单位之间借钱可以吗?

2022-01-14 18:40:37
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  • 可以相互借款,但限于生产、经营需要。国家司法对企业之间互相借款行为支持的情况限于“为生产、经营需要”,所以企业之间是可以相互借款的。允许企业之间进行借款,并且依法建立的借贷关系也是合法的。

    《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条 本规定所称的民间借贷,是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。 经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构,因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷,不适用本规定。

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2024-07-26 21:24:08
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  • 企业之间的债权债务纠纷该如何清理?

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    企业之间的债权债务纠纷该如何清理?

    内容:现在债务纠纷变得越来越难处理,特别的企业之间的债务纠纷更加严重,有的企业因为债务纠纷导致破产,这时就会出现债务纠纷,下面为大家详细介绍:企业之间的债权债务纠纷该如何清理?对所有的债权债务分核算单位进行造册登记,并由债权债务人签字确认。各村对审定的债权债务金额按统一的报表分村进行数据录入后,上报办事处农经站。在各村清理核实工作结束后,由办事处财政、农经、纪检等部门分赴各村进行复核审查,核实债权债务对象,查清经济事实,消除虚假债务。那么企业之间的债权债务纠纷该如何清理?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.02.09449人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 单位与单位之间对借钱应该有较完整的合同或协议,应对借钱币种、期限、利息、用途、违约责任等作出必要约定。《中华人民共和国民法典》第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。第六百七十一条 贷款人未按照约定的日期、数额提供借款,造成借款人损失的,应当赔偿损失。借款人未按照约定的日期、数额收取借款的,应当按照约定的日期、数额支付利息。
  • 学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁

    许瑞林律师

    许瑞林

    学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁

    内容:根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格,其勤工助学期间与用人单位不存在劳动关系。因而,他们之间发生的争议不属劳动争议,不能适用劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会不能受理。那么学生与用人单位之间发生纠纷能否申请劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.07221人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 司机与用人单位之间符合下列条件的,构成劳动关系:1、用人单位和司机符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于司机,司机受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、司机提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
  • 交强险各部门单位之间的核实工作有哪些

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    交强险各部门单位之间的核实工作有哪些

    内容:详解本条是关于对有关部门、医疗机构配合保险公司或救助基金管理机构进行交通事故及医疗费用核实工作的有关规定。在一般情况下保险公司和救助基金管理机构根据被保险人或受害人提供的交通管理部门出具的事故认定书、调解书或判决书、医疗费用支付凭证等支付相应的抢救费用。保险公司和救助基金管理机构向有关部门核实的内容包括道路交通事故现场勘察记录、交通事故证据、交通事故认定、当事人生理及精神状况鉴定、交通事故损害赔偿调解情况、民事诉讼判决情况等。确定交通事故具体情况是保险公司和救助基金管理机构支付或垫付抢救费用的前提。那么交强险各部门单位之间的核实工作有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.26575人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 物业公司与业主之间的纠纷怎样处理

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    物业公司与业主之间的纠纷怎样处理

    内容:但是物业管理公司与上述有关单位另有约定的,按双方约定确定维修责任。那么物业公司与业主之间的纠纷怎样处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.02.09310人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 个人债务被起诉会被单位处理吗

    刘晓红律师

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    刘晓红

    个人债务被起诉会被单位处理吗

    内容:例如,破产诉讼的费用、聘任工作人员的费用等。企业职工的权利首先应当得到保护,破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付,以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。在同一顺序中,各个债权人的权利是平等的,他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的,则按债权的比例偿付债权人的债务。那么个人债务被起诉会被单位处理吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.071038人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 事业单位民间借贷利息收不到怎么办

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    事业单位民间借贷利息收不到怎么办

    内容:因此借贷双方最好签订正式的借贷合同,详细确定当事人的权利义务,以免留下后患。当然,如果当事人之间确实没有书面借据或合同的,但双方都承认借贷一事的,可以确认双方借贷关系存在。债务人如若不履行还款义务,法院可以施行强制执行。那么事业单位民间借贷利息收不到怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    2022.02.07842人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 贷款诈骗罪与贷款纠纷之间的认定区别

    李孟阳律师

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    李孟阳

    贷款诈骗罪与贷款纠纷之间的认定区别

    内容:银行或其他金融机构的工作人员与诈骗贷款的犯罪分子串通并为之提供诈骗贷款帮助的,应以贷款诈骗罪的共犯论处。贷款诈骗罪与贷款纠纷之间的认定区别对于合法取得的贷款,没有按照规定的用途使用贷款,到期没有归还贷款的,不能以贷款诈骗罪定罪处罚,应属于贷款纠纷。贷款诈骗罪的犯罪主体只能是自然人,不能是单位。对于单位实施的贷款诈骗行为,不能以贷款诈骗罪定罪处罚,也不能以贷款诈骗罪追究直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。那么贷款诈骗罪与贷款纠纷之间的认定区别。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.02.09645人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 可以相互借款,但限于生产、经营需要。国家司法对企业之间互相借款行为支持的情况限于“为生产、经营需要”,所以企业之间是可以相互借款的。允许企业之间进行借款,并且依法建立的借贷关系也是合法的。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条 本规定所称的民间借贷,是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。 经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构,因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷,不适用本规定。
  • 劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿

