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外资企业裁员补偿金怎么算

2022-03-27 07:39:26
46人收看
大律云律师团 律师
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擅长领域：交通事故
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大律云律师团
2024-07-26 20:24:29
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 问主要是劳动方面，一、来公司一年零九个月了 入职18个月后才签订的劳动合同，之前并没有让我订立过劳动合同，像这种情况可以申请劳动仲裁请求公司给予经济补偿金吗 二、个人社保也是劳动合同订立以后才给交的这种，平时加班也没有加班费用，还经常加班。公司是私人企业
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  • 被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗

    内容：、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

    于海明律师
    2022.03.28859人收看

  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 问公司申请补贴要求重新签合同,现在需要重新签合同,这会不会影响裁员的赔偿
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  • 休产假期间被裁员怎么赔

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    休产假期间被裁员怎么赔

    内容：休产假期间被裁员怎么赔女职工在休产假期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，工作每满一年的，支付二个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    王学瑞律师
    2022.03.28955人收看

  • 刘晓红律师

    主任律师
    • 帮助过 1475 人
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    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

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  • 问关于用人单位辞退员工的问题，本我原属于劳务派遣，在本单位工作了2年，至今年3月底满2年，4月份用人单位没有招投标成功，未能成功签合同，但本人依然在用人单位工作至今，昨天招投标新公司面试（未签合同），为符合要求，不进行签约，请问是否属于单位辞退，本人能否申请补偿金等经济赔偿？
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  • 试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    试用期员工被裁是否有补偿_公司裁员试用期员工给补偿吗

    内容：但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。不过，按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。法律依据《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。非试用期员工裁员补偿标准一、非试用期员工裁员补偿标准依据我国相关法律的规定非试用期裁员的要依据员工在该单位工作的年限给予赔偿工作满一年的支付一个月的工资。

    刘晓红律师
    2022.05.087746人收看

  • 李孟阳律师

    主任律师
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    擅长：交通事故

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  • 问公司裁员，其他同事都是按照2n赔付，确以我合同还有4个月到期，只给n补偿金
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  • 解除劳动关系与经济补偿金的支付

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    解除劳动关系与经济补偿金的支付

    内容：划分两种劳动关系有助于分析不同劳动关系的解除对劳动者能否获得经济补偿金的影响。建立劳动关系应当订立劳动合同”。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。那么解除劳动关系与经济补偿金的支付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.12915人收看

  • 王熙律师

    主任律师
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    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

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  • 问公司裁员需要给经济补偿金吗
    答如果出现了公司依法裁员的情形，需要支付经济补偿金。除此之外支付经济补偿的情形还包括：由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；劳动合同到期不晓得；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 被裁员会有补偿吗

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    被裁员会有补偿吗

    内容：被公司裁员一般是有补偿的。我国法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么被裁员会有补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

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    2022.01.08370人收看

  • 姚平律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问公司欠薪4个月没发，如何维护自己的权益。 目前状态：① 公司欠薪4个月未发,个人17年入职至今，目前正在哺乳期； ②公司在出售状态，一直在进行商务谈判 ③有消息说公司在进行更名流程，更完名再走出售流程，后续会要求跟员工重签合同，重签后工作年限会清空、会降薪，后续再裁员进行赔偿也会少很多。 基于以上信息疑问：①欠薪有没有合法渠道维权 ②公司更名后再出售，欠薪会不会成赖账，无法追回。 ③如何应对公司的操作，如何能拿到2N赔偿直接走人
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  • 终止合同非裁员 高补偿解除合同

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    终止合同非裁员 高补偿解除合同

    内容：[导读]"劳动合同的合意解除终止是指 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止""有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”王先生对5年前的合同耿耿于怀。眼看11月，合同就要到期了，可是他们接到厂里的通知，鼓风机厂将不再与他们签订劳动合同。我们与员工的劳务关系严格按照劳动合同执行。而且根据《劳动法》的规定，合同到期与员工终止劳动合同不用给员工补偿金，但通常企业会支付给员工1至6个月的工资作为补偿。”杜女士也对员工表示了理解。那么终止合同非裁员。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    郭铭芝律师
    2021.12.30570人收看

  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 问哺乳期单位裁员怎么算补偿金
    答劳动者在哺乳期内被单位裁员的，单位应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准则按其月平均工资三倍的数额来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 劳动合同违约金与经济补偿金

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    劳动合同违约金与经济补偿金

    内容：劳动合同违约金与经济补偿金如何适用经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。那么劳动合同违约金与经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张芸律师
    2022.01.11241人收看

  • 翁玉素律师

    主任律师
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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问被裁员,经济补偿金标准是多少
    答如果劳动者被用人单位经济性裁员的，应当获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 试用期公司裁员有补偿金吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    试用期公司裁员有补偿金吗

    内容：员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：１、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿；２、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定，补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满６个月不满一年的，则按一个月工资标准支付，工作不满６个月的，则按照半个月的工资标准支付员工经济补偿。那么试用期公司裁员有补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.01.08886人收看

  • 邢颖律师

    主任律师
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    擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 问请问我现在提交离职了，但是属于公司裁员，他们说人力收到的是您自己从后台提交的离职申请，是属于个人行为，这个不涉及到补偿，请问可以仲裁吗？
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  • 如何领取离职竞业限制补偿金

