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离职后无保密费，保密协议是否有效
2022-04-01 13:10:56
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
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2022-04-01 13:10:56
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律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 19:00:19
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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保密协议到期后有效吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
保密协议到期后有效吗
内容：对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务这是法定义务。员工在离职之后若擅自公开或使用则构成侵权严重的构成侵犯商业秘密罪。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了这样的约定是不可取的。那么保密协议到期后有效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.03.021067人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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离职员工“保密”可拿“保密费”！
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
离职员工“保密”可拿“保密费”！
内容：根据深圳有关法律规定，如果企业要求已经离职的员工继续为企业保守秘密，应按照双方签订的保密协议向员工支付保密费. 能带来经济利益的“商业秘密”是工商企业的“杀手锏”和“摇钱树”，因此，企业总是千方百计地防止这些“秘密”泄露，甚至是要求离职员工继续保守企业的 “商业秘密”。公司于是根据双方签定的保密《承诺书》将其告上法庭，要求小钟遵守对公司的承诺，不得泄露“商业秘密”。” 律师：企业应该支付“保密费” 关于侵犯商业秘密，记者采访了广东东方金源律师事务所金永泉律师。那么离职员工“保密”可拿“保密费”！。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.10864人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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竞业协议没有补偿金离职后两天可以不遵守吗
崔玉君律师
北京天用律师事务所
竞业协议没有补偿金离职后两天可以不遵守吗
内容：未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。那么竞业协议没有补偿金离职后两天可以不遵守吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.10487人收看 -
李维律师
主任律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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保密协议无效的情形有哪些
段建国律师
北京天用律师事务所
保密协议无效的情形有哪些
内容：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,综上，保密协议虽没有直接约定竞业期限条款，但是协议的履行需要王某不得至竞争企业就业或不得自营与保密协议内容相关的经营活动，是以限制劳动者就业权为前提的，现双方约定协议的履行期限为3年，可见双方已就竞业限制的期限作出了约定，故双方签订的为保密协议本质为竞业限制协议,本案中，虽然双方签有保密协议并约定了竞业限制期限，但是《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长为二年，且经济补偿金为按月支付，上述规定属于法律的强制性规定，任何协议的约定不得与之违反,用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效,因此，申被双方之间的签订竞业限制协议中关于期限的限制和补偿金的支付方式明显是违反法律规定的，上述条款当属无效，申请人要求被申请人支付违约金的请求也就无法得到支持,竞业限制主体为负有保密义务的劳动者，且仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
段建国律师2023.06.08329人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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怎样申请解除保密协议
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
怎样申请解除保密协议
内容：变更劳动合同，应当采用书面形式。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是离职后自己开了公司，又做着跟原公司相同的产品，就需要格外注意保密协议，避免因为违反约定需要支付违约金了。
孔孟廷律师2022.03.27393人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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涉密人员离岗离职应该怎么样做
姚平律师
北京市元甲律师事务所
涉密人员离岗离职应该怎么样做
内容：涉密人员安全保密措施1.保密措施单位或者组织应当对离岗离职人员的相关涉密资料进行严格保密措施，在涉密资料交接过程中严格遵守涉密规定和流程，并确保文件、资料等重要信息不被泄漏,依照《保密法》，涉密人员离岗离职应当进行认真的审查和审核，遵循一定的离职程序，严格保密措施并签署保密协议，严禁非法泄露国家秘密,涉密人员离岗离职是保障国家安全和个人权益的关键环节，在离岗离职流程中应当严格遵循国家相关法律法规和规定，确保涉密资料和信息安全，杜绝非法泄露国家机密和商业机密对国家、企业和个人的危害。
姚平律师2023.06.15310人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答涉及公司商业秘密。把其他公司的商业秘密给新公司使用可能涉及侵权行为
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不签订竞业禁止协议需要保密吗
许瑞林律师
不签订竞业禁止协议需要保密吗
内容：没有签订竞业限制协议，但是在工作中接触商业秘密的劳动者，在劳动合同履行期间和离职之后，同样负有保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工违反竞业限制约定，不以其是否泄露商业秘密为前提，只要加入了竞争单位，即属于违约行为，应当承担违约责任。那么不签订竞业禁止协议需要保密吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.01.10775人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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答需要。签订保密竞业协议的，经济补偿金自解除或终止劳动合同期限开始按月支付，支付的期限按照双方约定履行，但最长不得超过两年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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离职保密协议的期限
