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女职工怀孕的工资待遇
杨一凡律师2022.01.11227人阅读
导读：
（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。那么女职工怀孕的工资待遇。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。关于女职工怀孕的工资待遇的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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