劳动法规定自离要赔偿公司吗

2022-01-29 19:07:27
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 劳动者如果是违法自离,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 20:48:36
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 代驾撞车了谁负责赔偿,代驾公司的法律责任

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    代驾撞车了谁负责赔偿,代驾公司的法律责任

    内容:车主要求代驾公司在不具备驾驶资格的情况下安排代驾司机驾车,存在一定的过错,也应当承担相应的赔偿责任,如果代驾公司在事故中存在过错,如提供的代驾司机不具备驾驶资格、对代驾司机培训不到位等,那么代驾公司应当承担相应的赔偿责任,对此,我们认为:代驾公司在选任代驾司机时存在过错,未确保代驾司机具备驾驶资格和经过正式培训,应当承担相应的赔偿责任,二、车主的法律责任在代驾过程中,如果车主存在过错,如明知代驾司机不具备驾驶资格仍委托其驾驶等,那么车主应当对事故承担一定的责任。

    冯清琴律师
    2023.09.20178人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗?

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗?

    内容:法律咨询:我在南京一家公司,签合同时指明试用期3-6月,试用期辞职要赔招聘费,但合同上没指明费用数目。劳动法律师解读:你应当在离职时向公司支付其招用你的费用。但公司有责任证明该费用的存在和数额。”即:劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。即公司根据自已制订的相关规章制度要求你支付1万元招聘费是不合法的。如果你打算先交钱办完辞职手续,再申请劳动仲裁要求公司退回部分不合理的费用。从理论上讲,公司多收的不合理的费用属于不当得利,其是应当返还的,但该费用你在离职时已认可并同意支付,一般来说,司法实践会认定为你已放弃自己的权利,同意支付该费用。那么离职需要赔偿公司招聘花费的费用吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11483人收看
  • 龙珊律师

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    擅长:交通事故

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  • 拖欠工资三个月应赔偿多少,拖欠工资3个月算违法吗

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    拖欠工资三个月应赔偿多少,拖欠工资3个月算违法吗

    内容:如果发现用人单位有拖欠工资的苗头,应当及时与用人单位协商解决,并要求支付拖欠的工资及赔偿金,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉,并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金,在上述案例中,由于员工及时向劳动监察部门投诉并最终获得成功解决,公司不仅要支付拖欠的工资,还需承担一定的赔偿责任,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定,用人单位未按照合同约定及时足额支付报酬的,应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    郭铭芝律师
    2023.09.14742人收看
  • 段建国律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    公司提前解除劳动合同怎么赔偿?

    内容:劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的,需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么,经济补偿金的赔偿标准是怎么样的?解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些?下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。

    李孟阳律师
    2023.05.0931人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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  • 保险公司不赔钱怎么起诉(保险公司不赔偿怎么起诉)

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    保险公司不赔钱怎么起诉(保险公司不赔偿怎么起诉)

    内容:假设我们选择诉讼解决问题,务必记住诉讼的时间期限,因为超过相应的规定时间就无法提起诉讼了,根据《保险法》规定:人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险公司请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间基本上都是两年,自其已知晓了保险事故发生之日起正式开始算起来,或者应当知道保险事故发生之日起计算,文章篇幅有限,大家可以通过这篇文章查看更加详细的操作流程:《出现理赔纠纷的正确操作流程》朋友们晓得理赔纠纷该怎么处理了之后,下面学姐要大家强烈推荐一家宝藏级保险公司,该公司的获赔率极高。

    吴梦云律师
    2024.01.16468人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 您好,公司解散了,按照《劳动法》用人单位应当支付劳动者经济补偿,人事说只能补偿半个月,沟通无果的话,建议你搜集证据提起劳动仲裁要求给予经济补偿金。
  • 超速发生事故保险公司赔偿吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    超速发生事故保险公司赔偿吗

    内容:超速撞车了保险公司赔吗1、法律分析:机动车驾驶人超速发生交通事故保险公司也会赔偿的,5、法律分析:超速发生交通事故,保险公司应在交强险的赔偿限额内予以赔偿,3、法律分析:超速发生交通事故,保险公司应在交强险的赔偿限额内予以赔偿,1、法律分析:超速发生交通事故,保险公司应在交强险的赔偿限额内予以赔偿,2、法律分析:机动车驾驶人超速发生交通事故保险公司也会赔偿的,4、法律分析:机动车驾驶人超速发生交通事故保险公司也会赔偿的。

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    2023.10.27683人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    元甲交通律师律师

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    元甲交通律师

    公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

    内容:公司搬迁是一件很常见的事情,但对于员工而言,这可能会影响到他们的工作和生活。如果员工不愿意跟随公司搬迁,那么公司应该如何赔偿他们呢?

