2022-01-24 14:26:20
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缺少必备条款劳动合同有没有效力。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动有关系时，用人单位需要与劳动者签订的，而依据劳动合同法的规定，劳动合同是必须具备一些条款的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
律师介绍
大律云律师团律师
2022.03.17
北京天用律师事务所
内容：所谓生活有特殊困难，是指无法维持正常的生活，而不是指和其他继承人相比生活质量比较差。这里的适当照顾是指分割遗产时，一般以该继承人分得遗产能满足其基本的生活需求即可。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。继承人协商同意的，也可以不均等。那么必须要为缺乏劳动能力的继承人保留份额吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动保密条款限制人员范围用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。在解除或者终止劳动合同后，上述规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。那么劳动保密条款限制人员范围。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：交通事故
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侯俊萍律师
2022.09.30
北京市元甲律师事务所
内容：是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等；2、劳动合同的签订主要是受《劳动合同法》的调整，虽然这也属于合同中的一种，但实际对于劳动合同的形式，法律中有明确规定，只能采取书面形式。
周春花律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
黄东洁律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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侯俊萍律师
2022.10.13
北京天用律师事务所
内容：辞职自由是劳动法规定的基本原则。劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除权。那么排除或限制劳动者劳动合同解除权的条款是否有效？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。那么事实劳动关系的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭
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内容：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、也就是说，只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。在当代社会，违约金条款主要指的就是，在合同当中对于违约责任的承担作出明确的约定，这样的一种责任的承担是较严格的，需要按照法律当中的规定来进行的，当然劳动合同当中是没有约定违约金条款的，除非有一些特殊的情况。。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
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侯俊萍律师
2022.10.02
北京市元甲律师事务所
内容：具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力： （一）劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的；（二）用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的；（三）用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；（四）用人单位未按约定支付经济补偿的。那么竞业禁止条款对劳动者不再具有约束力的情况。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。那么遗嘱中能取消缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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大律云律师团律师
2022.07.13
北京天用律师事务所
内容：劳动合同新增休息休假等必备条款工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确；增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。那么劳动合同新增休息休假等必备条款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：交通事故
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大律云律师团律师
2022.08.10
北京市元甲律师事务所
内容：劳动关系当事人双方如何约定保护商业秘密条款，是在签订劳动合同过程中经常遇到的问题。商业秘密是指不为公众所知悉的，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。保密条款应针对具体的人而有所不同，不能所有的职工都签订一样的保密条款，对不接触到商业秘密的职工就不应要求他们签订，对涉密多少的不同在合同中也应有体现。《劳动合同法》规定的是用人单位按月给予劳动者经济补偿。那么带保密条款的劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：丧偶儿媳与缺乏劳动能力人的是否有继承权丧偶儿媳对公婆丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的可以作为继承人。民法典第一千一百四十一条必留份遗嘱应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额。在本案中王某放弃了再婚的权利主动承担照顾家庭及婆婆的责任因此对婆婆尽了赡养义务有权作为第一顺序继承人继承婆婆的遗产。继承人有前款第三项至第五项行为确有悔改表现被继承人表示宽恕或者事后在遗嘱中将其列为继承人的该继承人不丧失继承权。受遗赠人有本条第一款规定行为的丧失受遗赠权。那么丧偶儿媳与缺乏劳动能力人的继承权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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侯俊萍律师
2022.09.29
北京市元甲律师事务所
内容：我国《劳动法》第二十条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。这是《劳动法》对商业秘密保护的具体体现，也是我国用法律形式保护知识产权的具体表现之一。根据研制开发的实际，增加保密条款，使其劳动合同期最少和保密期一致。保密条款不能泛泛而谈，应该明确保密范围、如何监督检查，违反规定承担的责任等。4．根据权利与义务对等原则，用人单位与劳动者在劳动合同中约定合同期满后，劳动者应为用人单位保守秘密的，劳动者有义务为其保密，同时用人单位也应向劳动者支付一定的补偿金。那么劳动合同中的保密条款。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；4、二是在竞业限制约定中约定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
张芸律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：一、竞业禁止基本简介那么劳动合同竞业禁止条款有哪些规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师擅长：婚姻家庭
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女方为了快速离婚，在离婚诉讼中给男方4万补偿款并且未分割男方名下的存款，但没让法官写双方各自名下财产各归各有，无其他争议。男方以此为由进行离婚诉讼要求分割女方大额支出，案件经历一审、二审，女方胜诉。 结果是圆满的，过程很让女方煎熬，离婚诉讼中把条款写全，可以避免这样的麻烦。
一早就收到胜诉判决，离婚后对方以假离婚为由起诉撤销离婚协议中财产分割和债权债务条款无效，最后不但没撤销，还得配合我方进行房产过户，一审胜诉后坐等对方上诉心里踏实了很多😄。
一早就收到胜诉判决，离婚后对方以假离婚为由起诉撤销离婚协议中财产分割和债权债务条款无效，最后不但没撤销，还得配合我方进行房产过户，一审胜诉后坐等对方上诉心里踏实了很多😄。
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招聘广告里提到的薪酬待遇和劳动合同一样有法律约束力吗？答案是否定的。但招聘广告不具法律约束力，就可以随意承诺吗？面对真假难辨的招聘广告，求职者该如何应对？ 专业律师建议求职者，签订书面合同时，一定仔细阅读合同条款，特别是薪酬待遇条款是否有清晰的说明，以此作为日后纠纷的重要法律凭证。
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