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
离职保密协议的期限
内容：保密协议，在离职之后是否有效要看保密协议之中是如何约定的，如果约定的保密协议的期限还没有到期的话，那么保密协议仍然是有效的。由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。那么离职保密协议的期限。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2021.12.28624人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金
任冰峰律师
北京天用律师事务所
竞业限制协议没有约定违约金_违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金
内容：日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。
任冰峰律师2022.05.072596人收看 -
翁玉素律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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公司间保密协议的期限
周春花律师
北京市元甲律师事务所
公司间保密协议的期限
内容：员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。关于公司间保密协议的期限的法律问题，大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
周春花律师2021.12.31279人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：1、由于贵公司没有支付经济补偿，用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。2、法律规定如下：竞业限制有以下几个特点：（一）竞业限制期必须是员工离职后开始计算，这里的离职包括员工自己辞职，也包括公司因各类原因辞退员工。 （二）竞业限制期最长不能超过2年。《劳动合同法》第二十四条规定：“在解除或者终止劳动合同后，……竞业限制期限，不得超过二年。” （三）竞业限制期内公司必须按月向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位……并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”3、如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金
于海明律师
北京市元甲律师事务所
违反劳动合同中的保密协议是否需要支付违约金
内容：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。乙方离职后1年内，保证不在甲方以外的任何场所使用甲方的商业秘密与甲方竞争;甲方为此支付乙方保密费用元。甲、乙双方均愿严格执行本协议。任何一方违约，应向对方支付违约金_______元;给对方造成经济损失的，愿承担全部赔偿责任。此外，乙方违约的，甲方可以解除其劳动合同。本协议为劳动合同的附件，一式两份，甲乙双方各执一份。
于海明律师2022.03.27218人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。此外，竞业禁止协议也是保护公司商业机密，保持竞争力的方式。《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
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保密协议离职后还是否有效
王学瑞律师
北京天用律师事务所
保密协议离职后还是否有效
内容：保密协议离职后还是否有效如果仍然是在合同约定的保密期限的是有效的义务人需要遵守。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当私募投资者对企业产生兴趣需要进一步深层次了解企业确认投资意向时为了保护企业的利益不受侵害在私募投资者了解企业商业秘密时所签订的商业机密1保密协议称为私募保密协议。
王学瑞律师2022.02.221045人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
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劳动合同法保密协议的规定
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同法保密协议的规定
内容：富士康要求其相关员工签订知识产权保密协议书，规定违反相关条款者必须先行向公司支付60万元违约金。专家指出，富士康保密协议的大致条款符合法律规定，但具体操作程序和细则有待完善并应与员工充分协商。对于这两种情况的违约金数额，也不是由用人单位随意确定的，《劳动合同法》对此也是有很细致的规定。协议书复印件显示：员工自离职日起两年内不得直接或间接在富士康所在国家及地区从事任何与公司方业务或其业务有关事务的相竞争行为。对于保密事项和竞业限制，《劳动合同法》对其进行了一系列的限制和规定。那么劳动合同法保密协议的规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2021.12.31969人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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保密协议乙方违约怎么赔偿,保密协议违约责任
段建国律师
北京天用律师事务所
保密协议乙方违约怎么赔偿,保密协议违约责任
内容：保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金,违反保密协议的违约金金额需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的，一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十,2、因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。
段建国律师2023.12.22593人收看 -
李孟阳律师
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被骗签了离职协议怎么办
李维律师
北京市元甲律师事务所
被骗签了离职协议怎么办
内容：被骗签了离职协议怎么办？被诈骗签了解除劳动合同的协议，协议是无效的，被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任
李维律师2023.05.04269人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职，还能要回钱吗？要账路漫漫、时间不等人，陆先生已将近70岁的年纪，折腾了将近快10年了，依然没有解决这个要账难题!2023年3月，陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组，帮助陆先生收集有力证据，因为工程距今时间久远，需要迅速启动立案程序。 庭审中，被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可，认为工程是自己的项目部员工完成的。对此，天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要，证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料，法院让建筑工程公司核对账目，但其也没对出来，因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求，全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案，六月底一审胜诉!历时仅3个月，将十年之久的工程款成功收回!
