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医疗期工资待遇是什么

龙珊律师2022.01.11101人阅读
导读：

根据相关法律的规定，如果职工是患病或者不是因为工作而负伤的情形，在规定的医疗期内，一般都是由用人单位支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.此外用人单位也并不能解除劳务合同。那么医疗期工资待遇是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

根据相关法律的规定，如果职工是患病或者不是因为工作而负伤的情形，在规定的医疗期内，一般都是由用人单位支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.此外用人单位也并不能解除劳务合同。关于医疗期工资待遇是什么的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

根据相关法律的规定，如果职工是患病或者不是因为工作而负伤的情形，在规定的医疗期内，一般都是由用人单位支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.此外用人单位也并不能解除劳务合同。

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  • 问单位工作十年单位交保险七年三年没签合同交保险现在我因为病假医疗期到期了单位要辞退我应该得到什么补偿
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  • 生病医疗期有没有工资

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    生病医疗期有没有工资

    内容：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动合同在医疗期内届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应续延至医疗期期满为止。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的计算应以劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的月平均工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，若该平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。那么生病医疗期有没有工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.11612人收看

  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问目前孕晚期，之前患病请病假满三个月，单位告知医疗期已满，再想请假只能请事假，事假基本工资 五险一金一律停发，但是我手里有医生开具的疾病证明，单位仍让我请事假，现在我手里有医生开具的保胎证明，请问我医疗期满了能不能使用保胎证明请保胎假，保胎假算事假还是病假，如果单位不批保胎假算不算违反规定？如果算病假基本工资五险一金还会照常发放吗？？
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  • 病假和医疗期的区别

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    病假和医疗期的区别

    内容：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1.实际工作10年以下，本单位工作5年以下，医疗期3个月，累计计算期间6个月,医疗期和病假的区别病假，是劳动者患病或非因工负伤，需要接受诊疗而无法上班的期间,在医疗期内，以及医疗期届满后，用人单位不选择解除劳动合同，同意延长劳动者病假申请，则在病假期间用人单位应结合企业规章制度规定支付病假工资（不得低于大连市最低工资标准的80%），如企业规章制度未做相关规定可按照大连市最低工资标准的80%支付病假工资，同时用人单位还需为劳动者缴纳应由用人单位承担的社会保险。

    张嘉娱律师
    2023.06.07242人收看

  • 于海明律师

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    擅长：婚姻家庭

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  • 问医疗期工资如何支付
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  • 医疗期工资如何发放，发放标准是什么

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    医疗期工资如何发放，发放标准是什么

    内容：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60％至100％；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40％至60％。发放方式：1、按照劳动合同或集体合同的约定支付；2、按照员工正常工资的一定比例支付；3、按照企业规章制度规定的标准支付；4、根据员工的工龄和工资，按照一定的比例支付。那么医疗期工资如何发放，发放标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.11261人收看

  • 张旭律师

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    擅长：房产纠纷、建设工程

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  • 问公司该给我买保险吗？工资的70%应该给我吗？尊敬的律师，我有一个亟待解决的问题，我的脚被公交车弄伤，非工伤，整整三个月没上班，我有医生的诊断证明。向公司请了三个月假，我太傻了，请的事假，钉钉软件上请的，我也不懂，就请的事假。我查了一下，医疗期待遇，公司要买保险，还有工资的70%，请问各位律师哥哥姐姐们，我傻得很，请的事假，公司不给我买保险，也没有一分钱的工资合理吗？谁帮我解决一下
    答具体要看你们劳动合同约定，非工伤的情况下不会给到百分之七十的工资，您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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  • 医疗期工资待遇是什么

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    医疗期工资待遇是什么

    内容：根据相关法律的规定，如果职工是患病或者不是因为工作而负伤的情形，在规定的医疗期内，一般都是由用人单位支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.此外用人单位也并不能解除劳务合同。那么医疗期工资待遇是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
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  • 吴梦云律师

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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问我在一家央企上班不是正式工做的工作跟正式工一样的工资待遇不一样这个算不算违规？
    答违规
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  • 公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者

    许瑞林律师

    许瑞林

    公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者

    内容：医疗期未届满不得任意解除合同2012年4月，王女士与某服装公司签订了3年的劳动合同。公司在2015年3月末以合同到期为由向王女士发出终止劳动合同通知书，表示将不再与王女士续签。王女士申请劳动争议仲裁，称单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第45条的相关规定，职工在医疗期内劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至医疗期届满后。王女士在服装公司工作了2年多的时间，应享有3个月的医疗期；同时，由于王女士所患的胃癌属于在24个月内尚不能痊愈的特殊疾病，其医疗期还可适当延长。经仲裁委调解，该公司撤回了解除合同决定，王女士同意继续在服装公司上班。那么公司不得任意解除医疗期未届满的劳动者。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11298人收看

