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怎样确立劳动关系
2022-04-01 11:16:04
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-04-01 11:16:04
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 19:02:17
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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认定劳动关系存在的证据
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
认定劳动关系存在的证据
内容：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。那么认定劳动关系存在的证据。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.12176人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动关系劳务关系区别
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
劳动关系劳务关系区别
内容：根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。那么劳动关系劳务关系区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12974人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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解读《关于确立劳动关系有关事项的通知》
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
解读《关于确立劳动关系有关事项的通知》
内容：近日，劳动和社会保障部公布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，今后即使用人单位不与劳动者签订劳动合同，在发生劳动争议时，劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证，同样可以被认定为双方存在劳动关系。这个通知的精髓，是将事实劳动关系明确为劳动关系，使事实劳动关系中的劳动者的合法权利保障有了依据。一般来说，劳动关系的确立，有两种情况。从法理来讲，事实劳动关系作为劳动关系被保护，是不言而喻的事。有一种意见认为，事实劳动关系中因为没有书面约定彼此的权利义务，无法裁决。这对于劳动者权益的维护，有很大的意义。那么解读《关于确立劳动关系有关事项的通知》。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12415人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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事实劳动关系的几个常见认识误区
吴梦云律师
北京天用律师事务所
事实劳动关系的几个常见认识误区
内容：由于不存在书面约定，用人单位和劳动者常常对涉及事实劳动关系中涉及的权利义务产生认识上的误解。本人试图对几个常见的认识误区进行阐述，以对事实劳动关系法律制度进行简单地介绍梳理。事实劳动关系成立的法律基础是，平等民事主体有权以书面约定以外的形式订立各自权利义务的合同。在大多数情况下，事实劳动关系和通过订立书面合同确立的劳动关系在适用法律方面是相同的。本文拟通过探讨事实劳动关系的认识误区，从而对事实劳动关系的法律特点展开初步的介绍。因此，虽然形成事实劳动关系的双方没有就上述内容订立书面协议，但是，这些条款规定的内容仍然是适用的。那么事实劳动关系的几个常见认识误区。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.12323人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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事实劳动关系的认定标准是什么
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系的认定标准是什么
内容：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。那么事实劳动关系的认定标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.12308人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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不承认劳动关系的后果
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
不承认劳动关系的后果
内容：劳动关系是否存在不取决于公司是否承认，是否存在劳动关系是法律上认定的结果。只要符合劳动关系的法定要件，便属于劳动关系，跟公司是否承认是无关的。在公司全盘否认事实劳动关系的情况下，申请仲裁这是非常合理的一个选择，但是仲裁庭没有确切的证据也不可能很好的去维护好职工个人权益的。单位不承认劳动关系，那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。那么不承认劳动关系的后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12704人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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被解除劳动关系职工可获补偿
许瑞林律师
被解除劳动关系职工可获补偿
内容：员工被企业辞退，在什么情况下可要求获得经济补偿金？根据劳动保障部最近发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位提出终止劳动关系的，应当支付经济补偿金；但劳动者因严重违纪被用人单位开除、除名或根据劳动法第二十五条之规定解除劳动关系的情形除外。我在这家企业工作了10年，可以获得多少经济补偿金？省劳动仲裁院负责人：经济补偿金的计算标准为企业正常生产情况下，劳动者被解除劳动关系前12个月的平均工资收入，每满一年支付一个月，未满一年的按一年计算。那么被解除劳动关系职工可获补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.12370人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
内容：劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第五条规定，“劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁”；山西省《实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十五条也规定，“ 职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内”。因此本案王某在不能证明自己与用人单位建立了劳动关系的情况下，只有经过劳动争议仲裁委员会的确认，劳动行政部门才能作出是否属于工伤的认定。那么劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12392人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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关于确立劳动关系有关事项的通知：工作证、工资条均可证明
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
关于确立劳动关系有关事项的通知：工作证、工资条均可证明
内容：从天津市劳动和社会保障局获悉，国家劳动保障部近日发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，今后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人的，通知特别规定，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。那么关于确立劳动关系有关事项的通知：工作证、工资条均可证明。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12605人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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事实劳动关系的认定证据和补偿
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
事实劳动关系的认定证据和补偿
内容：”二、解除事实劳动关系经济补偿的规定劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定：“三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。那么事实劳动关系的认定证据和补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.12179人收看 -
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事实劳动关系如何认定
张芸律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系如何认定
内容：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。那么事实劳动关系如何认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.12589人收看 -
张旭律师
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如何确认劳动关系
任冰峰律师
北京天用律师事务所
如何确认劳动关系
内容：如何确认劳动关系 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。那么如何确认劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.12729人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答确立和认定事实劳动关系的办法：当事人可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来确认。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动关系的确定
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动关系的确定
内容：劳动关系的确定根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等。那么劳动关系的确定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.12384人收看 -
陈明月律师
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怎样确定劳动关系
段建国律师
北京天用律师事务所
怎样确定劳动关系
内容：怎样确定劳动关系根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等。那么怎样确定劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.12579人收看 -
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事实劳动关系新规定
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事实劳动关系新规定
内容：解读《关于确立劳动关系有关事项的通知》一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。针对这一现状，国家劳动和社会保障部日前颁发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关问题作出明确规定。事实劳动关系一直是劳动关系和劳动法律中的“盲点”，有关规定不仅分散而且有矛盾。《通知》是劳动部门第一次对这个问题集中作出具体规定。本条的规定，还把“证据倒置”运用到证明事实劳动关系中。那么事实劳动关系新规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.12684人收看 -
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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上班途中发生交通事故死亡，但用工单位不承认存在劳动关系，不配合办理工伤程序，怎么办？元甲律所专业处理，劳动仲裁委已成功确认劳动关系，赔偿事宜正在顺利进行中！元甲交通律师 889评论 -
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刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
元甲交通律师 380评论 -
刘女士去年九月入职北京某房地产中介公司，入职十多天便发生交通事故，单位还未与她签订劳动合同也未缴纳社保，在处理交通事故案件过程中，需要单位出具劳动合同、误工证明等材料，单位拒不配合，多次沟通无果后，单位将其从所有群聊中请出。审理过程中单位坚称刘女士为“临时工”，双方只是劳务关系，因入职时间并不长，元甲律师靠不算充分的证据帮其成功确认上了劳动关系。
张嘉娱 513评论 -
为了当时人的诉求，律师把工作群中近一年的工作整理成稿，提交仲裁委。仲裁委最终认定，存在劳动关系，维护了当事人的权益！
大律云律师团 25评论
