2022-01-17 11:15:25
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根据我国相关的法律规定，双方同意解除合同的，按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。如果是用人单位没有任何原因对劳动者进行辞退的，也需要按照上述标准进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师介绍
北京天用律师事务所
内容：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。因此，逾期终止劳动合同是无效的，而且还要承担一定责任。严格来讲，只有在因为单位的过错而导致劳动合同终止时，单位才需要支付相应的补偿金给劳动者。那么单位终止劳动合同支付补偿金给劳动者吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。用人单位因破产、解散或者被撤销等原因而终止与劳动者的劳动合同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年给予1个月工资性收入。用作计算经济补偿的工资收入是按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费、股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的计发基数。那么解除或终止劳动合同的经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：”王某认为，合同到期公司未与其终止劳动关系，应该可以认定公司愿意继续履行原合同，既然如此，这时中断劳动关系，就应该给予经济补偿。双方就终止事实劳动关系支不支付经济补偿发生纠纷，经劳动仲裁不服后，告上法庭。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。事实劳动关系存在时，应按原劳动合同规定的款项继续执行，包括工资、工作条件等等。因此，对王某的诉讼请求法院不予支持。用劳动合同确定双方的劳动关系，如企业无正当理由中断劳动合同时，劳动者就可以依法维护自身的权益，获得一定的经济补偿。那么终止事实劳动关系可以不支付补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：终止该事实劳动关系应否给予补偿?一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。至此，对用人单位终止事实劳动关系应支付经济补偿金的规定已经明确。所以，本案中，该企业应当按张某的工作年限支付经济补偿金。那么终止事实劳动关系应支付经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：张三要求湖北童话公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币54，537.40元。中华人民共和国劳动合同法》规定”除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动合同期限届满，单位降低了劳动者的工资水平，劳动者不同意续订的，公司仍需要支付经济补偿。那么劳动合同到期终止，单位还应该给补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；那么劳动合同终止经济补偿如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：劳动合同终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，不同的解除劳动关系的方式，企业就需要对劳动者进行相应的经济补偿，具体补偿的项目、标准由违反和解除劳动合同的经济补偿办法决定，下面我们就来看看公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱。那么公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：若合同还有一个月到期，单位提前解约，自己是否可以获得赔偿？但计算年限从2008年1月1日起开始。如果单位在劳动合同到期前解除劳动合同，没有正当理由，职工可以要求单位支付赔偿金。那么企业终止合同需补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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内容：中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求，并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下，李灿向劳动仲裁委员会提出申诉，要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案，认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限，可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应否支付劳动者补偿金？(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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内容：只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。那么劳务关系终止需要补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：终止劳动合同是否要支付经济补偿金呢?在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释：关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。”从目前来看仅有农民工合同期满终止，仍可以依据规定获得最多12个月标准工资的生活补助费，但是这个标准工资的解释又有蹊跷，即 “标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。那么劳动合同终止的补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。从法律规定上看，根本就是规定解除劳动合同给予经济补偿金。而没有对合同终止规定经济补偿。那么各主要城市对终止合同的经济补偿金规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的,（《劳动合同法》第44条） 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形,（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。
吴梦云律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿。那么劳动合同终止补偿金怎么算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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内容：劳动合同到期终止有赔偿吗1、法律主观：合同到期解除劳动合同不需要赔偿，但是应当对劳动者进行补偿,劳动合同终止后经济补偿金问题1、劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的，不要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿,5、法律主观：劳动合同自然到期，如果劳动者主动提出不续签，是没有经济补偿金的,2、劳动合同终止时： 劳动者有一段时间可能找不到工作或者胜任其他工作需要时间，劳动者需要生活费用，所以要付经济补偿金,如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的，则劳动者可以获得经济补偿金,2、法律主观：劳动合同到期终止一般没有赔偿，用人单位违法终止合同除外。
崔玉君律师擅长：交通事故
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调解时，通过努力争取，可以达成如下诉求，这些，都是判决不可能达到的，好合好散，皆大欢喜： 1、孩子抚养费给付周期可以写到23周岁； 2、孩子抚养费可以拆分成生活费、教育费来写； 3、争取三套房屋中的两套，而不用给对方房屋折价款； 4、存款不用给对方分割，对方还要倒给我们补偿款； 5、款项可以分期给付，担心对方违约，可以约定任一期未按期足额给付，则剩余款项加速到期，可一并申请强制执行； 6、可以约定孩子对双方的房屋享有居住权。
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