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孔孟廷律师2022.01.07204人阅读
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。那么裁员赔偿金什么时候给。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。关于裁员赔偿金什么时候给的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
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北京天用律师事务所
内容：产假期间公司裁员如何赔偿公司进行经济性裁员的，女职工在产假期间的，不能裁员的，如果裁员要支付双倍的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
崔玉君律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：1、用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金=工作年限月工资因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资客观变化经济补偿金=工作年限月工资经济裁员经济补偿金=工作年限月工资逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资N3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入25%赔偿金2= 医疗费用25%那么违法解除合同赔偿金计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：河南省襄城县人民法院经审理认为：肝癌转移为李某定死亡的主要原因，交通事故引起的外伤并不是导致受害人李某定死亡的直接原因，外伤为促进死亡因素，因此交通事故外伤造成受害人李某定死亡的原因力参考系数酌定按20%计算，故判决：中国平安财产保险股份有限公司许昌中心支公司赔偿陈某鸽、李某琼、李某璐、李某博等各项损失共计224316元,河南省高级人民法院经审理认为：原审法院根据客观事实，综合判断案涉交通事故与李某定死亡损害后果间的因果关系程度，酌定由平安保险许昌支公司对其死亡赔偿金、丧葬费和被扶养人生活费三项因被侵权人死亡造成的损失承担20%的赔偿责任并无不当，故裁定：驳回李某博、陈某鸽、李某璐、李某琼的再审的申请。
吴梦云律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：2021车祸死亡赔偿计算1、法律主观：车祸致人死亡赔偿标准： 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算,法律主观：车祸致人死亡赔偿标准： 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算,死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算,死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：工伤10级伤残赔偿标准2023综上所述，十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资,十级伤残的赔偿标准为：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算,2022年十级伤残赔偿金是多少1、十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资,2、工伤认定十级赔偿的标准一次性伤残补助金 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果存在死亡赔偿金分配的纠纷，受害人的家属可以向法院提起诉讼,如果死亡赔偿金存在分配纠纷，可以按照遗产继承的原则进行分配,死亡赔偿金分配纠纷的构成要件死亡赔偿金分配纠纷的构成要件通常包括以下几个方面：1. 侵权行为：首先，必须存在侵权行为，导致了死者的死亡,在死亡赔偿金分配的问题上，一般按照遗产继承的原则，由死者的直系亲属、配偶以及其他依法有权继承的人等按比例分配,本文主要讨论死亡赔偿金分配纠纷管辖的问题,在中国，死亡赔偿金分配的纠纷一般由民事法院管辖。
张芸律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，由支付单位在支付时一次性代扣代缴。那么裁员赔偿金扣税吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工厂转型裁员怎么赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：总结起来，离婚赔偿金的法律规定充分尊重当事人的自主意愿，并根据双方财产状况、婚姻关系存续时间和损失程度等因素确定数额，以维护离婚当事人的合法权益,离婚赔偿金的法律规定根据我国《婚姻法》第三十二条的规定，离婚时，对于婚姻关系存续期间丧失或减少劳动能力的一方，应当给予必要的补偿，并由双方协议或人民法院判决确定,一般来说，婚姻关系存续时间越长，离婚赔偿金的数额可能会相应增加,受损一方遭受的损失越大，离婚赔偿金的数额可能会相应增加,如果夫妻双方财产状况差距较大，或一方对家庭财产的贡献较大，则离婚赔偿金的数额可能会较高,双方协商确定离婚赔偿金数额时，应当兼顾双方的合理需求，确保公平合理。
