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您好，我想问一下试用期期间无理由被公司辞退了，依据劳动法的哪个条款来要赔偿
2021-11-16 16:47:47
57人收看
大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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我也要问>
2021-11-16 16:47:47
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 22:28:26
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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下班后兼职违反劳动法吗
张芸律师
北京市元甲律师事务所
下班后兼职违反劳动法吗
内容：下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
张芸律师2022.03.28211人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
段建国律师
北京天用律师事务所
员工劳动法_在单位上班九年了被辞退了怎么补偿
内容：社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。公司10年老员工被辞退，是什么原因被辞退呢？有无违反《劳动法》的相关情况。
段建国律师2022.09.07573人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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答您好，企业在疫情期间安排员工回家轮休，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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劳动法规定病假工资如何计算
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动法规定病假工资如何计算
内容：劳动法病假新规定有哪些，请病假工资怎么算？职工病假医疗期的规定
郭铭芝律师2023.04.1226人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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劳动法加班费规定是什么
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动法加班费规定是什么
内容：经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
陈明月律师2022.04.175918人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些
内容：而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排，包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先，劳动法规定，在女性产假结束后，女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展，人们对于女性权益的关注也越来越多,而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境，以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国，女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法，保障女员工的合法权益。
翁玉素律师2023.06.16248人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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劳动法规定加班时间
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动法规定加班时间
内容：劳动法规定一个月加班不能超过多少小时
姚平律师2023.04.2524人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内蒙古劳动法规定婚假
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
内蒙古劳动法规定婚假
内容：结婚是人生比较开心的一件事情，如果说总是没有时间结婚的话，显然想要提高我国结婚率也是不太容易的。对于打算结婚的人来说是可以享受一定婚假的，这也是我国的法律给予劳动者的权益。虽然说我国法律有了大概的规范，但是不同的地区实施的时候，也会有不一样的标准。只要符合最低的标准，稍微增加一点的情况下也是可以理解的，毕竟不同的地区风俗方面也会存在着一些不同。内蒙古劳动法规定婚假，对于内蒙古地区打算结婚的人来说，多了解这样的问题会存在着非常多的好处。
林艳英律师2022.03.30165人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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劳动法每周加班时间是怎样规定
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劳动法每周加班时间是怎样规定
内容：二、劳动法关于周六日加班解释是如何规定的关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。
李楠楠律师2022.04.04429人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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劳动法规定有年终奖吗
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动法规定有年终奖吗
内容：劳动法规定有年终奖吗没有。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
杨一凡律师2022.03.29293人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动法关于辞退员工补偿的规定
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
劳动法关于辞退员工补偿的规定
