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答法律解析：编制外合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同， 劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资， 劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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内容：单项工程竣工结算或建设项目竣工总结算由总(承)包人编制，发包人可直接审查，也可以委托具有相应资质的工程造价咨询机构进行审查。大中型建设项目的竣工决算还应抄送财政部、建设银行总行和省、市、自治区的财政局和建设银行分行各一份。那么结算和决算有何区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2021.12.16753人收看
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郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容：法律主观： 担保物权人与债权人区别 根据民法原理，物权优于债权,3、法律主观： 担保物权人与债权人区别 根据民法原理，物权优于债权,为了担保债权的实现，由债务人或第三人提供特定的物或者权利作为标的物而设定的限定物权,5、担保物权人和债权人的区别根据民法原理，物权优于债权,担保物权是在他人的所有物上设定的，即担保物的所有人是债务人或其他第三人，对于债权人来说都是他人的所有物，因此是他物权,2、担保物权是在他人的所有物上设定的，即担保物的所有人是债务人或其他第三人，对于债权人来说都是他人的所有物，因此是他物权。
王熙律师2023.11.20242人收看
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杨一凡律师
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内容：2，借条与欠条的内涵不同。三，仲裁法，苏州追账公司称根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审，一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷，当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议，申请书及副本，申请书要详细载明当事人的姓名，性别，年龄，职业等情况及事实理由，北京讨账公司通过仲裁方式解决账务纠纷，具有较强的保密性，当事人之间大多没有激烈的对抗性，另外，申请仲裁的费用一般比提起诉讼的费用低。那么借条跟欠条本质的区别与企业追帐方法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.02.10970人收看
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李孟阳律师
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物权请求权和债权请求权的区别,物权请求权和债权请求权的区别是什么
内容：(1)在权利性质上，物权为支配权，而债权则是一种请求权,债权和物权的区别(1)在权利性质上，物权为支配权，而债权则是一种请求权,物权和债权的区别如下：行使权利的条件不同,物权和债权的区别如下：行使权利的条件不同,物权请求权和债权请求权的区别是：本质不同,物权请求权和债权请求权的区别是：本质不同。
姚平律师2023.11.24442人收看
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张嘉娱律师
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答事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围，政府干预的程度，工资制度，管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位，而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外，现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和经费管理的。《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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内容：民事诉讼代理人必须是律师吗不是，除律师外，基层法律服务工作者、当事人的近亲属和工作人员等都可以作为代理人代理诉讼案件,律师代理民事诉讼与代理行政诉讼、代理刑事诉讼的区别具体有以下不同点：(一)、案件性质不同，行政诉讼解决的是行政主体与行政相对人之间的行政争议,从上述简介可以看出，律师在刑事案件中的作用就是行使自己的权益，代理当事人进行诉讼，有时候还会收集证据，使案件清晰，保护当事人的权益,民事代理人资格的最新规定为当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。
李维律师2023.11.23579人收看
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任冰峰律师
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内容：带编制档案内容和材料：1.高中学籍档案2.高考材料3.大学学籍档案4.研究生学籍档案5.毕业后单位材料（1）入职审批材料（2）见习期考核鉴定表（3）干部履历表（4）转正定级表（5）每年单位的工资异动审批表（6）每年度的单位年度考核表（7）纳编表（事业单位申请使用编制审批表）1、行政编制：公务员才能拥有行政编制，它拥有一套独立的工资计算标准，和事业单位员工工资标准是不同的,3、工勤编制：这个就要从事业单位的三种岗位说起，事业单位分管理类，技术类，工勤类三种岗位，前面两种岗位是带干部指标的，工勤类说的通俗一点就是工人，从事后勤，内务等事情，这种工勤编制有可能是财政全额拨款，也有可能是差额拨款，意思工资的发放跟单位的效益有关，不足的部分，由财政来补发,2、事业编制：在各事业单位具备干部身份的职工取得的编制，也是由财政发放工资，但是其岗位级别、岗位工资、薪资级别、薪级工资和公务员是有很大区别的，比如事业单位的科级干部和公务员的科级干部，所拥有的实际权利完全是两码事情,国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施,4.招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》,一、事业单位入编手续流程。
李孟阳律师2021.12.071208人收看
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内容：股权投资拿到的是被投资企业的股份，成为合伙人或股东之一，通过分配利润或者其他方式来获得收益,股权投资拿到的是被投资企业的股份，成为合伙人或股东之一，通过分配利润或者其他方式来获得收益,股权投资拿到的是被投资企业的股份，成为合伙人或股东之一，通过分配利润或者其他方式来获得收益,股权投资拿到的是被投资企业的股份，成为合伙人或股东之一，通过分配利润或者其他方式来获得收益,3、法律分析：股权投资和债权投资区别：一般来说，它们的投资期限不同、投资方式不同、投资目的不同。
元甲交通律师律师2023.11.20962人收看
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内容：招标代理是受招标人的委托，代理招标人办理招标工作的中介机构。招标代理机构在委托范围内的代理行为的民事责任应由招标人承担。招标代理机构应当具备下列条件：（一）有从事招标代理业务的营业场所和相应资金；（二）有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量；第十四条 招标代理机构与行政机关和其他国家机关不得存在隶属关系或者其他利益关系。所列行为影响中标结果的，中标无效。招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。那么招标人和代理机构区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2021.12.15102人收看
