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怀孕期间公司可以不发工资吗

李楠楠律师2022.01.08274人阅读
导读:

怀孕期间的女职工是可以享受正常的工资待遇的,如果用人单位不支付工资的,可以通过劳动仲裁或者起诉来进行解决处理。那么怀孕期间公司可以不发工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

怀孕期间的女职工是可以享受正常的工资待遇的,如果用人单位不支付工资的,可以通过劳动仲裁或者起诉来进行解决处理。关于怀孕期间公司可以不发工资吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

怀孕期间的女职工是可以享受正常的工资待遇的,如果用人单位不支付工资的,可以通过劳动仲裁或者起诉来进行解决处理。

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  • 怀孕期间离婚怎么解决

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    怀孕期间离婚怎么解决

    内容:怀孕期间离婚是一个棘手的问题,它不仅影响到双方的情感,而且还会带来法律上的麻烦,怀孕期间想离婚怎么处理1、法律分析:如果女方处于怀孕状态,那这个时候男方是不允许提出离婚的,就算到法院起诉离婚,法院也不会宣判两人直接离婚,由于女方怀孕,一旦离婚后男方应当给予孩子的抚养费,孩子生下后抚养权也在女方手中,2、怀孕了要离婚如何处理怀孕了要离婚处理情况如下:女方如果想要离婚的话是可以和男方进行协议离婚的,总之,在处理怀孕期间离婚问题时,应当遵循法律法规并尊重受影响者的合法权益。

    王熙律师
    2023.10.26567人收看
  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:1、国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》,变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此,原则上调岗降薪员工不认可,就不能执行。   根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。   《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。   对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
  • 怀孕期间不能上班公司不发工资吗

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    怀孕期间不能上班公司不发工资吗

    内容:《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。分娩期:90天 难产15天 多胞胎15天晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。那么怀孕期间不能上班公司不发工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    姚平律师
    2022.01.11319人收看
  • 姚平律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 女职工产假期间社保应该由公司承担,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
  • 怀孕期间怎么离婚

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    怀孕期间怎么离婚

    内容:3、女方在怀孕期间可以与男方协议离婚,签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可,女方在怀孕期间可以与男方协议离婚,签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记,怀孕期间想离婚的方法如下:女方在怀孕期间可以与男方协议离婚,签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记即可,法律分析:如果女方处于怀孕状态,那这个时候男方是不允许提出离婚的,就算到法院起诉离婚,法院也不会宣判两人直接离婚。

    李维律师
    2023.12.04234人收看
  • 于海明律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 女职工怀孕公司辞退怎么赔偿,女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    女职工怀孕公司辞退怎么赔偿,女员工怀孕被辞退怎么赔偿

    内容:劳动者不愿意继续在本单位工作的,按《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,劳动者在怀孕期间被辞退,公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,律师解答:《劳动合同法》明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不得终止合同,而应当续延原合同至一年哺乳期结束,根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该撤销解除劳动合同的决定,赵女士问:我在一家贸易公司上班,现在怀孕几个月了,公司想辞退我,我该怎么办。

    陈宗琼律师
    2023.01.0373人收看
  • 任冰峰律师

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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 怀孕期间公司可以不发工资吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    怀孕期间公司可以不发工资吗

    内容:怀孕期间的女职工是可以享受正常的工资待遇的,如果用人单位不支付工资的,可以通过劳动仲裁或者起诉来进行解决处理。那么怀孕期间公司可以不发工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.08274人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 怀孕期间做的了亲子鉴定吗(怀孕期间做的了亲子鉴定吗能查到吗)

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    怀孕期间做的了亲子鉴定吗(怀孕期间做的了亲子鉴定吗能查到吗)

    内容:女性是可以在怀孕期间做亲子鉴定的,孕妇的羊水中含有胎儿的遗传信息,特别是可以提取少量的胎儿绒毛,当胎儿的父亲在遗传意义上未知时,产前亲子鉴定可以从孕妇的羊水或静脉血中提取胎儿DNA(孕妇的静脉血鉴定,也称为无创亲子鉴定)和胎儿绒毛,通过胎儿DNA(脱氧核糖核酸)证实父子关系,生孩子是人生大事,很多准妈妈,准爸爸们并不是很清楚怀孕时期间,具体需要做哪些检查,可以到当地正规的妇幼保健院建立孕检卡,定期按照上面的要求做好产检工作看胎儿发育情况就可以了。

    王学瑞律师
    2023.03.10462人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?