内容：一、劳动法中的辞退员工补偿规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，辞退员工补偿主要包括以下几个方面：1. 经济补偿：根据员工在企业工作的年限和工资水平，雇主需要支付一定的经济补偿金,通过了解和应用这一规定，雇主和员工可以在劳动关系解除时依法处理辞退员工补偿问题，确保合法权益得到保障,2. 根据法定标准：一些地区或行业可能有法定的辞退员工补偿标准，雇主需要按照这些标准支付补偿金,劳动法对辞退员工补偿的规定旨在保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安抚,劳动法中关于辞退员工补偿的规定是保护员工权益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果员工在被辞退时还有未享受的福利，例如年终奖、年假等，雇主需要支付相应的福利补偿。
赵金保律师2023.09.01561人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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答你好，需要看如果是月初，也就是当月的社保还没正式缴费，公司可以停掉的，所以就不存在要个人承担当月社保的问题了。如果是辞职当月上班总计五天社保到了缴费期这种情况下，社保缴费中个人承担的部分，由个人承担是合理的。也就是说，你的工资不够支付你个人承担的社保，那么个人应当要出钱补上差额。
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劳动法新规定辞退员工补偿标准2023
于海明律师
北京市元甲律师事务所
劳动法新规定辞退员工补偿标准2023
内容：劳动法新规定辞退员工补偿标准2023,辞退员工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辞退员工员工不同意怎么处理
于海明律师2023.04.1332人收看 -
李楠楠律师
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劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准
陈宗琼律师
劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准
内容：劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
陈宗琼律师2023.07.27944人收看 -
段建国律师
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工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
王熙律师
北京天用律师事务所
工作时间超过8小时 违反劳动法怎么投诉_工作超过8小时上哪里投诉
内容：法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。
王熙律师2022.05.086927人收看 -
翁玉素律师
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答您好，先不管公司对于试用期的出尔反尔是否合理，单凭你入职三个月那么久了他们还没有和你签订劳动合同一点来看，就已经不合法。《劳动合同法》明确规定，公司应当在和你建立劳动关系开始的一个月内，与你签订劳动合同，如果没有的话，那么从第二个月开始，应当支付你二倍工资。
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劳动法保护临时工吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动法保护临时工吗
内容：所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订劳动合同建立劳动关系或者存在事实劳动关系的职工，都是劳动保护的对象。
陈明月律师2022.03.291016人收看 -
刘晓红律师
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“您好，您有问题随时和我们沟通联系" 用我千方百计，解您千愁万绪。姚平 943评论 -
2022年•最后月 【12月】 ^ 您好[胜利][胜利][胜利]
王熙 839评论 -
“您好，您有问题随时和我们沟通联系" 用我千方百计，解您千愁万绪。王熙 623评论
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给我朋友借了一笔钱，当时我也是担心他给我还不上，我就让他找了个担保人，还写了个借条，嗯，现在呢，这个债权到期有大半年了，然后我去找那个担保人让他还钱，他居然说他不付，没有这个担保责任，说过期了，是有这样的规定吗？那你把借条给我看一下，在这里啊，确实还约定了，嗯，50万，嗯，啊，然后你你这个很明确啊，双方约定的这个担保的形式是一般保证啊，那如果一般保证的话，那有很明确的一个法律规定啊，如果你债权到期了，半年之内没有向担保人主张这个权利，你确实是没有权利像这个一般保证的担保人来主张这一部分的一个一个款项了，明白吗？那所以这个时候你怎么办呢？如果现在担保人不能给你钱了，你再不抓紧启动程序，很可能带来的问题是啥啊，要不回来了，对这个钱就很难主张回来了，所以现在的话，我给你的建议就是抓紧启动程序，然后走保全的流程，好好把对方的现在我们看一下他名下还有哪些财产，该保全的保全啊，然后用诉。
用的方式来促进调解，争取用最快的速度帮你去解决这个问题，好不好，好的好的行，欠债就必须要还，关注张律师，帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 910评论 -
有很多老板跟我说啊，张女士，为啥这两年做工程这么难啊，因为做事儿的是你，垫资的是你，要不到钱的是你，两头受气的还是你。一个项目层层转包下来，已经没多少利润了，为了挣点辛苦钱，陪吃陪玩儿陪爽，把合同签下来了，都不晓得是下浮了几轮的价格，那你还要交保证金、组织人员、组织材料电器等等这些钱，结果甲方啊，就是给你拖延结算，拖延不说还不按时付款，一到年底，下面的工人、材料供应商、机械租赁都要找你要钱，你没有办法，只有带去工人去找甲方。但是现在各种政策啊，都是在保障农民工，甲方也晓得工人工资拖不得，所以都把工人工资结清了，别人回家过年了，甲方都不理你了，那你垫付的材料款、管理费，还有你的利润都遥遥无期了，他跟你拖，给你耗，一审做完了。
走二审，最后还要省检一大堆，拖个三五年，仅存的一点点利润都找资金和利息给拖回了，这就是两头受气的实际施工人的现状，这说的是不是你？欢迎评论区吐槽。
北京天用律师事务所 254评论 -
2023年欠钱不还，遇到这种情况需要注意了，欠钱不还的，一次次的问他要，一次次的在拖，这就是在挑战你的底线啊，就是在用怀柔战术来拖垮你，拖垮你的身心，拖垮你的精神，直到把你拖到崩溃为止。有很多人被拖垮，直接放弃，你是这种情况吗？被拖了多久？评论区说一说欠债就必须要还，关注赵律师帮你要回每一笔欠款。
北京天用律师事务所 134评论 -
法院不愿意给你做这些事情，是不是因为法院没收钱啊，就我就我是不是的钱没给到位，不是的，是做不过来，给他钱也没用，对，那我要查控，查控不了，他不给我查，那我怎么知道那个他的那个财产线索，你不知道是吧？律师可以知道呀，我们可以查呀，律师可以查，对我们是可以查的，我们也可以申请法院帮我们去出一些调令，然后来查询他的一些财产情况也是可以的。
北京天用律师事务所 210评论
