无固定期限劳动合同有终止期限吗

2022-02-01 10:37:13
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 无固定期限的劳动合同是没有约定确定的终止期限的合同,但出现以下情形的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法领取养老金的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 19:42:53
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 你好,可申请劳动仲裁法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,也就是说劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
  • 签了固定期限劳动合同被辞退

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    签了固定期限劳动合同被辞退

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么签了固定期限劳动合同被辞退。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.061034人收看
  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 无固定期限的劳动合同是没有约定确定的终止期限的合同,但出现以下情形的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者开始依法领取养老金的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
  • 用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)

    内容:中海贸易公司的人事部门以没有先例为由拒绝了李灿的要求,并认为李灿是无理取闹。在唐某的支持下,李灿向劳动仲裁委员会提出申诉,要求中海贸易公司支付3个月的经济补偿金。劳动合同法给这一问题提供了一个具体的答案,认为除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为劳动期限届满而终止固定期限劳动合同的,用人单位应该按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。按照他工作的年限,可以获得3个月的工资作为经济补偿金。那么用人单位解除或终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同,应否支付劳动者补偿金?(全文)。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.12283人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷

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  • 签订无固定期限合同被辞退赔偿

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    签订无固定期限合同被辞退赔偿

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么签订无固定期限合同被辞退赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.11416人收看
  • 赵金保律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

    内容:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈宗琼律师
    2022.01.11193人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 浅谈无固定期限劳动合同的签订和变更

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    浅谈无固定期限劳动合同的签订和变更

    内容:由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。其实无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。那么浅谈无固定期限劳动合同的签订和变更。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2021.12.31227人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 劳动合同固定期限什么意思

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    劳动合同固定期限什么意思

    内容:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位,适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。有的用人单位为了保持用工灵活性,愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入,更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。那么劳动合同固定期限什么意思。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    邢颖律师
    2022.01.06208人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 单位单方解除无固定期限合同的必要条件

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    单位单方解除无固定期限合同的必要条件

    内容:与《劳动法》相比,《劳动合同法》不再将劳动 合同终止的条件规定为双方当事人签订书面劳动合同 的必备条款,也没有将劳动合同解除条件规定为劳动 合同应当具备的条款。这类解除,不在《劳动合同 法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的规定范围内。《劳动合同法实施条例》对此也未作出明确 的规定。解除的合同 并无类型差别,无论是有固定期限还是无固定期限的 劳动合同,均不受限制,用人单位可以根据实际情况 作决定,只需同时承担额外“一个月工资”的代价或 提前30日书面通知。那么单位单方解除无固定期限合同的必要条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2021.12.30719人收看
  • 张旭律师

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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿

    内容:刘某于今年2月应聘到苍山县某装饰公司工作,并签订了以完成李女士家的装修工程为期限的劳动合同。刘某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金,遭到拒绝。刘某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为,虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”经调解无效,仲裁委依法作出裁决,该装饰公司一次性支付给刘某半个月的工资作为经济补偿金。那么以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止也要补偿经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
    2022.01.11748人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 你好,你是被裁员了吗劳动法第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  • 应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法

    内容:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.04.278204人收看
  • 龙珊律师

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  • 一、协商解除二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
  • 事实劳动关系成为无固定期限合同

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    事实劳动关系成为无固定期限合同

    内容:事实劳动关系成为无固定期限合同对于事实劳动关系结束,原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《劳动合同法》第14条事实劳动关系满一年后,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除上述两种情况外,《劳动合同法》将超过一个月不满一年的事实劳动关系作为一种违法状态,来追究法律责任,规定用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用人单位而言,必须充分认识到事实劳动关系表面之下潜在的风险,通过严格管理予以避免。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。那么事实劳动关系成为无固定期限合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.12677人收看
  • 许瑞林律师

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  • 事实劳动关系转为无固定期限合同

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    事实劳动关系转为无固定期限合同

    内容:事实劳动关系成为无固定期限合同对于事实劳动关系结束,原有立法存在不同做法。二是按《劳动合同法》第14条事实劳动关系满一年后,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除上述两种情况外,《劳动合同法》将超过一个月不满一年的事实劳动关系作为一种违法状态,来追究法律责任,规定用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用人单位而言,必须充分认识到事实劳动关系表面之下潜在的风险,通过严格管理予以避免。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。那么事实劳动关系转为无固定期限合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12630人收看
  • 周春花律师

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  • 符合法定解除条件,用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第38、39、40条规定,法定解除的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,存在劳动者的身心受到损害的情形;2、用人单位因为生产经营原因,多次在约定的时间内未及时足额支付劳动报酬的或者故意拖欠劳动者的工资;3、用人单位按合同约定未依法为劳动者缴纳社会保险费的或缴纳的社会保险项目不对;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;7、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;9、劳动者因违法行为而被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿

    内容:一、民法典中工厂搬迁终止无期限合同怎么赔偿(一)公司拆迁不让员工去新的地点上班,则属于单方解除劳动合同,其可以主张公司无故单方辞退的赔偿金,标准一年两个月;(二)公司同意员工去工作,而本人不愿随公司搬迁,其可以主张解除劳动合同经济补偿金,一般是提前30日通知或支付1个月工资+每工作1年支付1个月的工资经济补偿金。

    崔玉君律师
    2022.03.28388人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 无固定期限劳动合同可以被辞退吗_无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    无固定期限劳动合同可以被辞退吗_无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗

    内容:一、无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退,属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。

    陈宗琼律师
    2022.05.119188人收看
  • 李楠楠律师

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  • 无固定期限劳动合同的解除及补偿

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    无固定期限劳动合同的解除及补偿

    内容:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,除非有《劳动合同法》第四十四条其他几种情形,如依法享受养老保险待遇、依法宣告破产等,无固定期限劳动合同只能解除。”因此,用人单位可以与签订了无固定期限劳动合同的劳动者协商解除,同时依法需要支付经济补偿。”因此,当发生以上情形时,依照该条规定,与用人单位订立了无固定期限劳动合同的员工是应当优先留用的,但不是绝对不能解除。那么无固定期限劳动合同的解除及补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.11540人收看
  • 王学瑞律师

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