    黄东洁律师

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    黄东洁

    女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?

    内容:而在女职工怀孕期间,违反用人单位规章制度规定,不上班或者提早下班,也不提交请假单、病假单和当日医院产检证明。根据员工考勤记录表显示,两个月中刘某无故旷工累计达20天,公司据此认定她已严重违纪,经通知工会后,通过快递公司向其送达了一份“解除劳动合同通知书”。刘某收到通知书后,随即赴公司要求其收回解除劳动合同通知书,恢复双方劳动关系,但公司没有同意她的要求。另外,根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。那么女员工怀孕期间严重违纪可否解除劳动合同?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.13483人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的,要按照被怀孕女职工在公司工作的年限,每满一年赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向女职工支付一个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 合法吗

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 合法吗

    内容:关于怀孕期间被辞退公司需要赔偿多少钱 合法吗的法律问题,大律网小编为大家整理了刑事辩护律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2021.11.22783人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 女职工怀孕期间权益_怎样保护孕期女职工的权益

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    女职工怀孕期间权益_怎样保护孕期女职工的权益

    内容:女职工怀孕期保护女职工怀孕期保护1、不得与女职工解除劳动合同。劳动法第29条规定女职工怀孕期间用人单位不得单方与女职工解除劳动合同即使双方的劳动合同履行期限届满劳动合同也应顺延至产后一年才能与女职工解除劳动合同但女职工提出解除劳动合同的除外。中华人民共和国劳动法第六十一条规定,“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查应算作劳动时间。

    张旭律师
    2022.05.088572人收看
  • 林艳英律师

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  • 可以去劳动监察部门举报索赔,保险的手续可办理迁出原单位,可到当地社保部门咨询办理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  • 孕妇期间公司可以对其处罚吗

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    孕妇期间公司可以对其处罚吗

    内容:根据劳动合同法,在怀孕期间,不能安排加班,不能安排特殊工种的工作,尽量不要安排夜班等等,如果公司不但不安排轻松工作,反而安排比原来还重的工作,则是违反法律的,公司也不能因为职工怀孕解除合同,你可以就此问题,协商,协商不成的,可以申请仲裁 。那么孕妇期间公司可以对其处罚吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.07279人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 员工在工作期间多久能怀孕吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    员工在工作期间多久能怀孕吗

    内容:员工在工作期间多久能怀孕这一问题法律并未进行规定,公司也不得出台规章限制职工生育权。那么员工在工作期间多久能怀孕吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 刘晓红律师

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  • 怀孕期间离婚协议书怎么写女方

    邢颖律师

    北京天用律师事务所

    邢颖

    怀孕期间离婚协议书怎么写女方

    内容:但是如果女方在怀孕期间男方提出离婚女方不同意离婚的,那么签订了离婚协议书也是无效的,如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的,那么这样的情况下是可以离婚的,双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力,但只有在女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方的离婚请求等情况的,女方属于孕期而签订的离婚协议书才是有效的,法律依据《中华人民共和民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。

    邢颖律师
    2022.06.097705人收看
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  • 公司不发工资多久可以劳动仲裁

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    公司不发工资多久可以劳动仲裁

    内容:《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么公司不发工资多久可以劳动仲裁。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.01.07501人收看
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  • 如果企业没有为职工参加生育保险,女职工产假期间的工资应该由企业支付。如果企业为职工参加了生育保险,则不需要支付产假工资,而是由生育保险基金来支付生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
  • 公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?劳动法规定怀孕多久告知公司

    内容:本案中,用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签,在此期间,种某未向公司告知其怀孕之事实,且未对劳动合同期满终止提出异议,故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错,但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实,且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形,故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定,女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,说明是否应继续履行劳动合同,并不以用人单位是否知情为前提,而是基于女职工的怀孕事实。

    段建国律师
    2023.01.0343人收看
  • 张旭律师

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  • 你好,劳动合同法规定,试用期也是有最低工资的,你可以主张公司支付你工作期间的工资。
李楠楠律师

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