律师介绍
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医疗期工资如何发放,发放标准是什么
张旭律师
北京市元甲律师事务所
医疗期工资如何发放,发放标准是什么
内容:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。发放方式:1、按照劳动合同或集体合同的约定支付;2、按照员工正常工资的一定比例支付;3、按照企业规章制度规定的标准支付;4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。那么医疗期工资如何发放,发放标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.11250人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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员工辞职有赔偿金吗
周春花律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职有赔偿金吗
内容:如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。那么员工辞职有赔偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师2022.01.12874人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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年终奖的发放形式是怎么样的
于海明律师
北京市元甲律师事务所
年终奖的发放形式是怎么样的
内容:如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的目标奖相当于多少月的基本工资,但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不。通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等,通常不公开,民企多见。那么年终奖的发放形式是怎么样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11580人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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国企员工的辞职流程
王学瑞律师
北京天用律师事务所
国企员工的辞职流程
内容:提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。《劳动手册》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。员工病假,应该向单位出示医院的病休证明,要求按照病假处理。病假单位应当发放病假工资,一般是实际工资的80%,最低不得低于最低工资标准的80%。那么国企员工的辞职流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12780人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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答按照您的描述,是不是员工入股了,入股按照入股协议,加微信看一下入股协议
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给员工发放交通补贴有什么标准和要求
冯清琴律师
北京天用律师事务所
给员工发放交通补贴有什么标准和要求
内容:现在很多员工上下班的路程花费的时间都是比较多的,因此产生的交通费也少,有的企业就会发放交通补贴。那么给员工发放交通补贴有什么标准和要求呢?
冯清琴律师2021.11.12388人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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员工病假工资怎么发放
陈宗琼律师
员工病假工资怎么发放
内容:1、病假期间的工资待遇,首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。那么员工病假工资怎么发放。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈宗琼律师2022.01.11647人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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企业延付工资员工辞职败诉
李维律师
北京市元甲律师事务所
企业延付工资员工辞职败诉
内容:南京市劳动仲裁审议庭受理此案件后,调查发现,该公司确实存在延迟发放李某工资的事实,但造成延发工资的原因是企业生产经营困难、资金周转受到严重影响,而且公司经过了法定的程序,所以不属于无故拖欠,李某不能以此为由解除劳动合同。最后,劳动仲裁委员会认为李某提出解除劳动合同属于违约,应承担违约责任。本案中,劳动合同的主体是李某和某公司,公司部门主管并非劳动合同主体方,作出解除李某劳动合同的决定,属于越权无效行为。那么企业延付工资员工辞职败诉。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.11571人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,1、需要具体看一下合同2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑
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怎样发放民工工资
邢颖律师
北京天用律师事务所
怎样发放民工工资
内容:通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。那么怎样发放民工工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11493人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答你好,你的叙述是公司具体自己的管理制度,具体你可以与公司协商解决。对于上述行为如果对公司造成了损失,是可以要求赔偿的。如果还需要进一步咨询,您可以详细描述一下事情的整个经过,您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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拿年薪的人怎么发工资,年薪员工的工资发放方式与注意事项
王熙律师
北京天用律师事务所
拿年薪的人怎么发工资,年薪员工的工资发放方式与注意事项
内容:二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中,雇主需要注意以下事项:1. 合同约定:在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息,确保双方权益得到保障,结语:年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式,适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项,以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定,合理、合法地进行工资发放,可以维护雇主和员工的权益,促进良好的劳动关系,对于雇主来说,正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。
王熙律师2023.09.01817人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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员工用工资贷款能贷多少?
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
员工用工资贷款能贷多少?
内容:工资卡贷款是指指银行向符合条件的客户发放的个人消费信用贷款。贷款机构在收到员工用工资卡作为担保的贷款申请之后会审核员工实际的每月收入及其信用情况,然后用公式结合其工资的数额计算出员工能够贷款多少,因为员工的收入多少与其是否有能按时还款的能力有直接关系。那么员工用工资贷款能贷多少?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.10360人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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外包人员算公司员工吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
外包人员算公司员工吗
内容:在人才派遣用工中,派遣工和劳务公司签订劳动合同,以人才派遣公司的名义缴纳社会保险、发放工资、劳动合同的签订与解除。《劳动合同法》中明确规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,被派遣劳动者取得劳动报酬,以用人单位为主,用工单位为辅。劳务派遣人员的工资薪金主要由用人单位发放,只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。简单的讲,劳务派遣人员与用工单位不是劳动关系,而是与劳务派遣公司是劳动关系。由此可以看出,来强迫人员是不计入到企业职工当中的。但若形式上是劳务派遣人员,实质上是职工,就应当计入职工总数了。那么外包人员算公司员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12272人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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答您好,此种情况可以申请劳动仲裁
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员工辞职有补偿吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
员工辞职有补偿吗
内容:如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。从以上情形可知,员工离职时是否可以得到补偿,跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。那么员工辞职有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12403人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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企业单位拖欠员工工资怎么办?