元甲交通律师律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：赔偿金的计算需要考虑多个因素，包括员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,赔偿金是表示雇主对员工的赔偿义务，其计算基于多个因素，包括但不限于员工的服务年限、月薪、年终奖金和福利等,福利和其他额外待遇赔偿金的计算还需要考虑员工的福利和其他额外待遇,其次，我们需要计算该公司的福利和其他额外待遇，这里包括医疗保险和退休金计划,总的来说，赔偿金的计算需遵循劳动法的相关规定，并且需要结合公司的实际情况来具体操作,被裁员是一件非常棘手的事情，但在法律的保护下，员工可以通过计算赔偿金来获得合理的赔偿。
陈宗琼律师擅长：婚姻家庭
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内容：首先，根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十一条的规定，被告应当依法承担民事赔偿责任，但被告在规定的期限内未履行赔偿义务的，法院可以根据原告的申请，责令被告提供担保或者将赔偿金存入法院指定的银行账户，也就是所谓的提存,根据《最高人民法院关于提存赔偿金适用法律的规定》第一条的规定，原告应当向法院提出书面申请，明确向法院提存赔偿金的数额、提存的依据和法院指定的存款账户等相关信息,根据《最高人民法院关于民事赔偿金提存与支付有关问题的解释》第一条的规定，被告在提存前应当已经决定赔偿金的数额或者由法院确定了赔偿金的数额,提存赔偿金的目的是确保被告按照法院的判决履行赔偿义务，保护原告的权益,因此，在民事诉讼中，当需要保证赔偿金的支付时，原告可以申请法院提存赔偿金，以确保自身的利益得到维护,因此，如果赔偿金不符合法律规定的提存条件，那么法院不能提存。
刘晓红律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知那么裁员员工不签字怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：我国劳动法确立了经济补偿金制度，但其适用范围仅限于协商解除、用人单位预告解除和经济性裁员三种情形，不适用于劳动合同的终止，将劳动者因用人单位原因的随时解除也排除在外。该规定范围过窄，而且只规定企业解除劳动合同需要支付经济补偿金，而终止的情况下不需要支付，变相鼓励了企业与劳动者签订短期劳动合同，不利于对劳动者的保护。那么解除劳动关系经济赔偿金的案由。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：综上所述，当事人没有签订合同时，赔偿金的确定需要考虑交易的性质和内容、证据的充分性以及公平和合理原则等因素,其次，没有签订合同时，赔偿金的确定通常需要考虑以下几个因素：1.交易的性质和内容：根据交易的性质和内容，可以确定是否存在合同关系,当事人可以凭借其他相关证据来证明交易的存在和相关约定，以便法院或仲裁机构判断并确定赔偿金的数额,当事人可以通过提供证据来证明交易的存在和相关约定，以确定赔偿金的数额,那么，当事人没有签订合同时，赔偿金应该如何确定呢,2.证据的充分性：在没有签订合同的情况下，赔偿金的确定通常需要借助其他证据来支持。
翁玉素律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。那么裁员赔偿金什么时候给。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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2022年北京门头沟交通事故，电动车与轿车相撞，元甲律师专业处理，伤者评上十级伤残，庭审中全力维权，获得赔偿金合计46万元。
在元甲律师的努力下为当事人争取了20多万的赔偿金！
三方发生交通事故如何赔偿： 1、交通事故三方同等责任。三方交通事故两方同等责任一方次要责任，其中负同等责任一方死亡一人，其他两方交强险分别最高可以赔偿身故方11万的死亡赔偿限额。有产生医疗费用，还可以分别赔偿最高1万元的医疗费用。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面： （1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。 （2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 （3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
交通肇事撞死人是赔偿还是坐牢？ 一起交通事故死亡案件的发生，如果肇事司机符合交通肇事罪的构成要件，公安机关就会立案侦查并且追求其刑事责任，同时，作为死者家属可以向肇事司机主张死亡赔偿金。因此，发生交通事故致人死亡，满足一定条件的话，即便赔偿了也要坐牢。值得一提的是，赔偿虽然不决定但是影响刑事犯罪的量刑，换言之，不赔偿一定坐牢，赔偿了也会坐牢，但是能减少坐牢的时间。 因为法律有规定，刑事诉讼过程中当事人可以自行和解，当事人提出申请的，法院可以主持双方当事人协商以达成和解。在和解协议中被告人要承认自己所犯罪行，对犯罪事实没有异议，并真诚悔过的事实。同时还要通过向死者家属赔礼道歉，以赔偿损失等方式获得死者家属谅解，在赔偿损失方面要写明赔偿数额与方式等。如果死者家属愿意和解，那么便可以请求或者同意被告人依法从宽处罚。
“开门杀”撞伤骑车人责任谁来担？ 因“开门杀”造成人员伤亡，还应承担相应侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。另外，“开门杀”还可能构成交通肇事罪，要依法承担刑事责任。 不管是驾驶员还是乘客，停车、下车时一定要遵守交通法规，仔细观察，避免对他人造成伤害，也避免自己陷入困境。
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