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内容：有限公司破产，以注册资金为债务赔偿底线，即注册资金额是多少，按照注册资金额赔付债务。公司进入破产程序，肯定是由于资不抵债的原因造成的。由于是有限责任公司，只承担有限赔偿，所有的清算都是在公司全部资产这个框架内完成。在公司全部资产不足以清偿债务的情况下，出资人不需继续承担赔偿责任。双方对于破产后还欠付的债务都不需要承担其他责任了。《民法通则》第一百零八条规定：债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。而《民法通则》对此也仅作了上述原则性规定。那么公司因债务拖欠倒闭谁来承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.09599人收看
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段建国律师
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内容：在职员工泄密要赔偿吗如果和他有约定违约金就需要赔偿。劳动合同法第二十二条服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。那么在职员工泄密要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.28560人收看
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内容：赔偿项目包括：医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成被害人残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费等费用。
黄东洁律师2024.04.28272人收看
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吴梦云律师
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内容：公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。那么公司倒闭无力偿还员工怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容：随着经济的发展，企业在发展的过程中如果经验不善很可能会倒闭，，那么如果公司倒闭的话债权人该如何讨债呢?公司倒闭了之后债权人可以去法院进行起诉，或者向工商行政部门申请吊销营业执照，按照法律规定进行清算。只要债权人申请强制执行，除非债务人最终通过正常清算退出市场，债务人及其股东的责任都得不到豁免。通过清算，债权人可以积极参与，达到公平清偿、追究清算义务人赔偿责任或由法院确认无法清算。此时，债权人可持有法院裁定，提起诉讼要求清算义务人承担连带清偿责任。一旦法院判决股东承担连带清偿责任，清算义务人不再受到有限责任保护，债权人风险得到转移。那么如果公司倒闭欠款债权人该如何讨债。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.09515人收看
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内容：在公司全部资产不足以清偿债务的情况下，出资人不需继续承担赔偿责任。如果单纯是出资人，公司破产要承担出资受损的责任，如果是经营者，公司破产要承担下岗回家，职业声誉受损的责任。身份证复印件一份;被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份;2、到被告地人民法院立案，交纳诉讼费。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。那么公司欠款公司倒闭谁来承担。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.06944人收看
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内容：据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，胜诉后可以向法院申请强制执行。如果单位老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。那么工厂破产了工伤怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.09385人收看
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内容：执行未经确认的清算方案给公司或者债权人造成损失，公司、股东、董事、公司其他利害关系人或者债权人主张清算组成员承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。第十六条 人民法院组织清算的，清算组应当自成立之日起六个月内清算完毕。确认别除权、抵销权、取回权;5、进行破产财产的委托评估、拍卖及其他变现工作;6、依法提出并执行破产财产处理和分配方案;7、提交清算报告;8、代表破产企业参加诉讼和仲裁活动;9、办理企业注销登记等破产终结事宜;10、完成人民法院依法指定的其他事项。那么小公司倒闭清算要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.02.07203人收看
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李楠楠律师
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擅长：交通事故
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答公司倒闭对在职员工需根据下列规则进行补偿：依法应按照法律规定赔偿标准支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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内容：截瘫等重度伤害的车祸案件，受害人的伤害正常符合《人体损伤致残程度分级》中伤残级别标准，应当委托伤残鉴定，拿到构成伤残的司法鉴定意见书，之后以此为据，可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等特殊费用。
王熙律师2024.04.28858人收看
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机动车发生交通事故导致受害人成植物人，可获得哪些赔偿？
内容：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，机动车发生交通事故导致受害人成为植物人，可主张以下4方面的赔偿项目：1. 因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,异地道路交通事故，赔偿的处理应当从最大化索赔角度出发：植物人案件赔偿项目1、侵权赔偿植物人案件的侵权赔偿，是人身损害赔偿案件中最多的，除了常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等外，还可包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
龙珊律师2024.04.28569人收看
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李维律师
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内容：小王作为一名刚刚本科大学毕业的法科学子，进入当地的律师事务所工作。虽然接受了四年专业的法学教育，但是这几日却遇见一个很棘手的案子，苦思冥想却总是没有眉目，而这个案子的难点在哪里呢，难就难在涉及到了一个这样的问题：公司倒闭涉及到债务赔偿的法律问题。在万般无奈之下，小王找到了我们的深圳追债人追债公司寻求帮助，下面就是我们追债人追债公司给小王做出的解答。公司倒闭的时候，涉及到的债务赔偿要划分为好几种类的。那么关于公司倒闭涉及到债务赔偿的法律问题。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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杨一凡律师
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内容：遣散费的赔偿标准新规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,法律法规一、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付,公司因破产遣散员工的补偿标准根据《企业破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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内容：同时，上述文件中往往还涵盖了劳动者主动放弃主张经济补偿、赔偿金等意思表示，如果一旦签署了这些文件，如果不能证明存在欺诈、胁迫等（即使不是劳动争议案件，而是普通的民事纠纷，也很难达到证明标准），或者违反法律及强制性规定的，大多都会得到劳动仲裁机构的认可,二是员工可能会担心自己的主张不被支持，但是从目前的大环境来看，更需要担心的或许是如果公司倒闭、注销或者没有实际经营，资不抵债、入不敷出，权益可能无法实现的情况，所以如果员工有申请劳动仲裁的想法，宜早不宜迟。
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张旭律师
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内容：因此，企业应当认真履行缴纳社会保险费用的义务，确保员工的权益得到保障，并且避免自身受到相应的法律风险和赔偿责任,因此，如果企业未为员工缴纳社会保险费用导致员工产生相关经济损失，如医疗费用、失业补助金等，企业需要承担相应的赔偿责任,二、企业不给员工缴纳社保的赔偿责任除了受到法律处罚之外，企业未为员工缴纳社会保险费用还需要承担一定的赔偿责任,3.企业一方面需要承担较高的处罚和法律责任，另一方面还需要为员工补缴相关社保费用和承担相应的经济赔偿责任，从而导致企业财务状况恶化，甚至可能会给企业带来破产甚至倒闭的风险。
李楠楠律师2023.06.26586人收看
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郭铭芝律师
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内容：新冠病毒席卷全球以来，诸多企业遭受了沉重的打击，很多公司陷入债务危机，甚至濒临倒闭。用人单位不得拖欠劳动者的工资，公司是要按时足额支付劳动者工资的，那么，公司倒闭了没钱赔偿员工怎么办?下面由大律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
翁玉素律师
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李孟阳律师
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2022-02-01 22:51:31
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