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答根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，劳动者如果被用人单位没有理由辞退的，劳动者可以要求用人单位对其进行经济补偿或者要求用人单位继续履行双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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肇事司机无证驾驶是交强险理赔时保险公司的免赔理由吗
内容：交通事故发生后因对赔偿问题协商不成死者的家属向武汉市某区人民法院提起了民事诉讼。在人民法院的庭审过程中事故车辆交强险承保的保险公司提出肇事司机属于无证驾驶根据机动车交通事故责任强制保险条款的规定在此情况下交强险应予免赔的答辩意见最终人民法院采纳了律师的代理意见。那么肇事司机无证驾驶是交强险理赔时保险公司的免赔理由吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.26920人收看
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杨一凡律师
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内容：交通事故保险公司无理由拒赔怎么维权发生交通事故后保险公司拒绝赔偿的要先分清是否属于保险公司拒赔的情形。由这些除外责任造成的财产损失或人身伤亡保险公司是不予赔付的。那么交通事故保险公司无理由拒赔怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.10664人收看
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内容：一、员工入职前隐瞒癌症公司是否可以开除1、员工入职时隐瞒重大疾病的事实，单位是可以以此辞退员工的。
邢颖律师2022.04.03377人收看
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王学瑞律师
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内容：保险公司无理由拒赔,可以投诉吗保险公司无理由拒赔,是可以投诉的，可以向保监会投诉，也可以向保险公司的高层领导投诉，当然最有效的方式还是提起诉讼。若协商不成，可到各保险公司专门的投诉中心予以投诉处理，要求保险公司尽快处理理赔事宜。仍然未解决问题的，可到保监会进行投诉处理。因此，投保人在购买保险时，尽可能要求保险公司明确对保险合同中的赔付范围与免责部分的具体划分。如果保险公司无理由拒赔，可以通过协商、仲裁、诉讼这三个法律途径来解决。那么保险公司无理由拒赔,可以投诉吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.02.03936人收看
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内容：经交警部门认定胡先生承担主要责任周先生一方承担次要责任。周先生称自己车辆发生交通事故后已赔付了胡先生12.6万元因在赔偿完毕后向保险公司理赔未果故要求保险公司支付理赔款10万元。庭审中保险公司坚持认为未查到周先生当时的报案记录周先生没有履行报案义务公司有权拒绝赔偿。而周先生坚持自己的主张认为在事故发生后已通过原代办购买保险合同的汽车销售公司向其进行了报案保险公司查不到报案记录不能据此推定自己没有报案。现保险公司仅以周先生未及时报案而拒绝承担赔偿责任的依据不足法院不予支持。那么车主未及时报案保险公司有没有理由拒赔。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.27428人收看
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开除员工什么情况不补偿_公司开除员工不用补偿的情形有哪些
内容：公司开除员工不用补偿的情形公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。
李孟阳律师2022.05.084380人收看
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交通事故对于保险公司各种不赔偿的理由,法律究竟是如何规定的
内容：交通事故对于保险公司各种不赔偿的理由,法律究竟是如何规定的机动车交通事故责任强制保险条例第二十二条有下列情形之一的保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用并有权向致害人追偿(一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的(二)被保险机动车被盗抢期间肇事的(三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一发生道路交通事故的造成受害人的财产损失保险公司不承担赔偿责任。机动车交通事故责任强制保险责任限额由国务院保险监督管理机构会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。那么交通事故对于保险公司各种不赔偿的理由,法律究竟是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.25298人收看
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内容：一、企业员工被公司开除有工资吗1、企业员工被公司开除仍然具有享有劳动报酬的权利，可以获得工资；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
黄东洁律师2022.04.171038人收看
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内容：未婚生子公司开除合法吗不合法。我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。什么情形可以辞退员工《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。那么未婚生子公司开除合法吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.02.12183人收看
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赵金保律师
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内容：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。那么公司员工被开除有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.04.281366人收看
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陈明月律师
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内容：2007年1月，他向保险公司提出索赔申请。保险公司在查看相关资料后，以他不承担事故责任、其提供的单证和资料无法证明其具有法律意义可转让给保险人的权益、且不能反映事故第三者因而无法代位追偿为由拒绝赔偿。所以，我们评判本案中保险公司是否有权拒赔，就要看两点，一个本案中是否存在“第三者对保险标的损害”情形。可是，保险公司的拒赔理由却是莫名其妙的。如果保险公司可以行使代位追偿权利，即便其追偿来追偿去，什么也没有追到，被保险人也并没有什么过错，保险公司也不能扣减赔偿金。那么保险公司拒赔理由莫名其妙：无法代位追偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.02.07132人收看
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内容：2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,三、用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的在劳动纠纷中，用人单位承担上面所有待证事实的举证责任，比如说用人单位要炒你鱿鱼，依据的是（三）的规定，那用人单位就要自己拿出证据来证明你“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”,如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿,1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿,法律法规一、《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会,公司开除员工需要出示合理的理由。
元甲交通律师律师2021.12.07231人收看
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内容：个人债务原因公司可以开除吗依据我国相关法律的规定，公司是不能因劳动者个人债务问题而解除劳动合同的，劳动者个人债务由劳动者自己解决。个人债务纠纷如何举证要想打好债务纠纷官司，在向人民法院提起诉讼时，必须提供下列证据：(一)原告(债权人)应提供包括1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等；2、自己已履行义务而被告逾期不履行义务的证据。(二)被告主要提供足以证明债务已经履行或者已经发生变更、取消的证据材料若提供的是带有伪造、欺骗性质的材料，则要承担法律责任。那么个人债务原因公司可以开除吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.07561人收看
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内容：国有融资担保公司会开除人吗只要是违反了法律的规定或者不符合用人单位的用工要求的，是可以开除的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。那么国有融资担保公司会开除人吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.08444人收看
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2022-02-08 13:40:54
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