吴梦云律师
北京天用律师事务所
企业单位拖欠员工工资怎么办?
内容:当辛辛苦苦的工作后,公司没能发放工资,我们该如何办呢?一般仲裁工作人员会立案处理,安排相应时间,召集双方进行庭审调查。先行进行庭前的调解,双方在公平公正的劳动仲裁庭上,相互说出相应的情况和依据,然后仲裁工作人员会根据法律法规及实情,进行依法裁决,维护劳动者的工资权利。若公司出现了工资拖欠的情况,第四种解决方法是通过司法程序办理。如果你所在公司存在一些具体的情况,拖欠了工资,劳动部门在没有管辖权的前提下,你可选择通过人民法院进行诉讼。以此通过司法部门的快速通道,如法律援助,免费法律服务等形式来维护权利,及时得到工资。那么企业单位拖欠员工工资怎么办?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.10297人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劝退员工离职怎么补偿
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
劝退员工离职怎么补偿
内容:在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下,被公司劝退是有经济补偿的。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。
李楠楠律师2023.05.0626人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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在主题公园作业时,不幸受伤导致手骨折,找到雇主进行赔偿被拒绝,雇主认为是员工自己的责任。伤者找到元甲律所,元甲律师助力谈判和解,双方签署和解协议拿到15万元赔偿款,同时让雇主承担了伤者因看病而发生的交通费、住宿费、生活费等,维护了伤者最大权益!北京市元甲律师事务所 32评论
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尺桡骨远端骨折且保守治疗,肇事者是单位员工,最终通过细节掌握成功让其环卫公司承担全部赔偿,从接手案件到客户拿到赔偿只用了10天就圆满解决,得到了客户的高度认可,并赠送了锦旗。
元甲交通律师 157评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 510评论 -
大律云优秀员工风采:创新、勤奋、言出必行、不断进步,都是通向成功之路的基石,也是值得歌颂的美好品质。
大律云律师团 308评论 -
🚩军人的退伍安置费、转业费是否属于夫妻共同财产? 在现实生活中,不能简单的划分军人的退伍安置费是或者不是夫妻共同财产,而是需要以夫妻婚姻关系存续年限来确定夫妻共同财产的数额。 法院审理离婚案件,涉及分割发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的,以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额为夫妻共同财产。 年平均值,是指发放到军人名下的费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限则为人均寿命七十岁与军人入伍时实际年龄的差额。 例如:若配偶一次性取得复员费30万元,而其入伍年龄为20岁,夫妻结婚10年,则该复员费中属于夫妻共同财产的数额为:30万÷(70-20)×10年=6万元。
姚平 30评论 -
元甲坚守“以人为本,打造员工共同成长的平台”,具有元甲特色的阿米巴经营管理模式的引进,培养每个人具有老板思维意识的公司管理理念,激励员工,发挥员工个人的最大价值。 用最优化的管理模式,提高工作效率 培养人才。 用最优质的专业服务好每一位当事人
北京市元甲律师事务所 365评论 -
给我朋友借了一笔钱,当时我也是担心他给我还不上,我就让他找了个担保人,还写了个借条,嗯,现在呢,这个债权到期有大半年了,然后我去找那个担保人让他还钱,他居然说他不付,没有这个担保责任,说过期了,是有这样的规定吗?那你把借条给我看一下,在这里啊,确实还约定了,嗯,50万,嗯,啊,然后你你这个很明确啊,双方约定的这个担保的形式是一般保证啊,那如果一般保证的话,那有很明确的一个法律规定啊,如果你债权到期了,半年之内没有向担保人主张这个权利,你确实是没有权利像这个一般保证的担保人来主张这一部分的一个一个款项了,明白吗?那所以这个时候你怎么办呢?如果现在担保人不能给你钱了,你再不抓紧启动程序,很可能带来的问题是啥啊,要不回来了,对这个钱就很难主张回来了,所以现在的话,我给你的建议就是抓紧启动程序,然后走保全的流程,好好把对方的现在我们看一下他名下还有哪些财产,该保全的保全啊,然后用诉。
用的方式来促进调解,争取用最快的速度帮你去解决这个问题,好不好,好的好的行,欠债就必须要还,关注张律师,帮你要回每一笔欠款。
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