医疗期工资如何发放,发放标准是什么
导读:
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。发放方式:1、按照劳动合同或集体合同的约定支付;2、按照员工正常工资的一定比例支付;3、按照企业规章制度规定的标准支付;4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。那么医疗期工资如何发放,发放标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。发放方式:1、按照劳动合同或集体合同的约定支付;2、按照员工正常工资的一定比例支付;3、按照企业规章制度规定的标准支付;4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。关于医疗期工资如何发放,发放标准是什么的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。
企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。
关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;
连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。
发放方式:
1、按照劳动合同或集体合同的约定支付;
2、按照员工正常工资的一定比例支付;
3、按照企业规章制度规定的标准支付;
4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。