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内容：法务和律师的区别如下：法律地位不同,3、法务和律师的区别如下：法律地位不同,2、法务和律师的区别如下：法律地位不同,公司法务的服务对象就是公司，主要是为了满足企业法律上的需求，而律师的服务对象包括可以是广大的人民群众,5、法务和律师的区别是：定义不同：法务是单位内部从事法律事务处理的员工,1、法务与律师的区别在于：法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员。
郭铭芝律师2023.12.26681人收看
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李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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内容：竣工结算工程价款等于合同价款加上施工过程中合同价款调整数额减去预付及已结算的工程价款再减去保修金。前两部分又称建设项目竣工财务决算，是竣工决算的核心内容。编制人和审查人不同（一）竣工结算单位工程竣工结算由承包人编制，发包人审查；实行总承包的工程，由具体承包人编制，在总承包人审查的基础上，发包人审查。单项工程竣工结算或建设项目竣工总结算由总（承）包人编制，发包人可直接审查，也可以委托具有相应资质的工程造价咨询机构进行审查。大中型建设项目的竣工决算还应抄送财政部、建设银行总行和省、市、自治区的财政局和建设银行分行各一份。那么竣工决算价和竣工结算价的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2021.12.20926人收看
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周春花律师
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擅长：婚姻家庭
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答编制外合同工与劳务派遣的区别如下：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人单位签合同， 劳务派遣是跟第三方签合同；2、薪资发放形式不同。编外合同是用人单位发放薪资， 劳务派遣是第三方发放薪资；3、两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，编制外合同制也就是不在本单位编制内，该单位另外招聘的合同制岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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内容：2. 保障范围不同：医保主要是针对医疗费用的保障，而社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育等多种保险类型,综上所述，虽然医保和社保都是为了保障人们的福利而设立的保险制度，但是它们之间还是有一定的区别，我们需要根据自己的情况选择合适的保险类型,医保和社保都是保障人民福利的社会保险制度，但是它们有着自己的特点和区别,1. 目的不同：医保的主要目的是为了保障人们的健康，而社保的主要目的是为了保障社会成员的基本生活和发展需求,3. 参保人群不同：医保可以覆盖所有的参保人员，而社保是针对不同职业人员而设立的,医保和社保的区别虽然医保和社保都是保障人民福利的社会保险制度，但是它们之间还是有一定的区别。
张芸律师
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黄东洁律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：债权人提出申请的分别写明各自的基本情况债权人是法人或其他组织的写明单位的全称和所在地址法定代表人的姓名和职务以及电话号码和邮政编码债权人是公民的写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址以及电话号码和邮政编码。被申请人为债务人应写明其基本情况。债务人申请的则写“请裁定宣告申请人破产还债”债权人申请的则写“请裁定宣告被申请人破产还债”。那么债权清册与债务清册的区别是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
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姚平律师
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内容：这些财产还包括婚前为结婚而获得的财产,(2)复员、转业军人从部队带回家乡的医疗费和生产补助费以及婚后共同生活时间较短的军人复员、转业费,(三)离婚时使用的服装、生活用品和职业,婚前财产和婚后财产有什么区别婚前财产是指婚前登记取得的合法个人财产包括工资、储蓄、赠与、继承、房地产等,当然贵重物品除外,(四)婚后取得的与离婚时的个人身份不可分割的财产以及未获得经济利益的知识产权,(5)夫妻财产约定对双方均有约束力,2、如果财产是一方支付的婚前首付款婚后贷款支付余额是该方的全部产权(即使婚后用共同财产支付其余购房款也不影响房屋产权归属),婚前财产的认定根据我国婚姻法的规定下列财产属于婚前个人财产(1)婚前所有财产包括婚前个人劳动收入、继承或赠与财产以及其他合法收入等..,婚前财产和婚后财产有什么区别。
翁玉素律师2022.06.165373人收看
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李楠楠律师
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内容：同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。那么同工同酬是什么意思,同工同酬与编制的区别在哪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师
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陈明月律师
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答目前二者退休后待遇较一致。备案制事业单位，是指保留事业单位属性，但没有编制，仅需要向地方政府机构编制部门备案，即可在为事业单位、取得事业单位法人资格的事业单位。高校和公立医院改革就属于这类情况。备案制单位目前确定的就是高校和公立医院，其它有也是公益二类事业单位。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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51%股权能决定什么,股权50%和51%有什么区别
内容：拥有百分之51的股权意味着什么1、%股权意味着绝对控股，一般股东拥有公司股权在51%及以上，对于公司有绝对的控制权，对于任何股东大会的提案都有一票否决权,2、法律分析：区别是51股权保证了股东是决定控股的股东，一般股权没有显示出股东的影响力,2、法律分析：区别是51股权保证了股东是决定控股的股东，一般股权没有显示出股东的影响力,2、拥有百分之51的股权意味着绝对控股，拥有绝对的决策权，因为股东会开会一般要需要过半数才能通过决议，因此持有了百分之五十一的股权，就相当于控制了股东会会议决议的通过，从而控制了公司。
元甲交通律师律师
2023.12.12686人收看
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2022-01-02 19:55:11
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