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    如何领取离职竞业限制补偿金

    内容：如何领取离职竞业限制补偿金 王先生系北京市某外企技工，已在该公司工作5年，2008年9月因受金融危机影响，公司经营不景气，王先生被裁员，获得解除劳动合同经济补偿100000元，同时王先生与公司签订了《竞业限制补偿协议》，取得竞业限制补偿金80000元，对该款项双方约定一次性支付。计算王先生应交个人所得税时，可将80000元竞业限制补偿金 作为“其他补助费用”并入解除劳动合同经济补偿金100000元中，合计180000元计算个税。2007年北京市职工年平均工资为39867元，在上一年职工年平均工资3倍以内即39867×3=119601（元）以内可以免征个税，超过部分除以王先生的工作年限5年，以“工资、薪金”项目计征个税。那么如何领取离职竞业限制补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.10399人收看

  • 杨一凡律师

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    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 问律师好，咨询一下问题。我是私立幼儿园老师，离50周岁退休还有3年5个月，现在比较担心的是：幼儿园小朋友人数大量减少，那么老师将会被裁员。去年已经有好几个裁掉了。今天暑假快要来了，又要裁了，因为没招到几个小班的新生。所以，我作为五年内退休的，工作也没有什么失职，应该不会裁，但我担心的是，园长会进行调整岗位，甚至降薪，把我从一个老师，变为一个保育员，然后工资也会大幅下降。目前还没被谈话或者商量，但万一是这样的情况，您觉得我应该怎样拿出法律来与领导说？
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  • 裁员是否支付经济补偿金

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    裁员是否支付经济补偿金

    内容：公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿,工资赔偿标准该怎么计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    吴梦云律师
    2021.12.05364人收看

  • 李维律师

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    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 问你好，想问问一些公司劳动合同的一些问题，我这边工作了一年多了，公司最近想裁员，故意让我签署绩效改进计划，合同上面有一条备注写着“本次绩效改进符合要求后，如后续仍有需要改进的地方，本次改进通过一年内，仍可作为不胜任工作依据之一”，这个合同如果我签了，她后面以我无法胜任工作为由来辞退我，需要给赔偿吗？
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  • 裁员赔偿金什么时候给

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    裁员赔偿金什么时候给

    内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。那么裁员赔偿金什么时候给。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.07194人收看

  • 孔孟廷律师

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    擅长：婚姻家庭、房产纠纷

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  • 问2012年11月与劳务公司签订用工合同，合同性质为派遣工，派遣至现单位工作。 持续工作至2014年1月，与劳务公司续签外包工合同，仍就职于该单位。 至2018年11月外包合同到期，与现单位签订正式工劳动合同，现单位裁员，单位主张我的工作年限为2018年11月至2024年4月做为裁员赔偿基数，我主张2012年至今的工作年限为年限为赔偿基数，请问我的主张是否有法律支撑？2018年前的劳动合同找不到了，只有与劳务公司的工资流水。
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  • 裁员员工不签字怎么办

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    裁员员工不签字怎么办

    内容：用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知那么裁员员工不签字怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.12159人收看

  • 李楠楠律师

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  • 问个体工商户酒店裁员怎么自己利益最大化，是当天辞当天走
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  • 公司解除劳动关系要给补偿金吗

    许瑞林律师

    许瑞林

    公司解除劳动关系要给补偿金吗

    内容：不是在任何情况下用人单位解除劳动关系都需要给予补偿金。需要支付补偿金的情况有：（一）协商一致解除劳动合同；（二）无过失性辞退；（三）经济性裁员；（四）劳动合同期满后劳动者不再续订劳动合同；（五）单位破产或被撤销，无法继续经营。那么公司解除劳动关系要给补偿金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    许瑞林律师
    2022.01.11413人收看

  • 郭铭芝律师

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  • 问您好，我在我公司干了两年半了，我们公司最近在裁员，我也被裁员名单中，我像公司提出裁员补偿，公司却说，如果我要求裁员补偿，那么公司就要求追回在职期间给予缴纳的社保，到时候追回社保的钱比公司裁员补偿的还要多，公司想让我主动放弃裁员补偿，请问公司真的有权利追回在职期间给我缴纳的社保吗？
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  • 裁员补偿金是否属于夫妻共同财产

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    裁员补偿金是否属于夫妻共同财产

    内容：应该不属于，实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后，寻找到新工作以前，基本生活开支有必要的保障，或者有能力继续治疗疾病。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份具有严格、密切的依附关系，是补偿给特定人的，主要是对特定人今后事业、养老、就医等方面的救济、补偿性质，应属夫妻一方特有财产。如将夫妻一方的经济补偿金作为夫妻共同财产予以分割，有悖于公平合理的法律精神，也不符合该经济补偿金发放的本来目的。那么裁员补偿金是否属于夫妻共同财产。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    赵金保律师
    2022.02.11587人收看

  • 张芸律师

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  • 问外资企业裁员补偿金怎么算
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  • 裁员赔偿金扣税吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    裁员赔偿金扣税吗

    内容：裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。那么裁员赔偿金扣税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.11319人收看

  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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