王熙 906评论 -
法律上没有“假离婚”一说，所以婚姻大事不可儿戏，签署离婚协议一定要谨慎，否则后果很难改变!帮助当事人获得北京房产3套、黑龙江房产1套、京牌车、孩子抚养权、现金及存款等!咨询专业律师，才能有满意的结果!北京市元甲律所婚姻家事律师为您提供专业的法律咨询服务。林艳英 141评论 -
离婚协议没有强制执行力，一方不按离婚协议履行，不能直接去法院申请强制执行!如何能让自己的权益最大话，可以联系我，帮你规划。
林艳英 134评论 -
达成和解协议但交付的汇票无法承兑，能否申请强制执行原生效法律文书? 鲁法案例【2023】643 原执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，但交付的商业承兑汇票无法承兑，一方当事人申请强制执行原生效法律文书，另一方以已履行和解协议提出执行异议，法院该如何处理? 案情简介 在史某与曾某的建设工程施工合同纠纷一案中，法院作出民事调解书：被告曾某于2022年10月30日前一次性向原告史某支付工程款85万元。2021年4月19日，双方达成《协议书》，约定：85万元债务由曾某以第三方公司的票额85万元的商业承兑汇票抵付，曾某保证该商业承兑汇票在2022年10月30日前到期，保证该商业承兑汇票最终能被兑付。 后来史某承兑汇票时发现，因第三方公司财务问题，该汇票无法被承兑。该汇票现处于拒付追索待清偿的状态，故史某向法院申请执行，要求曾某按照民事调解书履行给付义务。被执行人曾某提出异议，认为其在形式上已履行完毕85万元给付义务，史某债权转移和变现的风险应当由史某依法承担和依法解决。 申请执行人史某称，不同意曾某所提异议，协议书中虽然约定交付票据履行本案义务，但曾某需保证该票据最终被承兑。现在该票据不能被承兑，不是史某的原因，所以曾某未履行本案义务，史某申请执行符合法律规定。 法院审理 本案的争议焦点是：曾某是否应继续履行还款义务? 法院经审理认为，执行程序开始前，双方当事人自行达成和解协议并履行，一方当事人申请强制执行原生效法律文书的，人民法院应予受理。被执行人以已履行和解协议为由提出执行异议的，可以参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 本案中，史某与曾某在本院作出生效民事调解书后，双方在执行前达成和解协议并履行。后申请执行人史某以曾某未履行义务为由向本院申请执行，本院依法立案受理。异议人曾某以已履行和解协议为由向法院提出异议，符合上述规定的情形，故本院参照《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条的规定审查处理。 《最高人民法院关于执行和解若干问题的规定》第十九条规定：“执行过程中，被执行人根据当事人自行达成但未提交人民法院的和解协议，或者一方当事人提交人民法院但其他当事人不予认可的和解协议，依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的，人民法院按照下列情形，分别处理： (一)和解协议履行完毕的，裁定终结原生效法律文书的执行; (二)和解协议约定的履行期限尚未届至或者履行条件尚未成就的，裁定中止执行，但符合民法典第五百七十八条规定情形的除外; (三)被执行人一方正在按照和解协议约定履行义务的，裁定中止执行; (四)被执行人不履行和解协议的，裁定驳回异议; (五)和解协议不成立、未生效或者无效的，裁定驳回异议。” 史某与曾某在本院作出民事调解书之后，就本案债务达成协议书，约定曾某向史某交付85万元的商业承兑汇票，即表示该民事调解书项下曾某义务已经履行完毕。但在该协议书中双方约定曾某保证该商业承兑汇票最终能被兑付。在曾某将涉案票据交付给史某后，由于第三方公司原因涉案的商业承兑汇票未能成功兑付。即使曾某将涉案票据交付给史某，但因为票据未能成功兑付，曾某并未履行完毕本案义务。 申请执行人史某向本院申请执行，本院依据申请执行人的申请立案执行，并依照法律规定向被执行人曾某送达执行通知书、执行裁定书、报告财产令符合法律规定。最终法院裁定驳回曾某提出的执行异议，经济南中院复议并予以维持。 法官说法 执行当事人双方在法院作出生效法律文书后、执行立案之前达成和解协议，系当事人双方在本案诉讼程序和执行程序之外达成的和解协议，具有民事合同的法律性质，不属于执行和解协议，不产生阻却原生效法律文书恢复执行的法律后果。 本案中，法院作出生效调解书后，史某与曾某在执行前自行达成《协议书》，此后，曾某虽然按约定向史某交付商业汇票，但并未成功兑付，史某民事调解书项下债权并未获得清偿。曾某在和解协议中承诺“保证该商业承兑汇票最终能被兑付”，故曾某并未完全履行《协议书》，史某有权向法院申请恢复原生效法律文书的执行。
北京天用律师事务所 698评论 -
私下签的和解协议可以强制执行吗？#债权债务律师
王熙 523评论 -
胜诉判决书来了，对方过错导致感情破裂，双方协议离婚时把一套现价商品房赠与给孩子，孩子签署了一份《自愿放弃房屋产权》的声明后，该房屋立即就变成了离婚后没有处理的共同财产，于是我方不但主张对方过错要求多分，还要求扣除房屋未来涉及缴纳的35%土地收益款项，同时要求对方腾退该房屋，法院均支持了我方的诉讼请求。大家不要觉得离婚后财产纠纷就不涉及离婚时的过错了，这个判决已经证明过错方是要承担少分财产的风险。北京法律咨询 910评论 -
婚内财产协议怎么签？ 婚内财产协议需要双方认可同意，双方需明确归各自所有的财产，并在协议上签字按手印，注明日期。婚内财产协议在夫妻双方自愿、平等的情况下签订，协议应当采用书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、部分共同所有或共同所有，约定对双方具有法律约束力。
婚内财产协议 884评论
