# 工伤伙食费护理费谁来承担 #

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周春花律师 2022-07-25 47 人收看
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条?【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意,一、建筑工伤的劳动关系在停工留薪期间可以解除吗 劳动者发生工伤需要治疗的,在工伤医疗期间,用人单位是不能解除劳动合同的,劳动合同届满后要顺延,无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方,二、提前解除劳动合同的程序 员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。
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  • 企业瞒报工伤应承担何种法律后果,工伤职工应享受哪些工伤保险待遇

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡
    杨一凡律师
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  • 周春花律师

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  • 退休人员发生事故能认定成工伤吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    退休人员发生事故能认定成工伤吗

    内容:工伤认定的前提是双方属于劳动关系,若退休人员被用人单位返聘的,也属于劳务关系;若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的,用人单位依法承担工伤保险责任。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

    张旭律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 误工费营养费护理费伙食费是按比例赔偿吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    误工费营养费护理费伙食费是按比例赔偿吗

    内容:误工费营养费护理费伙食费是按比例赔偿吗依据我国相关法律的规定,误工费营养费护理费伙食费不是按比例赔偿的,而是按实际发生的金额赔偿的,例如误工费依据收入情况和误工时间赔偿的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费,其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。那么误工费营养费护理费伙食费是按比例赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张嘉娱律师
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  • 孔孟廷律师

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  • 你好,能不能工伤理赔具体需要相关部门认定,需要现做工伤认定,符合工伤条件一般是在工作时间,工作地点,工作范围。对于机动车驾驶人按照责任认定书承担。
  • 工伤十级护理费怎么计算

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    工伤十级护理费怎么计算

    内容:工伤十级护理费怎么计算依据我国相关法律的规定,工伤十级一般是属于生活部分不能自理的情形,生活护理费标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。注意,这里一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。那么工伤十级护理费怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
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  • 于海明律师

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  • 发生交通事故致人伤残,伤残鉴定费由谁承担

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    发生交通事故致人伤残,伤残鉴定费由谁承担

    内容:由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿,超额部门,再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费,误工费,住院护理费,住院伙食费,交通费。造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金,被扶养人生活费,精神损害赔偿金等。交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保险,找保险赔偿。交通事故伤残应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。交通事故伤残做伤残鉴定一般要治疗终结或出院后半年,否则鉴定机构不给做。那么发生交通事故致人伤残,伤残鉴定费由谁承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 张芸律师

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  • 工伤后的护理费_工伤事故护理费如何赔偿

    冯清琴律师

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    冯清琴

    工伤后的护理费_工伤事故护理费如何赔偿

    内容:生活护理费从工伤保险基金按月支付,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同的等级支付。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

    冯清琴律师
    2022.05.112433人收看
  • 翁玉素律师

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  • 答:属于工伤,可以告公司。公司需要承担赔偿责任、精神抚慰责任、保护及补救责任,并保证舆论监督下进行处理。
  • 工伤伙食费赔偿标准2023

    于海明律师

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    于海明

    工伤伙食费赔偿标准2023

    内容:工伤伙食费赔偿标准2023: 根据这一规定,住院伙食补助费分为两类:第一,在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;第二,经批准同意在统筹地区以外就医的,由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

    于海明律师
    2023.05.18285人收看
  • 杨一凡律师

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  • 合法分包后谁承担工伤赔偿

    李维律师

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    李维

    合法分包后谁承担工伤赔偿

    内容:合法分包后谁承担工伤赔偿:分包人不承担工伤赔偿的责任,工伤赔偿的责任由工伤保险基金和用人单位共同承担。

    李维律师
    2023.05.0635人收看
  • 黄东洁律师

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  • 用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

    刘晓红律师

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    刘晓红

    用人单位不认为是工伤的由什么承担举证责任

    内容:对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

    刘晓红律师
    2022.03.29496人收看
  • 崔玉君律师

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  • 工伤赔偿是单位承担吗?赔偿金额怎么计算

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    工伤赔偿是单位承担吗?赔偿金额怎么计算

    内容:1、工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。那么工伤赔偿是单位承担吗?赔偿金额怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王熙律师
    2022.01.09299人收看
  • 段建国律师

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    擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷

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  • 上班时间交通事故是工伤赔偿还是侵权赔偿

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    上班时间交通事故是工伤赔偿还是侵权赔偿

    内容:上班时间交通事故是工伤赔偿还是侵权赔偿在上班时间发生交通事故的且不承担事故责任属于交通事故和工伤竞合案件理论上说应当可能获得双份赔偿是侵权责任赔偿另个是交纳工伤保险费了理应获得工伤保险赔偿。但是交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾器具费、误工工资的企业或者社会保险经办机构不再支付相应待遇。所以上班时间交通事故是工伤还是侵权赔偿主要看当事人自己选择。那么上班时间交通事故是工伤赔偿还是侵权赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    龙珊律师
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  • 元甲交通律师律师

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  • 10级工伤能赔多少

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    10级工伤能赔多少

    内容:如果以工伤来处理,那么医疗费、住院期间伙食费、护理费、车旅费不用说,医院承担。这些支付以后,再来谈赔偿问题。十级伤残你可以根据以下赔偿项目具体计算赔偿标准。工伤保险待遇主要的补偿是:1、一次性伤残补助金2、一次性就业补助,解除劳动关系或劳动合同到期时领取,2个月上年度浙江省在岗职工月平均工资3、一次性医疗补助金,解除劳动关系或劳动合同到期时领取,2个月上年度浙江省在岗职工月平均工资4、停工留薪期工资,以受伤前平均应得工资发放。那么10级工伤能赔多少。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.09517人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 无合同小包工头承担工伤比率(小包工头没有合同工人受伤责任)

    郭铭芝律师

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    郭铭芝

    无合同小包工头承担工伤比率(小包工头没有合同工人受伤责任)

    内容:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与银物雇主承担连带赔偿责任,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的核桥,应当与雇主承担连带赔偿责任,实践中,部分建筑工程都是由建筑公司将附助性工程分包给了包工头或没有资质的施工队,其双方之间有承包合同,而包工头揽下工程后又招用农民工为其干活,在工程结算时,由公司将工程款支付给包工头,再由包工头发给农民工,而且农民工平常也直接听从包工头的管理和支配,据此,多数人普遍认为建筑公司与农民工之间没有劳动关系,建筑公司对其不承担工伤责任,而只是一般的人身损害侵权关系。

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    2023.09.20656人收看
  • 姚平律师

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  • 工伤期间的护理费商量好了不给了怎么办

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    工伤期间的护理费商量好了不给了怎么办

    内容:经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。那么工伤期间的护理费商量好了不给了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 林艳英律师

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  • 工伤护理费和伙食费怎么算_工伤期间的护理费伙食补助费等怎么算

    李孟阳律师

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    李孟阳

    工伤护理费和伙食费怎么算_工伤期间的护理费伙食补助费等怎么算

    内容:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。此外如果因为客观原因不能住院的,实际发生的伙食费应当赔偿合理的部分。

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  • 王熙律师

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