2022-10-11 11:42:12
36人收看
律师介绍
内容：用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。那么不能胜任工作解除劳动合同经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同，计算方法不同：1、协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么解除劳动合同赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：2002年12月31日，双方劳动合同期满，陈某仍然留在医院工作。同月，该院张贴了《关于聘用范某等52位同志的决定》，陈某亦名列其中，不过医院尚未与陈某签订续聘合同。劳动争议仲裁委员会受理此案后作出医院需支付陈某37069.42元解聘风险金的裁决。该案应视为原被告双方同意以原条件继续履行劳动合同。医院没有单方面解除劳动合同，应该支持其主张，无须支付解聘风险金给陈某。原来医院与陈某签订的《聘用合同书》内容不违反法律、法规的有关规定，合法有效。现在陈某本人不愿意继续在某医院工作，正确途径应是向某医院提出单方解除劳动关系，而不能以未续聘要求支付解聘风险金，陈某的主张难以成立。那么签续聘合同,该不该付赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：6、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付,解除劳动合同赔偿金怎么算单位解除劳动合同赔偿标准具体如下：若单位应向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资,法律主观：解除劳动合同的赔偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行计算,公司和员工解除劳动合同怎么赔偿法律主观：公司解除劳动合同的赔偿：如果公司依法应当给予劳动者经济赔偿的，按照劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
吴梦云律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：综上所述，当事人没有签订合同时，赔偿金的确定需要考虑交易的性质和内容、证据的充分性以及公平和合理原则等因素,其次，没有签订合同时，赔偿金的确定通常需要考虑以下几个因素：1.交易的性质和内容：根据交易的性质和内容，可以确定是否存在合同关系,当事人可以凭借其他相关证据来证明交易的存在和相关约定，以便法院或仲裁机构判断并确定赔偿金的数额,当事人可以通过提供证据来证明交易的存在和相关约定，以确定赔偿金的数额,那么，当事人没有签订合同时，赔偿金应该如何确定呢,2.证据的充分性：在没有签订合同的情况下，赔偿金的确定通常需要借助其他证据来支持。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：1、用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金=工作年限月工资因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资客观变化经济补偿金=工作年限月工资经济裁员经济补偿金=工作年限月工资逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资N3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入25%赔偿金2= 医疗费用25%那么违法解除合同赔偿金计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：赔偿金支付标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么用人单位违法解除合同赔偿金多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（一）用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你那么劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么违法解除劳动合同赔偿金如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：单位协商解除劳动合同赔偿标准如下：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付一定的经济补偿，经济补偿的标准以劳动者的工作年限为准,协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的：如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的,单位违约解除合同应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
杨一凡律师擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：1， 经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。那么解除劳动合同赔偿金计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：解除劳动合同的赔偿金一览表：劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况
刘晓红律师擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同。8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同。场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金。邱某不服到当地仲裁委员会申诉。分析意见邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日。按照劳部发[1994]481号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持。养鸡总场故意制造理由，不发邱某补偿金是违背劳动法的。因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的。该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金。邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整。那么解除合同索要赔偿金仲裁案例。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：离奇合同赔偿金模棱两可 签约双方分别是中国内地某船务公司外派船员许某、中国台湾赖商台塑海运股份有限公司；时间是去年6月30日；反映死亡赔偿金的条款为该契约第十五条：“死亡补偿金是最后三个月平均薪金二十个月或不低于美金4.8万美元。“或”字前后赔偿金额如此悬殊，当时双方都没有提出异议，郑重其事签字画押。签约次日，许某被派到海运公司所属“明华二号”轮上工作。海运公司认为，赔偿数应是契约中“或”字前数额，即许某死亡前最后三个月平均月薪金20倍，1.3万美元。许某亲属认为，应是“或”字后的数额，即最低4.8万美元。一场官司以“双赢”结案。那么离奇合同赔偿金差3万多美元。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：网络公司获悉后，要求我支付违约赔偿金。我认为我不是经理，不属于竞业限制的对象，不应当支付网络公司赔偿金，请问程律师，网络公司可以要求我给付违约赔偿金吗？第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。竞业限制的期限由当事人约定，最长一般不得超过三年，并且要给劳动者一定的补偿。那么从事竞业禁止工作，是否应当给付赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：房产纠纷、建设工程
用户这样评价她：
☆ 工程挂靠，工程欠款、质量纠纷如何解决？ ☆ 没有施工合同、其他证据缺失，怎么办？ ☆ 政府审计结论，是否应作为工程结算依据？ 30年法院工作经验的专家老师，帮你快速要回工程款！已帮助14000+人，成功要回工程款21亿元！3月15日19:00，扫码观看，直播密码私聊获取。
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
又解决一件工伤赔偿难题！工作中受伤，但没有签订劳务合同，伤情评定为九级伤残。单位不愿支付合理赔偿款，在元甲律所帮助下，法院判决几乎支持我方全部诉求，当事人拿到35万余元赔偿款！
合同审查如何避开“坑”?《民商律师分享会——合同纠纷专题》防范合同风险!合同审查一般包含3个阶段：合同签订前、签订时以及合同履行中。邢颖律师指出，在每个阶段中要关注“人、财、物”的安全性，在合同签订前要对签订方有一个全面清晰的认识，一方面是对主体的形式审查，另一方面是对主体的实质性审查。 针对合同签订方的审查内容包含多个方面，例如对方是否具有独立签订合同主体的资格、企业经营范围、是否有履约能力、资信能力、注册资金的真实性、验资报告的真实性、会计资料的审查、股东的审查、固定资产变现能力、流动资金是否充足等，需要对此逐一排查核实。 看似简单的事情，做起来却没有想象中那么容易!合同审查相对来说流程繁琐、专业性强、难度大，对此邢颖律师建议，一定谨慎对待，要咨询专业律师进行处理，避免产生不必要的损失，造成无法挽回的后果!
喝酒后签的合同有效吗？
.png)
