动离婚我国没有夫妻分居多久可以自动离婚的规定。即使分居满两年也不是自动视为离婚协议离婚的需要去民政局办理离婚手续起诉离婚的要通过法院起诉判决离婚生效后才是正式离婚。二离婚的方式法律上没有自动离婚的规定离婚的方式只有两种一是诉讼离婚二是协议离婚。人民法院审理离婚案件应当进行调解如感情确已破裂调解无效应准予离婚。一方当事人以其配偶有该法定过错而提出离婚请求只要调解无效就应依法予以支持。协议离婚的条件1双方当事人系合法登记的夫妻。2夫妻双方对离婚须达成合意。也就是夫妻双方均明确表示自愿同意离婚一方不同意离婚就不能协议解除。那么夫妻俩分居多久算自动离婚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答如果劳动者向用人单位书面提出辞职的，一般三十日后解除劳动合同，在试用期的则三日后解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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内容：一、员工自动离职有经济补偿金吗1、只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
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内容：员工患病辞职2004年6月，20岁的俞玮进入该饭店工作，每月工资1470元，双方签约的劳动合同最后期限至2007年12月31日。2006年11月13日，俞玮因患精神病疾病至上海精神卫生中心住院治疗。单位于8月17日开具退工单交与俞玮，双方结清了劳动报酬及赔偿金。辩称俞玮辞职时处于精神疾病发病期，是在不能正确表达意志的情况下提出的辞职，应属无效。法院认为，双方争议焦点为俞玮于2006年8月15日向单位提出辞职申请，是否具有民事行为能力，该事实关系到俞玮辞职的行为是否有效。经司法鉴定中心对俞玮民事行为能力鉴定，结论为，俞玮在辞职时及现在，患有精神分裂症属无民事行为能力的人。那么精神病患者自动辞职的效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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内容：债务抵销必须具备一定的要件才能生效1、必须是双方当事人互负债务、互享债权。抵销系以在对等额内使双方债权消灭为目的，故以双方债权的存在为必要前提。只有债务而无债权，或者只有债权而无债务，均不发生抵销问题。不过，自动债权未定清偿期的，只要债权人给债务人以宽限期，宽限期满即可抵销。在破产程序中，破产债权人对其享有的债权，无论是否已届清偿期，无论是否附有期限或解除条件，均可抵销。例如，以不作为债务抵销不作为债务，就达不到合同目的，故不允许抵销。那么债务抵销须具备怎样的要件才能生效。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2021-12-28 14:45:03
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