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保密协议乙方违约怎么赔偿,保密协议违约责任
林艳英律师2023.12.22600人阅读
导读：
保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金,违反保密协议的违约金金额需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的，一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十,2、因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。
保密协议违约责任
1、违反保密协议可追究产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。
2、用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。
3、法律分析：若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任：民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。行政责任刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。
4、签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。
5、法律分析：违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。
保密协议最多赔几倍
最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。
保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的，一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。若劳动者违反保密协议约定，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。
签了保密协议被辞退了有赔偿金吗
法律主观：保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的20%-50%;保密协议离职后补偿金不一定会有。当然，劳动合同有约定的，根据约定执行。
签保密协议是否有补偿费应取决于保密协议是否进行约定：如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。
保密协议要给钱吗?签订保密协议后，如果劳动者遵守保密协议的约定，用人单位要支付经济补偿。
保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
签保密协议后正常离职，劳动者遵守了保密协议约定的有补偿费。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议违约金
违约责任的方式可以是实际履行，支付违约金，赔偿损失等。如果员工违反了保密协议，用人单位可以要求员工实际履行保密协议中约定的违约责任。一般情况下，保密协议违约金的计算应该考虑以下因素：法律法规规定的违约金标准。如果保密协议中对违约金的数额没有约定，可以参考国家有关法律法规中规定的违约金标准作为参考;违约行为的性质和后果。
违反保密协议的违约金金额需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：保密协议的违约金是由用人单位与劳动者双方约定的，一般约定的违约金不超过实际造成的百分之三十。
保密协议违约金上限 关于保密协议违约金上限，法律暂无明确的规定，但是违约金不得超过当事人的实际损失，如果过高的，可以请求人民法院调整。
保密协议的违约金一般是不能超过违约损失的30%。一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
法律主观：法律并未规定保密协议违约金的数额，但规定了违约金不得过分高于或低于实际损失。违约金标准法律规定为：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
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