  • 邢颖律师

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  • 问您好！我想咨询一下我在单位工作了十年单位交了七年养老保险三年没交现在单位要解聘我因为我病假医疗期到期了我该得到什么补偿
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  • 医疗期过了辞退能补偿工资吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    医疗期过了辞退能补偿工资吗

    内容：而在医疗期结束之后，用人单位辞退员工时需要向员工支付相应的工资和社保待遇,首先，根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内因工作所致的病或意外受伤，不管是因为用人单位的原因，还是自身原因，用人单位都应该支付工资待遇,用人单位不能违反相关法律规定和政策，在解除员工合同时，需要给予合理的赔偿，保护员工的合法权益,总之，员工在医疗期之内因为工作关系导致患病或受伤，用人单位应该支付员工工资待遇,如果双方都同意解除合同，那么用人单位也应该支付员工的工资加上相应的赔偿金,此外，用人单位在解除员工合同时，也需要遵循相关法律法规和政策，不得违反法律规定。

    刘晓红律师
    2023.06.07247人收看

  • 杨一凡律师

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  • 问关于工伤期间工资待遇和赔偿问题
    答根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确工伤期间工资待遇是怎样的工伤期间员工享受固定时间的停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1、职工因工作遭受事故伤害，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。2、因第三人侵权导致职工工伤的职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。一、工伤期间误工费与工资能同时主张吗可以同时主张。1、因第三人侵权导致职工工伤的职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受工伤保险待遇。2、职工因工作遭受事故伤害，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。3、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。外来从业人员发生工伤期间的工资待遇如何享受根据相关政策规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工
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  • 工伤停工治疗原工资待遇不变

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    工伤停工治疗原工资待遇不变

    内容：另外，由于张女士属工伤医疗期，按病假计算，未到最低工资标准，公司按最低工资标准支付张女士停工留薪期间待遇已尽仁义，其再要求支付停工医疗期间的工资补差没有依据。经调解不成，仲裁委裁决，公司于裁决书生效后五日内支付张女士一次性伤残补助金12984元，支付张女士停工留薪期间工资不足部分共786元。在评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。按此规定，张女士在停工医疗期间，应享受原工资待遇，单位以最低工资标准支付其工资待遇显然不妥。那么工伤停工治疗原工资待遇不变。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.08164人收看

  • 李楠楠律师

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  • 女职工怀孕的工资待遇

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    女职工怀孕的工资待遇

    内容：（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。那么女职工怀孕的工资待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    吴梦云律师
    2022.01.11227人收看

  • 周春花律师

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  • 员工病假工资怎么发放

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    员工病假工资怎么发放

    内容：1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。那么员工病假工资怎么发放。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 王学瑞律师

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  • 女性建议工资待遇明确细化

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    女性建议工资待遇明确细化

    内容：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。征求意见稿亮相，昨日成都的妈妈们和女性市民也有不同的声音。专家解释，产假增至14周，是按照国际妇女保护的有关规定做出调整的。报销比例多少未作出明确规定。那么女性建议工资待遇明确细化。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 工伤医疗期规定期限是多少,工资如何发放

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    工伤医疗期规定期限是多少,工资如何发放

    内容：工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。那么工伤医疗期规定期限是多少,工资如何发放。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 张嘉娱律师

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  • 医疗期间不等于医疗期 企业可解除合同

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    医疗期间不等于医疗期 企业可解除合同

    内容：可工作半个月后，又因肾病住进了医院，目前还在医院接受治疗。在医疗期间，单位提出尽快回单位工作，否则将解除劳动合同。“医疗期”是一个劳动法概念，是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。劳动者在本单位工作1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。尽管你还治疗，处在“医疗期间”，但正因为“医疗”期满后你还在“医疗期间”不能上班，单位是可以依法解除你的劳动合同的。那么医疗期间不等于医疗期。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 龙珊律师

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  • 受伤职工的医疗期的工资待遇

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    受伤职工的医疗期的工资待遇

    内容：医疗期的工资待遇医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内，企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。根据原劳动部《关于发布的通知》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。那么受伤职工的医疗期的工资待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 冯清琴律师

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  • 医疗期最低工资标准

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    医疗期最低工资标准

    内容：所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。劳动部《关于执行；中华人民共和国劳动法；若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。那么医疗期最低工资标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 翁玉素律师

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  • 职工医疗期工资规定

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    职工医疗期工资规定

    内容：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。那么职工医疗期工资规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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  • 段建国律师

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