    内容:因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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    2022.04.181711人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 劳动者在不同用人单位之间的工作年限一般不能连续计算。但是如果是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
  • 关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按处理及地方法院指导意见

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按处理及地方法院指导意见

    内容:关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按劳动关系处理及相关问题的批复 粤高法民一复字[2007]14号中山市中级人民法院:你院《关于审理劳动争议案件有关问题的请示》收悉。经研究,答复如下:一、《劳动法》及相关行政法规明确禁止用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,但未禁止用人单位在不损害劳动者健康的前提下招用已达法定退休年龄或已办理退休手续的人员。因此,为充分维护退休再聘人员的合法权益,在法律、行政法规未有明确规定之前,宜将该类用工关系按劳动关系处理。那么关于已退休人员与用人单位之间的用工关系是否应按处理及地方法院指导意见。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.01.121059人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 到了退休年龄被辞退有赔偿吗(快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗)

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    到了退休年龄被辞退有赔偿吗(快退休了却被单位非法辞退可以要求赔偿吗)

    内容:在与杨女士深度沟通之后,天用律师指出本案的核心点在于:第一、杨女士接到单位两个记大过处分的理由是职工手册中的&ldquo,显然杨女士只不过是与邻居之间有一些矛盾,当事人本身也有做得不对的地方,但是对于用人单位而言,应当以批评教育为主,单位处罚为辅,且也不至于到记大过处分的程度,认为杨女士存在违规申请使用宿舍行为,杨女士确实存在违反单位宿舍管理办法的情形,但单位已经做出了退宿处分,因此再进行记大过处分,属于重复处罚。

    冯清琴律师
    2024.01.08293人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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  • 公司之间的货款纠纷(公司之间货款欠条)

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司之间的货款纠纷(公司之间货款欠条)

    内容:6、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十二条 法人或者其他组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金,用于本单位生产、经营,且不存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形,当事人主张民间借贷合同有效的,人民法院应予支持,5、《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十一条 法人之间、其他组织之间以及它们相互之间为生产、经营需要订立的民间借贷合同,除存在合同法第五十二条、本规定第十四条规定的情形外,当事人主张民间借贷合同有效的,人民法院应予支持。

    李维律师
    2024.01.08224人收看
  • 元甲交通律师律师

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    擅长:交通事故

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  • 学徒工与单位之间是否形成劳动关系

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    学徒工与单位之间是否形成劳动关系

    内容:个体工商户之所以能够成为《劳动法》中承认的用人单位,就是因为有些个体工商户具备了这种用人资格,成为一种用人组织体,满足了成立劳动关系实质条件。作者认为,劳动法虽然规定了劳动关系中的工资分配方式、支付形式和最低工资保障,但是用人单位没有给予劳动者这种待遇本身就是违反《劳动法》规定的行为,更不能成为否认劳动关系存在的理由。甲为A修理部提供劳动力商品,A修理部承诺给予相应的报酬,双方之间具备劳动关系基本属性,应当认定学徒也是受《劳动法》保护的劳动者,因此上诉人的上诉理由是不能成立的。那么学徒工与单位之间是否形成劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.12312人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    内容:总之,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,应首先协商解决,如果无法协商,可以通过法律途径来维护自己的权益,首先,当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时,首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中,因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而,在现实生活中,职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤,他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后,作为职工,我们应该注重自身的安全和健康,增强自我保护意识,防止工伤的发生。

    王熙律师
    2023.06.1610人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动合同期满单位不续签补偿金怎么支付

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动合同期满单位不续签补偿金怎么支付

    内容:劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;3、劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

    张旭律师
    2022.05.054618人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 筹备中的用人单位用工之日从什么时起算

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    筹备中的用人单位用工之日从什么时起算

    内容:若筹备中的用人单位作为某法人的独资控股子公司,母公司招录劳动者从事筹备工作的;劳动关系则是在母公司与劳动者之间订立.用人单位筹备完成之后招录劳动者的,新的劳动关系则在子公司与劳动者之间订立。若筹备中的用人单位的发起人为自然人.发起人雇佣人员从事筹备工作的,由于筹备中的用人单位不符合法律规定的用工主体资格,因此,发起人与受雇佣者之间系劳务关系。

    郭铭芝律师
    2022.03.27125人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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