如何计算双倍违约金?

2022-01-14 13:27:58
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黄东洁 律师
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擅长领域:婚姻家庭房产纠纷
  • 一般来说,一方当事人违约的,只需要支付约定的违约金,不需要支付双倍违约金,当事人另有约定的,按照其约定计算违约金。

    《中华人民共和国民法典》

    第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

    第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。

    第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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律师介绍
黄东洁
2024-07-26 20:07:01
2013年开始进入法律领域工作,执业以来办过600余起案件,积累了众多办案经验。她将“为当事人争取合法利益最大化“准则进行到底,用结果说话,获得众多当事人的认可。
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  • 追索双倍工资谨防超过仲裁时效

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    追索双倍工资谨防超过仲裁时效

    内容:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬,在劳动关系终止后一年内提出均可,不会超过仲裁时效。那么追索双倍工资谨防超过仲裁时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.07176人收看
  • 周春花律师

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  • 《劳动合同法》中的双倍工资是按照实发工资来计算的,也就是实发工资的两倍,而不是在实发工资的基础上再发两倍。但是最多发11个月,至多发到劳动者在单位工作满一年时为止。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 如何计算双倍工资

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    如何计算双倍工资

    内容:2008年1月1月至今都未订立劳动合同,请问主张双倍工资起止日期用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。那么如何计算双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.10185人收看
  • 许瑞林律师

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  • 5年未签劳动合同双倍工资时效

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    5年未签劳动合同双倍工资时效

    内容:根据法律规定,劳动争议的诉讼时效均为一年,也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年,只是分不同情况,时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。即劳动关系未终止的,劳动者随时可以提出,劳动关系终止的,诉讼时效自劳动关系终止之日起一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么5年未签劳动合同双倍工资时效。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.061249人收看
  • 张芸律师

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  • 一般来说,一方当事人违约的,只需要支付约定的违约金,不需要支付双倍违约金,当事人另有约定的,按照其约定计算违约金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
  • 如何准备计算出迟延履行金

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    如何准备计算出迟延履行金

    内容:被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。已经造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失;没有造成损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。由于你院请示中据以执行的民事调解书已于民事诉讼法施行之前发生法律效力,根据当时的司法解释规定,被执行人虽应当支付迟延履行期间的债务利息,但可以不予加倍支付。那么如何准备计算出迟延履行金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
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  • 吴梦云律师

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  • 未签订劳动合同解除可获得双倍赔偿

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    未签订劳动合同解除可获得双倍赔偿

    内容:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。无需经济补偿,但应支付报酬无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么未签订劳动合同解除可获得双倍赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 赵金保律师

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  • 借钱不还罚双倍利息是否合法

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    借钱不还罚双倍利息是否合法

    内容:借钱不还罚双倍利息是否合法借款人在借款期限届满后,仍未还款的,法院对出借人主张的逾期利息在一定范围内是支持的。约定的利率超过年利率24%,当事人主张超过部分的利息不能计入后期借款本金的,人民法院应予支持。按前款计算,借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和,不能超过最初借款本金与以最初借款本金为基数,以年利率24%计算的整个借款期间的利息之和。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条;借贷双方对逾期利率有约定的,从其约定,但以不超过年利率24%为限。那么借钱不还罚双倍利息是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.07237人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 未签劳动合同双倍工资如何抗辩

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    未签劳动合同双倍工资如何抗辩

    内容:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。, 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算, 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么未签劳动合同双倍工资如何抗辩。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10841人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 在农历中秋节当天是国家规定的法定节假日,用人单位应支付上班的员工不少于原工资三倍的工资。在调休日上班的话,用人单位应支付不少于原工资二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  • 双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准

    内容:关于未签订劳动合同的双倍工资问题,绝大多数意见倾向于双倍工资的差额部分属于惩罚性赔偿而不属于工资,因而适用一般时效,对此,笔者表示赞同。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”对此,有两种观点,一种观点是2倍工资的仲裁时效应当自用工满1个月的次日起算,另一种观点是从第2个月的工资发放之日起算。因此,双倍工资的仲裁时效应当从未签订立书面劳动合同满1年的当日起计算。那么双倍工资必须明确仲裁时效和月工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.10467人收看
  • 杨一凡律师

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  • 两年未签劳动合同还能双倍工资

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    两年未签劳动合同还能双倍工资

    内容:两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资,但是劳动者可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么两年未签劳动合同还能双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.06424人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 劳动仲裁双倍工资是怎么算的

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    劳动仲裁双倍工资是怎么算的

    内容:1、有约定的依约定:劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。那么劳动仲裁双倍工资是怎么算的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张嘉娱律师

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  • 迟延履行判决书的双倍利息计算

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    迟延履行判决书的双倍利息计算

    内容:2008年7月,经法院依法强制执行,yy混凝土公司给付xx建筑公司工程款及迟延履行期间的利息共计24万余元。yy公司逃避履行生效判决,最终付出了4万余元的代价。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第二百九十三条规定:“被执行人迟延履行的,迟延履行期间的利息或迟延履行金自判决、裁定和其他法律文书指定的履行期间届满的次日起计算。那么迟延履行判决书的双倍利息计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2021.12.2999人收看
  • 张旭律师

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  • 双倍工资计算仲裁时效的规定

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    双倍工资计算仲裁时效的规定

    内容:与此相对应,根据对双倍工资性质的不同理解,双倍工资请求权仲裁时效期间的起算存在着是属于一般时效期间的起算类型还是属于特殊时效期间的起算类型的争论。综上,双倍工资虽名曰为"工资",但实质并不是"劳动报酬",故双倍工资请求权仲裁时效期间的起算应按一般仲裁时效期间起算,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么双倍工资计算仲裁时效的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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  • 劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
  • 双倍工资是怎么算的

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    双倍工资是怎么算的

    内容:双倍工资是怎么算的对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况:按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的,计算至最后一月。那么双倍工资是怎么算的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.10204人收看
  • 李孟阳律师

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  • 实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  • 双倍工资差额仲裁时效怎么计算?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    双倍工资差额仲裁时效怎么计算?

    内容:近日,有劳动者咨询申请用人单位支付双倍工资差额的仲裁时效怎么计算?张宇晟律师答复,支付双倍工资差额的法律性质在《劳动合同法》上并没有明确界定,如认定为劳动报酬,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动报酬的仲裁时效为劳动关系终止之日起一年;如认定为民事惩罚,则仲裁时效为一年,从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。双倍工资差额从实际用工起第二月计算,最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算,这在实践中也有争议。那么双倍工资差额仲裁时效怎么计算?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.01.08209人收看
  • 刘晓红律师

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  • 根据现有法律规定,劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从未签订书面劳动合同的第一个月开始计算;第二种意见主张从劳动关系解除之日起开始计算;第三种意见主张从未签订书面劳动合同的第二个月开始每个月单独计算。《中华人民共和国劳动合同法》第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  • 拖欠货款的利息该如何计算,如何收回

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    拖欠货款的利息该如何计算,如何收回

    内容:拖欠货款的利息该如何计算,如何收回一、拖欠货款利息如何计算拖欠货款利息计算涉及到两个方面的内容,其一是起算时间上的确定,其二是计算标准上的确定。被执行人迟延履行的,迟延履行金自执行名义指定的履行期限届满之次日起计算。迟延履行非金钱给付义务,已造成损失的,双倍补偿申请执行人已经受到的损失:没有损失的,迟延履行金可以由人民法院根据具体案情决定。如果收集证据确有困难的,必要时也可以向法院申请证据保全。那么拖欠货款的利息该如何计算,如何收回。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.06354人收看
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