2022-03-25 10:11:28
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律师介绍
北京天用律师事务所
内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。
段建国律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京天用律师事务所
内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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内容：事实劳动关系成为无固定期限合同对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法。二是按《劳动合同法》第14条事实劳动关系满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除上述两种情况外，《劳动合同法》将超过一个月不满一年的事实劳动关系作为一种违法状态，来追究法律责任，规定用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用人单位而言，必须充分认识到事实劳动关系表面之下潜在的风险，通过严格管理予以避免。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。那么事实劳动关系转为无固定期限合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：事实劳动关系成为无固定期限合同对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《劳动合同法》第14条事实劳动关系满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除上述两种情况外，《劳动合同法》将超过一个月不满一年的事实劳动关系作为一种违法状态，来追究法律责任，规定用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用人单位而言，必须充分认识到事实劳动关系表面之下潜在的风险，通过严格管理予以避免。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。那么事实劳动关系成为无固定期限合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。那么无固定期限的劳动合同怎么解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。那么企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同。(三)两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反《劳动法》的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。
王学瑞律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么签订无固定期限合同被解雇的赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容：有限公司拒不还钱如何依法维权(一)追讨公司债务的商务方法1、电话催收付款。对被告的动产或不动产向法院申请诉讼保全是保证判决能够迅速执行的重要方式。(四)公司债务具有不同的偿还方式和期限公司债务的偿还方式要区别于公司债，公司债的偿还是企业在指定到期日向债权人无条件支付票面金额，并在固定期间按期依据约定利率支付利息。但是对公司债务来说，偿还方式多种多样，除了偿付现金，还可以根据合同的约定给付货物或其他财务。那么有限公司拒不还钱如何依法维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：欠条未标明履行期限要如何维权需要起诉状、证据包括借条、银行凭证、对方身份信息等。欠钱不还起诉材料样本起诉书原告性别出生时间民族电话住址被告性别出生时间民族电话住址案由：民间借贷纠纷诉讼请求1、判令被告偿还借款元2.被告承担诉讼费用起诉事实和理由年月日，被告因向原告借款元，立下欠条为证，约定年月日偿还，借款期满被告一直拒绝还款，双方多次交涉无果，特向贵院提起诉讼，请法院依法判决，支持原告诉讼请求此致人民法院原告(盖章)：年月日债务相关知识债务的处理通常情况下，采用短期进行还款的方式，你将快速消除债务，并且以相对较低的利息和成本利率进行支付。那么欠条未标明履行期限要如何维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗,怎样维权员工的职务行为损失一般由单位承担的，所以无需赔偿。可以申请仲裁维权。企业贷款企业贷款是指企业为了生产经营的需要，向银行或其他金融机构按照规定利率和期限的一种借款方式。企业的贷款主要是用来进行固定资产购建、技术改造等大额长期投资。基本要求：1、注册于上海市的中小企业。那么公司货款未收回要求业务员负责赔偿合法吗,怎样维权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么签订无固定期限合同被辞退赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：一、无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
元甲交通律师律师
擅长：婚姻家庭
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住院期间还未委托就得到了专业律师的全程指导，不错过每个细节，更有利于日后的赔偿。元甲律师本着利他之心、服务为本的宗旨，全面细节维权，该案有望突破之前301天误工期的记录。早一日委托更是早一日受益！
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网络不是法外之地 客户为希腊某律所股东，在网络上遭受了严重的网络侵权，导致律所流失了大量客户，天用律师团队帮助其维权成功，造谣者进行删帖-道歉-赔偿👏👏
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