    元甲交通律师律师
    2023.09.12227人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 按劳动法公司解散孕妇补偿多少

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    按劳动法公司解散孕妇补偿多少

    内容:如果孕妇没有存在《劳动合同法》第三十九条的规定,那么单位辞退孕妇,那么是需要支付解除劳动关系的双倍经济补偿的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么按劳动法公司解散孕妇补偿多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
    2022.01.08612人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动者如果是违法自离,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
  • 给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    给公司造成经济损失怎么赔偿,员工给公司造成损失赔偿标准

    内容:员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,工作失误导致公司经济损失,员工该如何赔偿员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿 员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

    陈明月律师
    2023.11.02462人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 给公司造成经济损失怎么赔偿

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    给公司造成经济损失怎么赔偿

    内容:直接经济损失赔偿对于因员工失误或故意行为给公司造成的直接经济损失,如订单损失、客户流失等,应当由员工根据其过错程度进行赔偿,在具体案件中,经济损失的赔偿一般根据员工的过错程度、给公司带来的损失程度等因素进行综合判断,间接经济损失赔偿因员工的行为导致公司的间接经济损失,如声誉损失、市场份额下降等,员工也应当承担相应的责任,总结给公司造成经济损失的赔偿是一个复杂的问题,需要根据具体情况进行综合判断和处理,建立完善的风险防范机制公司应当建立完善的风险防范机制,通过制定内部规章制度、规范业务流程等方式,减少因员工行为导致的经济损失,一、员工对经济损失的责任承担根据劳动法的规定,员工在履行工作职责时,因故意或过失给公司造成经济损失的,应当承担相应的责任。

    李楠楠律师
    2023.10.16877人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 公司违法辞退赔偿标准是什么

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    公司违法辞退赔偿标准是什么

    内容:因此,如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者,劳动者一方还可以向用人单位主张经济补偿金;2、经济补偿金,企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。劳动法规定必须是违规员工,用人单位方可辞退。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。

    杨一凡律师
    2022.04.128383人收看
  • 张嘉娱律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    签完和解协议不给钱的,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办

    内容:签了劳动解除合同不给钱1、辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,公司签了赔偿协议后不给钱怎么办辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司,4、公司解除员工劳动合同不给补偿金就可以直接向劳动部门举报,或者是直接申请劳动仲裁,如果对仲裁的结果有任何不满意的,那么就可以直接向法院起诉解决,这都是可以得到法律支持的,劳动仲裁和解成功后,单位到期不给钱劳动仲裁成功后如果遇上公司不给钱的可以向法院去申请强制执行,当然也只有法院有执行强制执行的权利,而强制执行的费用也是由对方承担,这时就可以查封或者是划拨对方的财产。

    郭铭芝律师
    2023.11.07672人收看
  • 周春花律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算。
  • 名义股东需要对公司债务承担连带赔偿责任吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    名义股东需要对公司债务承担连带赔偿责任吗

    内容:虽然名义股东在公司运营中可能没有实际的经营权力,但根据我国现行法律和司法实践,名义股东与实际经营者之间存在着一定的代理关系,因此需要对公司债务承担连带赔偿责任,然而,尽管名义股东在公司中并不具备实际的经营权力,根据我国相关法律法规的规定,名义股东仍然需要对公司债务承担连带赔偿责任,在实际执行中,法院也对名义股东承担连带赔偿责任的情况进行了明确规定,在实际操作中,法院将根据名义股东的实际情况进行判断,并限制其连带赔偿责任的数额,以确保公平和合理。

    周春花律师
    2023.12.12532人收看
  • 崔玉君律师

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  • 先天性疾病又遭遇车祸受伤怎么和保险公司谈赔偿

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    先天性疾病又遭遇车祸受伤怎么和保险公司谈赔偿

    内容:元甲律师接到案件后第一时间联系伤者沟通伤情及治疗情况,因此次事故伤到腰椎,其本身还患有先天性骶椎腰化,全家人都担心评伤残会受到影响,且医生告知后续有可能还需要再次手术,因此伤者的这份担忧以及最关心的点也是在争取伤残的这个问题上,元甲律师接下来联系了保险公司进行沟通,但由于赔偿金额过低,办案律师及时沟通安排鉴定,收到报告后尽快提交诉讼,经鉴定王某构成九级伤残(建议综合赔偿指数20%),投保车辆在保险期间内发生交通事故致他人人身损害,保险公司依法在交强险限额范围内首先予以赔偿。

    于海明律师
    2024.03.05876人收看
  • 王学瑞律师

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  • 公司拖欠工资可以要求多少赔偿?讨要工资最快最狠的方法

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    公司拖欠工资可以要求多少赔偿?讨要工资最快最狠的方法

    内容:例如,法律可能规定,如果公司拖欠工资超过一个月,雇主需要支付一定倍数的赔偿金额,以惩罚违法行为,针对公司拖欠工资问题,法律规定了相应的赔偿要求,以保护劳动者的权益,本文将详细介绍公司拖欠工资的赔偿要求,并通过法律规定和实际案例分析,帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 滞纳金或违约金:有些法律规定,如果公司拖欠工资超过规定的时间限制,雇主可能需要支付额外的滞纳金或违约金作为赔偿,一、法律规定的赔偿要求不同国家和地区的法律对于公司拖欠工资的赔偿要求可能有所不同。

    李维律师
    2023.09.141017人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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